El Gobierno publica en el BOE las directrices para detectar y resolver las situaciones de acoso en las administraciones públicas
Por
Meritxell Fandiño, en 26 de agosto de 2011
...trabajo o vida privada.
del mismo modo, no se consideran acoso laboral, aunque puedan derivar en otras infracciones, los siguientes hechos o situaciones:
- modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el procedimiento legalmente establecido.
- presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos.
- conductas despoticas dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores.
- conflictos durante las huelgas, protestas, etc.
- ofensas puntuales y sucesivas dirigidas por varios sujetos sin coordinacion entre ellos.
- amonestaciones sin descalificar por no realizar bien el trabajo.
- conflictos personales y sindicales.
para denunciar una situacion de acoso laboral, bastara con rellenar el impreso-modelo de denuncia que, segun se estipula por ley, debera estar accesible en la intranet de cada departamento. existira por tanto una unidad encargada de su recepcion y tramitacion, que puede ser desde el departamento de recursos humanos hasta las instancias superiores de la misma seccion en la que se ha producido la denuncia. es obligado que los encargados de la cuestion investiguen el caso, mediante la formacion de un comite asesor, y tomen una decision al respecto, que ira desde la mediacion en el conflicto hasta la apertura de un expediente disciplinario en los casos mas graves.
en el documento publicado tambien se establecen medidas de prevencion que, en lineas generales, versan sobre la formacion y concienciacion. tanto entre el colectivo de altos cargos, que deben conocer esta problematica, saber gestionarla y evitar incurrir en ella; como ent...
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