Pluses en el trabajo

No todos los empleos son iguales como tampoco las empresas son iguales, el ocasiones, un mismo profesional puede realizar diversas tareas en empresas dedicadas a diferentes industrias y, en igual cargo percibir salarios totalmente diferentes, dentro de un mismo país, ¿cómo es posible?

Quizás los convenios sean los mismos y el salario básico o bruto sea equivalente en ambas empresas pero la diferencia de ingresos que se nota en el bolsillo del trabajador está dada por los pluses.

Existen gran cantidad de pluses que se pagan como un extra no retributivo por diversas condiciones de empleo que la ley indica debe ser reconocido económicamente a los trabajadores y que deben estar previstos en el convenio o en el contrato individual.

Algunos pluses son por trabajos peligrosos, tóxicos o penosos y son recibidos por trabajadores de la construcción, quienes trabajan con sustancias químicas o peligrosas, los bomberos y otros profesionales que están expuestos a sufrir percances o accidentes frutos del desempeño normal de su trabajo.

Los pluses otorgados son por Peligrosidad, Penosidad y Toxicidad y se pagan por convenio, pues es allí donde está regulados, pero ¿en qué consisten los pluses de Peligrosidad, Penosidad y Toxicidad?

• Peligrosidad: Según el Ministerio de Trabajo y las leyes que regulan dichos pluses, la peligrosidad significa que existe un riesgo adicional que está dado por la inseguridad de su desempeño ante un eventual ataque o daño. Algunos empleos considerados peligrosos son, por ejemplo, el que realiza quien está a cargo de un animalario, el de los trabajadores que se emplean en centros de acogida con carácter de urgencia para menores de 18 año en situación de desamparo, entre otros empleos.

• Penosidad: Corresponde su reconocimiento a trabajadores que realización su labor en circunstancias excepcionales y que conlleva actividades que suponen un constante esfuerzo y que implican una dificultad o aflicción.

• Toxicidad: Se relaciona con la utilización o manipulación de sustancias que pueden suponer un riesgo excepcional para la salud e higiene del trabajador.

Estos pluses son un complemento salarial de algunas profesiones pero, para que los trabajadores puedan recibirlos deben cumplirse determinados requisitos, entre los que destacan los siguientes:

La retribución de los pluses por trabajos peligrosos, tóxicos o penosos debe estar prevista de forma específica en el convenio colectivo de aplicación, o en el contrato individual de cada trabajador.

Si no hay acuerdo entre empresario y trabajador, será la jurisdicción laboral quien dictamine que el puesto de trabajo reúne tales características.

Según la jurisprudencia, la excepcionalidad de las tareas realizadas es la condición determinante de la percepción del plus, así cuando la peligrosidad, toxicidad o penosidad resulte inherente al puesto de trabajo, no surgirá el derecho laboral al plus.

Fuente: Consumer EROSKI

Imagen: CONSISO