Entradas etiquetadas con ‘Abaratamiento del despido’

Derecho laboral, Noticias, Opinión, Remuneración
Disminucion del desempleo

¿Abaratar los despidos propiciaría la creación de empleo?

Abaratamiento del despido
Por , en 13 de febrero de 2009
... cargo especialmente contra el modelo espanol que combina la indemnizacion por despido (integramente a cargo de la empresa y que se abona de una vez) con la prestacion por desempleo que percibe quien pierde su trabajo. distintos organizaciones empresariales se han manifestado tambien a favor de un abaratamiento del despido para favorecer la creacion de empleo...
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Derecho laboral, Noticias
El despido en el centro de la discusión

Cómo será el despido con la reforma laboral

El Gobierno estaría analizando la posibilidad de que las empresas con problemas económicos puedan despedir con solo 20 días
Por , en 5 de junio de 2010
... si bien este tipo de despido existe actualmente, las causas para que este proceda son tan ambiguas que los tribunales generalmente no llegan a admitir este tipo de despido. de ser incluido el despido objetivo en la reforma laboral, los empresarios si estarian contentos ya que esto les significaria un gran abaratamiento del despido...
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Noticias, Remuneración, Riesgos laborales
Actualidad Economica: Abaratar el despido

Abaratar el despido para no sobrepasar el 20% de paro

¿Acierto o error?
Por , en 1 de abril de 2009
...diaz ferran presidente de la ceoe el presidente de la ceoe, gerardo diaz ferran, ha advertido en el debate especial de television espanola (anunciado ayer en este blog) de que si no se abarata el despido, la tasa de paro volvera a superar el 20 por ciento de la poblacion activa. ¿realmente se puede pensar que el abaratamiento del despido va a favorecer las contrataciones? creo mas bien que va a propiciar mayor precariedad y menor estabilidad en los puestos...
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Derecho laboral
A ajustar los relojes

La impuntualidad en el trabajo es causa de despido

La impuntualidad junto a las faltas de asistencia constituyen las causales del despido disciplinario
Por , en 23 de noviembre de 2010
...despido disciplinario, dispone de un plazo de 60 dias (en el supuesto de una falta muy grave) que comienza a correr desde la fecha en que se conoce de la comision de la falta. en caso de que el despido no cumpla este requisito sera nulo y para volver a efectuar un despido debera dejar pasar 20 dias. este despido disciplinario sugiere un real cambio de habitos por parte de todas las personas que suelen llegar tarde o irse temprano del trabajo. ya sea salir desde las casas con mayor anterioridad por si ocurre un atasco, dejar todo preparado para cuando suene el despertador, combinar mejor los horarios cuando tengan que llevar a sus hijos a las escuelas… en fin, distintas cuestiones que tendran que modificarse. foto: arteyfotografia...
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Ofertas de empleo, Opinión
Evolución en el mercado laboral

¿Se acabó el trabajo por cuenta ajena?

¿Llegaremos algún día?
Por , en 28 de junio de 2009
... trabajo por cuenta ajena toca a su fin como es conocido hasta la fecha. me explico. esta claro que una de las causas por las que se produce tento desempleo es por los costes que conlleva mantener a un empleado, impuestos, cargas sociales, nominas,.... para nada lo contrario que promueve la patronal, ceoe, de que es culpa de lo caro que esta el despido. eso es encillamente una mentira. lo que es caro es mantener el trabajo, es decir, las cargas a la seguridad social, las retenciones a hacienda que las empresas realizan por los trabajadores,...., eso si que es lo que hace que no se contrate a mas gente y no que sea mas caro echarlas a la calle. de seguir en esta linea, llegara u...
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Derecho laboral, Noticias
¿El próximo tipo de despido?

