Si quieres ese trabajo, prepárate

En la búsqueda de empleo, la preparación es la clave del éxito.

Obviamente hay que hacerlo de forma adecuada para alcanzar el objetivo. Habrá que trabajar sobre el perfil y buscar trabajos afines al mismo. Igualmente se tendrán que realizar formaciones que ayuden a sumar puntos extras.

Hoy en día, hay muchas personas sin trabajo y en busca activa del mismo. Por lo tanto, la competencia cada día es más grande. Habrá que saber aprovechar las oportunidades que surjan porque si se desaprovechan, igual tardan en salir otras.

Aconsejo no centrar la búsqueda en un solo canal o portal, es decir, en la red hay más portales de empleo a parte de infojobs. Por lo tanto, habrá que dedicarle la misma atención al resto, rellenando en todos ellos la sección de CV. Si se da la opción, no habrá que olvidar establecer alertas en cada uno de ellos, para recibir por email, las ofertas diarias que encajen con el puesto que se busca. Y como siempre, habrá que “sacar partido” de los contactos que se tengan. Al fin y al cabo, nunca se sabe quién puede proporcionar un empleo.

Ante la pregunta “¿importa el tamaño del CV?” la gran mayoría contestaría que da igual. Todo lo contrario. Es una respuesta equivocada porque el tamaño del mismo es fundamental.

El tamaño estándar no debe superar 2 hojas. Todo dependerá de la experiencia que cada uno pueda aportar. No será lo mismo un CV de un recién licenciado, que el de una persona que lleve 15 años laborables a su espalda.

Teniendo en cuenta que se pueda aportar experiencia, una hoja es demasiado escasa: no se puede destacar lo más relevante de una trayectoria laboral. No habrá que olvidar que tampoco se puede ser parco en palabras: es la primera oportunidad para “venderse” y dar el golpe de efecto necesario.

Para aquellos que normalmente no escuchan, lo intentaré de nuevo: es contraproducente enviar un CV de 4, 5, 6 o más hojas. Habrá quien argumente qué “tiene mucha experiencia” de cara a enviar las candidaturas tan largas.

Solo es recomendable ampliar el número de páginas cuando existen publicaciones, algo que se suele dar en el ámbito académico. Fuera de él, habrá que ceñirse a las dos páginas máximo.

Es por ello, que habrá que resumir, destacando lo más importante para cada candidatura. Si se posee mucha experiencia profesional, habrá que seleccionar la más relevante para el puesto al que se aspira. También, si la experiencia está en línea con el puesto, es aconsejable seleccionar los últimos trabajos.

Si un entrevistador necesita saber algo mas, lo preguntará aunque no esté incluido en el CV.

A la hora de leer un CV, se puede percibir si una persona sabe sacar partido de si mismo o no. Hay gente que tiene un perfil envidiable pero no saben plasmarlo correctamente. El objetivo es conseguir captar la atención de los entrevistadores y conseguir, así, la entrevista de trabajo. Para ello, concretar ayudará. Este ya es un gran paso y hay que darle la importancia que tiene. A veces, de 200 candidaturas sólo se entrevista a 10 personas.

La redacción del CV es fundamental, teniendo en cuenta los requisitos solicitados para el puesto. Siempre he mencionado que un CV tiene que adaptarse a la oferta. De nada nos sirve tener un “estándar” para mandarlo indiscriminadamente. Así, se tendrán que destacar experiencias profesionales y formativas, que tengan relación directa con lo solicitado. Hay quienes incluso dicen que a veces no es tan importante lo que se pone en el CV sino como se pone.

La organización del CV también es esencial. Habrá que seguir una estructura organizativa para que, de un golpe de vista, permita a los entrevistadores ver lo más relevante. Hay CVs que son verdaderos jeroglíficos en los que no se encuentra nada y finalmente se desechan “por imposibles”. Además, se valora el orden y la limpieza en la presentación. Seguro que muchos hemos visto CV manuscritos, con manchas de aceite, arrugados… Todo cuenta para dar una mejor o peor imagen.

