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Entradas etiquetadas con ‘Acoso en el trabajo’

Derecho laboral, General, Mujer y Trabajo, Riesgos laborales
Mujer trabajadora

Acoso sexual en el trabajo

Una realidad que afecta a muchas mujeres
Por Bárbara Hirtz, en 17 de Mayo de 2009
... repasemos ahora como se define al acoso sexual, segun la recomendacion de la comunidad economica europea, cee: el acoso sexual es toda conducta irrazonable y ofensiva para la persona objeto de la misma; es toda conducta que justifique explicita o implicitamente una decision que afecte a los derechos laborales de esta persona en materia de formacion profesional, empleo, mantenimiento del empleo o salario; es toda conducta que cree un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona objeto de la misma. [/caption] segun estas definiciones muchos son los hechos concretos que hay de victimas de acoso sexual...
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Derecho laboral, Riesgos laborales
Fenómeno en alza

El Acoso Laboral

O mobbing
Por Del Campo, en 3 de Julio de 2009
...[/caption] el acoso laboral sube un 43% en los dos ultimos anos. realmente son cifras alarmantes ero vista en su conjunto imresionan aun mas: el acoso en el trabajo o "mobbing" ha aumentado en un 43% en los dos ultimos anos a causa de la crisis, hasta afectar ya a un 13,2% de los trabajadores, lo que supone mas de 2,5 millones de personas...
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Riesgos laborales
Mobbing

Diferentes etapas del acoso laboral

Lamentablemente el acoso laboral es un mal siempre presente, es importante conocer cuáles son sus etapas para poder afrontarlo de la mejor forma posible
Por Bárbara Hirtz, en 7 de Enero de 2010
...en la vida, el primer paso para poder llevar a delante este desgraciado momento es conociendo de que se trata, para ello, que mejor que conocer las distintas etapas por las que este proceso se enfrenta, para asi poder afrontarlas de la mejor manera posible. a partir de ello, se podria decir que el acoso laboral pasa por 6 etapas diferentes: desencadenante del problema; comienzo del acoso laboral; trascendencia y contagio del acoso laboral; la empresa; marginacion y abandono del trabajo; recuperacion o continuidad del problema. cuando hablamos del desenlace del problema como primera etapa del acoso laboral, este sera diverso segun quien sea el acosador, pero generalmente aparece una fase que determinara si el problema desaparecera o continuara su curso. por ejemplo, en el caso de que el acosador sea un companero, este se vera amenazado y por dicha razon intentara ...
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General

Mobbing o cómo acabar con la moral de los empleados

Por Antonia, en 20 de Julio de 2007
...el estres y por el mobbing. al estres laboral ya lo conocemos de sobra pero, ¿que es realmente esta nueva enfermedad que parece estar de mas actualidad que nunca? el acoso moral o psicologico se basa en la intimidacion en el trabajo, ejercida por superiores jerarquicos o companeros a traves de comportamientos agresivos, vejatorios y abusivos de manera continuada. la finalidad de estos comportamientos es acabar con la reputacion de la víctima, impedir el buen desarrollo de sus tareas y conseguir que decida abandonar su puesto de trabajo impidiendo, así, que ...
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Riesgos laborales
Salud Laboral

Acoso moral en el trabajo

El Mobbing es uno de los riesgos laborales más importantes en incremento constante
Por Bárbara Hirtz, en 4 de Mayo de 2009
...acoso moral laboral"][/caption] el mobbing, o acoso moral en el trabajo, cada dia es mas usual. las consecuencias que esto trae aparejado son realmente muy graves en las personas que lo sufren, generando en ellas serios inconvenientes emocionales, organicos o fisicos. el acoso en este ambito suele tener como acosador a un superior perverso, dond...
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General

Acoso en la empresa

Por Octavio Ortega, en 19 de Diciembre de 2006
... cada tarde vuelve a casa hecho polvo, humillado y hundido. resulta muy difícil recuperarse. el acoso en el trabajo es un fenomeno terrorífico porque es inhumano. no conoce los estados de animo ni la piedad. los companeros de trabajo, por bajeza, por miedo o por egoísmo suelen mantenerse al margen de la situacion...
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General

