Trabajo voluntario: una opción para adquirir experiencia

Ante una solicitada de empleo, es recurrente que como requisito excluyente se exija tener experiencia. Ahora bien, para quien se encuentra dando sus primeros pasos en el mundo laboral; la premisa es siempre la misma: “cómo voy a adquirir experiencia si no me dan empleo por no tenerla”. Esta es una situación frustrante y desalentadora, pero la salida puede ser iniciarse en el mercado de empleo mediante la prestación de trabajo voluntario. Para esto se deben tener en cuenta los estudios, hobbies, conocimientos y rasgos de la personalidad, para evaluar en qué sector es más propicio desenvolverse.

En cuanto a los sectores, en el ámbito de las organizaciones voluntarias, existen varios entre los cuales se podrá escoger sobre la base de la situación actual y del mercado futuro al cual se pretende apuntar. Para distinguir las distintas áreas, valen destacar la formación, en dónde se puede educar en valores, capacitar en habilidades sociales y laborales. La investigación, ofreciendo datos y testimonios sobre una determinada situación o comunidad. La Información; difundiendo, dando a conocer necesidades o problemas. Orientación y asesoramiento; escuchando, atendiendo consultas según la especialidad. Captación de fondos y recursos; promoviendo la inversión y donación social o planificación y gestión de proyectos, desarrollando planes y estrategias para la acción.

De esta forma, no sólo se consigue una experiencia laboral, sino también una personal, ya que el hacer algo por los demás, y sin esperar nada a cambio, tal vez sea una de las acciones más gratificantes para el ser humano, de cumplir con un mandato interior que conecta con lo más genuino y digno de nuestra naturaleza.

Otro punto a tener en cuenta es la motivación que se tiene, según la personalidad del voluntario, se localizarán las iniciativas religiosas, de retribución o gratitud al país o comunidad, de enseñanza, de relato de vida de alguna experiencia pasada, buscar la distinción o diferenciación o simplemente crear un clima y un ámbito en el cual se provoque un núcleo de personas con iguales intereses y un objetivo común a llevar a cabo.

De la respuesta a esta pregunta acerca de la motivación, se encontrará un inicio de dónde comenzar a trabajar o en qué sector se puede desenvolver de forma más conveniente. También es preciso tener en cuenta estudios, los gustos, los horarios, los conocimientos, y los rasgos distintivos.
Así es como se trata de una acción que involucra múltiples motivaciones, finalidades y consecuencias que son útiles para el bien común de la sociedad. Por lo tanto, a la hora de querer iniciar una acción solidaria, es apropiado tener en cuenta cuáles son nuestras motivaciones y objetivos.
En general el perfil del voluntario, se caracteriza por ser una persona con un fuerte compromiso social, el cual surge de una libre elección en donde no se espera ninguna recompensa económica. Tiene un gran sentido de la proactividad, de buscar desarrollar un cambio ante lo que ve. Este compromiso requiere una sólida responsabilidad y organización, tanto de la asociación social que alberga, como del que se ofrece. En este sentido es vital tener en claro qué es lo uno puede ofrecer y en qué lugar.

Más técnicamente, en la “Declaración Internacional sobre Voluntariado“, surgida por iniciativa de la Asociación Internacional de Esfuerzos Voluntarios en el Congreso Mundial Live90 en París, define el voluntariado como: “una decisión voluntaria que se apoya sobre motivaciones y opciones personales; es una forma de participación activa del ciudadano en la vida de las comunidades. Se manifiesta generalmente en una acción y en un movimiento organizado en el seno de una asociación; contribuye a la mejora de la calidad de vida y a crear un mundo más solidario. Responde a los principales desafíos de una sociedad que busca lograr un mundo más justo y pacífico. Contribuye al fortalecimiento de un desarrollo social y económico más equilibrado, incluso a la creación de nuevos empleos y profesiones”.
En pocas palabras se trata de hacer una obra de bien, de manera responsable con un compromiso que no implica una retribución financiera a cambio. Es fundamental saber que el voluntariado, no es sinónimo de sacrificio. Si bien desde el momento inicial se está resignando un sueldo por una tarea a desempeñar, se gana en otros aspectos, como en el ámbito personal, mas precisamente a nivel experiencia.

Otra cosa indispensable a saber es que, para ser voluntario, no necesariamente hay que desempeñarse en tareas sacrificadas que impliquen mudarse a un pueblo remoto y alejado, sino que en pequeñas o grandes acciones, el voluntariado es ayudar desde el propio lugar, en lo que sea posible que esté al alcance, con los elementos que se tengan. Esto no quiere decir que no existan personas que opten el ser voluntario como estilo de vida y se dedique exclusivamente a esto.
A nivel mundial, este tipo de trabajos es muy reconocido. En 1985, la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el 5 de diciembre Jornada Internacional de los Voluntarios. Luego en el año 2001, se organizó el Año Internacional del Voluntariado.

En Suiza, por ejemplo, 1,5 millones de personas (lo que representa el 25% de los habitantes de más de 15 años) están comprometidos en el voluntariado y realizan trabalho voluntário. Esas personas asumen, anualmente, 740 millones de horas de trabajo no remuneradas.

También es importante saber distinguir el tipo de voluntariado, y en general se subdividen en dos grandes grupos; los informales que son los que se vinculan a tareas en un marco más íntimo o familiar, y en un contexto con una organización más precaria y participativa. Y, por otro lado, las organizaciones de voluntariado que encuentran marco en el seno de una institución conformada y con un fin determinado, por ejemplo las dedicadas a la protección del medio ambiente o a la alfabetización.