Entradas etiquetadas con ‘Acoso laboral’

Derecho laboral, General, Mujer y Trabajo, Riesgos laborales
Mujer trabajadora

Acoso sexual en el trabajo

Una realidad que afecta a muchas mujeres
Por Bárbara Hirtz, en 17 de Mayo de 2009
...acoso sexual para no perder el trabajo. pero esto es inconcebible, ¿a donde quedaron los principios consagrados en las constituciones y leyes acerca de la dignidad de las personas? la situacion de desamparo llego a su limite. si bien desde los estados, de la comunidad europea, y diferentes organizaciones se intenta erradicar este problema laboral, la situacion actual de las mujeres trabajadoras es desolador en este aspecto. mientras se esperan las adecuaciones, el acoso sigue y las mujeres padecen. repasemos ahora como se define al acoso sexual, segun la recomendacion de la comunidad economica europea, cee: el acoso sexual es toda conducta irrazonable y ofensiva para la persona objeto de la misma; es toda conducta que justifique explicita o implicitamente una decision que afecte a los derechos laborales de esta persona en materia de formacion profesional, empleo, mantenimiento del empleo o salario; es toda conducta que cree un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona objeto de la misma. [/caption] segun estas definiciones muchos son los hechos concretos que hay de victimas de acoso sexual. parece que al acosador poco le importa vulnerar y violar las leyes, lo que hace es totalmente ilicito, va en contra de las directrices que marcan las leyes. pero la situacion indefensa de la mujer, con las pocas herramientas que tiene de finalizar con el acoso sin que termine perdiendo el em...
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Derecho laboral, Riesgos laborales
Fenómeno en alza

El Acoso Laboral

O mobbing
Por Del Campo, en 3 de Julio de 2009
...

el mobbing en el trabajo un fenomeno en alza

[/caption] el acoso laboral sube un 43% en los dos ultimos anos. realmente son cifras alarmantes ero vista en su conjunto imresionan aun mas: el acoso en el trabajo o "mobbing" ha aumentado en un 43% en los dos ultimos anos a causa de la crisis, hasta afectar ya a un 13,2% de los trabajadores, lo que supone mas de 2,5 millones de personas...
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Riesgos laborales
Mobbing

Diferentes etapas del acoso laboral

Lamentablemente el acoso laboral es un mal siempre presente, es importante conocer cuáles son sus etapas para poder afrontarlo de la mejor forma posible
Por Bárbara Hirtz, en 7 de Enero de 2010
... [/caption] el acoso laboral o mobbing es un mal que, lamentablemente, viene en aumento. es una tendencia que muchas personas sufren, ya sea  por parte de sus jefes o mismos companeros. poder superarla, muchas veces, resulta una tarea muy dificil, sin embargo no imposible...
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General

Mobbing o cómo acabar con la moral de los empleados

Por Antonia, en 20 de Julio de 2007
... el primero se da cuando es un superior quien lo practica para evitar despedir al trabajador y ahorrarse, así, los costes derivados de su decision, cuando el hostigamiento lo realizan los propios companeros su denominacion es mobbing. hay dos factores que se suelen dar en este acoso laboral: se produce en privado o con personas que nunca afirmaran haber visto u oído nada y la culpabilidad y verguenza que desarrolla la víctima...
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Riesgos laborales
Salud Laboral

Acoso moral en el trabajo

El Mobbing es uno de los riesgos laborales más importantes en incremento constante
Por Bárbara Hirtz, en 4 de Mayo de 2009
... tambien, el mobbing se presenta de manera horizontal, cuando es el acoso entre companeros o empleados de igual rango, pero en menor medida. el acoso laboral se convierte en un proceso sutil de destruccion para quienes lo padecen. los sintomas psicosomaticos son numerosos, reflejandose, en la mayoria de los casos, en insomnio, irritabilidad, cefaleas, taquicardias y falta de concentracion...
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General

Acoso en la empresa

Por Octavio Ortega, en 19 de Diciembre de 2006
...laboral toda una serie de investigaciones sobre conductas y actitudes que se creían pertenecían de forma exclusiva a la institucion mas violenta que existe en la sociedad: la familia (solo superada por el ejercito en tiempos de guerra). como desgraciadamente suele suceder, algunos casos bastante llamativos “levantaron la liebre” sobre toda una problematica que yacía latente en casi todos lo ambitos productivos: estamos hablando del acoso. así tuvimos noticia de algun...
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General

Ojalá existiera el ‘lobbing’ en el trabajo

Por Xavi Villalvilla, en 19 de Marzo de 2007
desgraciadamente, cada vez son mas los casos de acoso en el trabajo, mobbing y situaciones en las que el trabajador se ve sometido a tal presion que acaba por pedir la baja voluntaria. en este vídeo se hace una crítica acida a este tipo de ambiente y se pide, en tono de humor, mas cari...
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General

Acoso sexual en el trabajo y flexibilidad laboral

Por Octavio Ortega, en 11 de Enero de 2008
...acoso sexual en el trabajo ha permanecido a menudo oculto en el ambito de la conversacion y discusion laboral, principalmente por su caracter de ambiguedad para ser evaluado y considerado, y las consecuencias psíquicas, emocionales y morales de la persona en cuanto a víctima y agresor. en la actualidad hay distintas formas de abordarlo: desde un punto de vista estrictamente lab...
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Derecho laboral, General, Mujer y Trabajo
Discriminación Laboral

Las mujeres como objeto de discriminación

Una mirada a la discriminación directa e indirecta por razón de sexo
Por Bárbara Hirtz, en 5 de Junio de 2009
...acoso sexual y el acoso por razon de sexo. el condicionamiento de un derecho o expectativa de derecho a la aceptacion de una situacion de acoso por razon de sexo o sexual. todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. cualquier trato adverso o efecto negativo, que se produzca en una persona como consecuencia de la presentacion por su parte de una queja, reclamacion, denuncia, demanda o recurso, dirigida a impedir su discriminacion y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. toda orden de discriminar directamente por razon de sexo.

discriminacion directa por razon de sexo

[/caption] discriminacion indirecta por razon de sexo: la situacion en que una disposicion, criterio o practica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo. toda orden de discriminar indirectamente por razon de sexo. las discriminaciones laborales que giran en torno a las mujeres van desde diferencias salariales, puestos a ocupar, promociones en el empleo, hasta la no incorporacion de ellas en virtud del sexo que tienen. por mas de la existencia de leyes y recomendaciones de organizaciones reconocidas, varias empresas hacen caso omiso a las mismas y mantienen, encubiertamente, formas de discriminaciones hacia mujeres. en muchas ocasiones, la maternidad con el tiempo de baja maternal que supone la llegada de un hijo, es un impedimento principal que esta en primeras lineas de las empresas para no incorporarlas al trabajo. sin perjuicio de las medidas que tome el estado para una efectiva convivencia familiar y laboral....
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Derecho laboral, Riesgos laborales
Riesgos Laborales

Mobbing Femenino; Jefas mujeres

Las empleadas mujeres sufren el acoso más duro por parte de sus superioras
Por Brenda Zaniuk, en 10 de Junio de 2009
...acoso en el ambito laboral no es una novedad. siempre se supo que en el pasado se creia que no habia cosa peor para una mujer que tener un jefe maltratador, manipulador o machista. un estudio reciente ha logrado demostrar que, en realidad, el peor enemigo que las mujeres pueden encontrar en el campo lab...
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