Ojalá existiera el ‘lobbing’ en el trabajo

Por Xavi Villalvilla, en 19 de Marzo de 2007
...desgraciadamente, cada vez son mas los casos de acoso en el trabajo, mobbing y situaciones en las que el trabajador se ve sometido a tal presion que acaba por pedir la baja voluntaria. en este vídeo se hace una crítica acida a este tipo de ambiente y se pide, en tono de humor, mas carino hacia los empleados por parte de sus jefes...
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General

Acoso sexual en el trabajo y flexibilidad laboral

Por Octavio Ortega, en 11 de Enero de 2008
...el acoso sexual en el trabajo ha permanecido a menudo oculto en el ambito de la conversacion y discusion laboral, principalmente por su caracter de ambiguedad para ser evaluado y considerado, y las consecuencias psíquicas, emocionales y morales de la persona en cuanto a víctima y agresor. en la actualidad hay distintas formas de abordarlo: desde un punto de vista estrictamente laboral en cuanto a su aspecto de precariedad, psicologico en cuanto al dano moral y judicial desde ...
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Derecho laboral, General, Mujer y Trabajo
Discriminación Laboral

Las mujeres como objeto de discriminación

Una mirada a la discriminación directa e indirecta por razón de sexo
Por Bárbara Hirtz, en 5 de Junio de 2009
...en la que se encuentra una persona que en atencion a su sexo es, ha sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra persona en situacion comparable. el acoso sexual y el acoso por razon de sexo. el condicionamiento de un derecho o expectativa de derecho a la aceptacion de una situacion de acoso por razon de sexo o sexual. todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. cualquier trato adverso o efecto negativo, que se produzca en una persona como consecuencia de la presentacion por su parte de una queja, reclamacion, denuncia, demanda o recurso, dirigida a impedir su discriminacion y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. toda orden de discriminar directamente por razon de sexo.

discriminacion directa por razon de sexo

[/caption] discriminacion indirecta por razon de sexo: la situacion en que una disposicion, criterio o practica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo. toda orden de discriminar indirectamente por razon de sexo. las discriminaciones laborales que giran en torno a las mujeres van desde diferencias salariales, puestos a ocupar, promociones en el empleo, hasta la no incorporacion de ellas en virtud del sexo que tienen. por mas de la existencia de leyes y recomendaciones de organizaciones reconocidas, varias empresas hacen caso omiso a las mismas y mantienen, encubiertamente, formas de discriminaciones hacia mujeres. en muchas ocasiones, la maternidad con el tiempo de baja maternal que supone la llegada de un hijo, es un impedimento principal que esta en primeras lineas de las empresas para no incorporarlas al trabajo. sin perjuicio de las medidas que tome el estado para una efectiva convivencia familiar y laboral....
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Opinión, Profesiones
Un Perverso nos rodea.

El acoso moral en el trabajo

Un acoso que aliena.
Por Leonel Lacanna, en 10 de Julio de 2008
...el tiempo nos relacionamos consciente o inconscientemente en el trabajo. tambien se encuentran los jefes, el directorio, lo capataces, etc., con los cuales tenemos mucho menos relacion, segun el caso, segun la organizacion ya que en empresas muy grandes la comunicacion empleado-jefe suele ser muy escasa. pero el problema que hoy les traigo es el acoso moral que sufren los empleados de sus companeros o jefes, esos con los cuales interaccionamos día a día. entonces... ¿que es el acoso moral? ¿quienes lo sufren? ¿se da siempre en cualquier trabajo? ¿como se llega a acosar a otro? ¿quien a quien acosa? ¿es igual a un acoso sexual o físico? ¿se da en todas las empresas? ¿que deben tener en cuenta aquellos postulantes que desean conseguir empleo para no ser acosados o para no acosar? comencemos por el principio por donde siempre hay que empez...
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