Y tú, ¿cuánto ganas por tu trabajo?

No se si será por la crisis o por la falta de educación. El otro día estábamos en una cena de amigos hablando de lo jodido que está el tema en algunos sectores y de la cagalera que les ha entrado a algunos con respecto a la posibilidad de perder su puesto de trabajo. De repente, uno de estos amigos distrae la conversación del grupo y apela directamente hacia mí con un tono entre curioso y serio. Y tú ahora que tienes una empresa, ¿Cuánto ganas al mes?

He de confesar que no me esperaba la pregunta, nunca me he quejado de cuanto he ganado en ninguno de mis trabajos, ni siquiera cuando ganaba 500 pesetas a la hora en carga y descarga de un almacén de una conocida marca de bebidas refrescantes. Nunca nadie me había hecho esa pregunta, ni siquiera mis padres. Imagino que es un tema tabú, pero que la conversación y el vino animaron a este amigo a lanzarse a hacerme esa pregunta.

Contesté muy mal, casi como si fuera un niño pequeño, le dije que ganaba un poco más que en mi anterior trabajo. El año anterior, en un proceso de revisión salarial estuvimos comentando algo de salarios en función de perfiles. Como “casi compartimos” tablas salariales, imagino que se haría a la idea de por donde me andaba. A ello contestó que él ganaba tres mil euros netos y que hacía lo que le salía de los “huevos”, justo hacía un mes que le habían dado un cargo de alta dirección. Que no tenía horarios y que iba a las oficinas a media mañana.

Debí poner cara de gilipollas porque me dio una palmadita en el hombro como para asentarme en la realidad. En el fondo a él le daba igual que yo ganara más o menos, realmente le importaba una mierda mi situación económica, simplemente quería comparar su sueldo con el mío. Había ganado.

Cuando llegué a casa decidí darle una pensada al tema, en el fondo había una necesidad de competición y ¡eso que ya no compartimos sector!. Durante diferentes trabajos en los últimos años he tenido acceso a cientos de nóminas, algunas de ellas mucho más altas que la mía, al fin y al cabo, recursos humanos no es uno de los departamentos mejor pagados de las empresas. Nunca he sentido envidia, incluso había mozos de almacén que ganaban más dinero añadiendo horas extras, nocturnidad y desplazamientos. ¿Y qué? Los administrativos de personal siempre estaban con ese tema…

¿Deberían publicarse los salarios de todos los trabajadores en la empresa privada? Bueno, ya hay un sitio en inglés, que permite el anonimato, en el que la gente dice lo que gana: Glassdoor.com. Especialmente indicado para aquellos que disfrutan diciendo al resto del mundo que ganan mucho dinero. Lo malo de esto es que todo el mundo acabe diciendo que gana tres o cuatro mil euros. Pensándolo fríamente, y después de toda la “rayada mental” creo que es una práctica que es necesaria en algunas empresas por motivos de higiene. Sin embargo en otras, es mejor que la cosa se mantenga en secreto, no vaya a ser que se desencadene una guerra civil por un par de “complementos salariales”. Y tú, ¿cuánto ganas? Perdón, ¿qué opinas del tema?