El despido según el modelo austriaco

Un despido que propone la creación de un fondo de despido asociado a cada trabajador
Por , en 8 de mayo de 2010
...despido. desde hace 8 anos, en austria, se implemento un nuevo tipo de despido que consiste en la creacion de un fondo de despido asociado a cada trabajador. en este fondo de despido (como si tratara de una alcancia, hucha o colchon), la empresa debe realizar aportaciones sistematicas. de esta manera, las empresas van reservando dinero para las indemnizaciones impidiendo la acumulacion de los costes a la hora de finalizar un contrato. otra caracteristica del “despido a la austriaca” es que si el trabajador cambia de empleo o puesto de trabajo, el fondo de despido va con el. es como si este fondo ya formara parte del trabajador y donde este el trabajador, estara el fondo. de esta forma, el fondo no comenzara de cero con un nuevo trabajo, sino que seguira creciendo con las aportaciones de la nueva empresa. este ultimo punto, segun el gobierno, aumentaria la movilidad, el cual es otro de los puntos claves del mismo en estos tiempos. pero, ¿por que incrementaria la movilidad? porque el fondo de despido pondria fin a la idea de acumular antiguedad. adicionalmente, en los casos que los trabajadores conserven sus empleos hasta la edad de jubilacion, el fondo serviria para pagar las pensiones. una diferencia que si deberia existir con el modelo austriaco, es quien realiza las aportaciones al f...
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Derecho laboral, Riesgos laborales
Indeminización por despido

Derechos del trabajador ante un despido

Los derechos del trabajador deben ser respetados y para ello es importante conocerlos
Por , en 28 de noviembre de 2008
...del trabajador despedido. el primer derecho, ante la medida es que el despido se realice de la manera en que dicta la ley, esto es mediante una notificacion escrita que el trabajador debera recibir y en donde se especifiquen las razones del despido y la fecha desde la que se hara efectiva la medida. desde el momento en que un trabajador es despedido, la relacion juridica-laboral que lo vinculaba a su empleador a traves del contrato de trabajo, se extingue y, en consecuencia, desaparecen las obligaciones de las partes de prestar servicios retributivos (empleado) y de pagar una remuneracion por el trabajo (empleador). el estatuto de los trabajadores, en su articulo 55 estipula el derecho de los trabajadores de recibir una carta de preaviso de despido donde, igual que en la de despido, deben figurar los hechos que motivan la medida y la fecha desde la que se hara efectiva. el fin de esta medida es d...
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Ayuda a buscar trabajo
Empleo

Qué hacer en caso de despido

La primer semana sin trabajo, paso a paso
Por , en 23 de junio de 2011
...del mismo nivel y, para cuando empieces a buscar, recuerda que solo el 20% de los empleos son publicados, por lo que tendras que hacer un networking fuerte. luego de haber tomado la noticia del despido con cierta dignidad, los pasos siguientes al momento de ser despedido son: dia 1: no hacer nada es importante no hacer nada hoy que mas tarde podria lamentar. trata de resistir la tentacion de hablar mal de tu ex jefe o empleador. muchos patrones que cortan las posiciones por razones presupuestarias terminan recontratando empleados en una empresa de consultoria, por cuen...
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Derecho laboral, Remuneración
Despidos

Indemnización: Cómo calcular el cobro

Los derechos y obligaciones a la hora del despido
Por , en 20 de abril de 2010
...despido es momento de calcular el monto de la indemnizacion, la que dependera del tipo de despido, del salario y de los pluses que se cobran asi como de la antiguedad. en cuanto al tipo de despido, existen dos modalidades: despido procedente: cuando la compania y el empleado rescinden el contrato de mutuo acuerdo o el trabajador incurre en el incumplimiento de sus deberes que justifican el despido. algunas causas que justifican el despido son impuntualidad habitual, agresion fisica o verbal a companeros de trabajo o acudir al trabajo bajo los efectos de las drogas o alcohol. para este tipo de despido, no corresponde el pago de indemnizacion. despidos improcedentes: cuando la relacion laboral se rompe de modo unilateral, por parte de la empresa y sin alegar ninguna causa o cuando el juez decide que las causas alegadas por la empresa no son suficientes, corresponde el pago de 45 dias de salario por cada ano trabajado, hasta un maximo de 42 mensualidades. despido por causas objetivas: la empresa que despide por esta causa debe justificar razones economicas, productivas u organizativas. la indemnizacion sera de 20 dias por ano de servicio hasta un maximo de doce mensualidades. fuente: finanzas...
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Ayuda a buscar trabajo
Currículum Vitae

Cómo minimizar el impacto de un despido en tu Currículum

Haz que otros datos sean más relevantes que este hecho
Por , en 9 de agosto de 2011
...despido no sea tan resonante durante el proceso de contratacion para, asi, poder tener una oportunidad de conseguir el empleo al que aspiras. encabeza tu curriculum con los logros si necesitas minimizar el impacto de un despido en tu cv lo mejor sera que no elijas un formato cronologico para tu hoja de vida, sino otro que te siente mejor y permita comunicar al empleador los logros que has obtenido en tus empleos. tu mision es la de obtener una e...
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