Por
Juan Martínez de Salinas, en 5 de febrero de 2009
...de personas en funcion de las plazas vacantes.
no quiero echar por tierra este tipo de pruebas. si bien son logicas para todas aquellas personas que no tienen aun ningun contacto con esas organizaciones porque las políticas de seleccion de cada companía son respetables, no lo son para quienes ya tienen algun tipo de relacion con la empresa.
la multinacional se “aprovecha” de la mano de obra “barata” reclutando gente en practicas, a traves de convenios con los centros universitarios en los que, inicialmente, no hay relacion contractual. para estas practicas se suele incorporar a recien licenciados por un período que suele oscilar entre 3 y 12 meses, para que aprendan durante el período vacacional. a veces, se puede prorrogar hasta completar el ano. posteriormente, a la finalizacion del convenio de practicas, se contrata a un numero reducido de estos becarios, porque en principio, hay necesidades de personal y los seleccionados, han demostrado ser los mas validos y capacitados.
y hasta aquí, todo correcto. personalmente, pese a haberme referido a este proceso como “mano de obra barata”, considero que es una buena plataforma para formar a gente sin experiencia y darles una oportunidad de adquirir conocimientos, al mismo tiempo que pueden demostrar su valía cuando se enfrentan al día a día.
pero estos contratos son temporales. si los jovenes que estan contratados temporalmente, a pesar de llevar ya bastante tiempo en estas organizaciones, quieren consolidar su plaza en la companía, a pesar de ya estar dentro y haber demostrado su valía, tienen que enfrentarse a una fría prueba de seleccion, de la misma forma que aquellos que no han tenido relacion alguna con la empresa.
muchos de estos profesionales, aunque parezca mentira, se quedan fuera porque no superan las pruebas selectivas. personalmente, considero que no tienen sentido que las tengan que realizar. porque a los responsables de estas organizaciones les lanzo yo un par de preguntas ¿no han demostrado ya sobradamente que valen para desempenar los puestos necesarios para sus organizaciones? ¿o consideran mas validas a las personas que no conocen que a las que conocen?
por supuesto, esto no tiene ninguna justificacion a pesar de que muchas de las cupulas directivas d...
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