Siempre he recomendado incluir un apartado de perfil profesional, destacando aptitudes y cualidades profesionales relacionadas directamente con el puesto al que se opta.

Luego a la hora de detallar la trayectoria académica y profesional es aconsejable comenzar por los estudios o experiencias profesionales más recientes e ir marcha atrás. Personalmente creo que es un error comenzar por poner los primeros estudios que se cursaron y avanzar cronológicamente. No es que no importe dónde se cursó la ESO/EGB, pero creo, que es más importante empezar por la Universidad, o masteres que se tengan.

También soy partidario de incluir simplemente los estudios universitarios, ya que hablar de la educación secundaria, tampoco nos va a dar información relevante. No obstante, si se necesitan se preguntará en la entrevista. Pero, si por el contrario, no se tienen estudios universitarios ni ninguna formación específica en ningún área, sí que habrá que reflejar los estudios secundarios cursados. Todo dependerá del perfil que se busque y el momento en el que se encuentre el candidato.

Si a la hora de presentar una candidatura, se está cursando algún estudio aunque no se haya acabado, es recomendable incluirlo, indicando que se está cursando. Habrá que tener claro la razón por la cual se optó por esa formación, pues va a ser una pregunta clara en la entrevista. Para aquellos que les gusta lo fácil, tendrán que olvidarse de la respuesta “porque si” o aun peor, quedarse callado si saber contestar. Preparación fundamental, como digo siempre.

Al acudir a una entrevista no se sabe qué se va a preguntar. Por eso, hay que prepararse todo lo posible para evitar el encontrarse en una situación fuera de juego. Posiblemente, toda la preparación no la necesitaremos, pero siempre es mejor pecar de exceso que no de defecto.

Será muy importante destacar aquellos conocimientos o aplicaciones específicas que se conozcan o dominen, indicando el nivel real que se posee. Durante la entrevista es muy posible que se pida comprobación práctica de dichos conocimientos, sobretodo, los que se requieren para el puesto.

Si se opta por la mentira, indicando un conocimiento que no existe, o superior al real, quedará patente en la prueba y conllevará una descalificación automática de la candidatura. El candidato habrá mentido y los entrevistadores no querrán seguir perdiendo el tiempo con mentiras.Los entrevistadores no conocen de nada a los candidatos, por lo que se les juzgará por su CV, que contrastarán en las entrevistas. Desconocen todo de ellos. Así que no habrá que dar por hecho nada.

En las entrevistas habrá que describir el día a día que demuestre a los entrevistadores de una forma práctica de lo que el candidato es capaz. Igualmente, habrá que plasmar aquellos logros conseguidos a lo largo de la trayectoria laboral. Ayudarán los ejemplos de dificultades encontradas, pero sobretodo, las soluciones encontradas para superarlos. Ante todo, habrá que hacer un enfoque positivo.

Aunque parezca algo negativo, es importante tener claro que también habrá que mencionar en la entrevista cosas a mejorar de uno mismo; la pregunta se hará y habrá que estar preparado. Todos tenemos cosas que mejorar. Así, habrá que enfocarlas desde un punto de vista de mejora o superación. No hay que ser derrotistas.

No debería haber nada en la trayectoria que incomodase al propio candidato. De ser así, habría que obviarla en todo momento, para evitar preguntas. Aun así, habría que asistir a la entrevista con una preparación sobre ese punto, para intentar salir airoso.

En las entrevistas de trabajo, deberían ser los entrevistados quienes hablasen más. Pero aun así, hay que hacerlo lo suficiente, ni mucho ni poco. Igualmente, se tendrá que demostrar conocer el CV de memoria para no fallar a la hora de relatarlo. Muchas veces se preguntan determinadas cosas para ver la reacción ante las mismas, careciendo de interés la contestación.

Habrá que tener mucho cuidado con las entrevistas abiertas, en la que los entrevistadores no preguntan nada y dejan libertad para contar aquello que el candidato quiera. Este tipo de entrevistas son las más peligrosas.

Siempre es aconsejable ponerse en el lugar del entrevistador; para eso ayudará haber investigado previamente sobre la organización a la que se acude a realizar una entrevista. Cuantos más datos se tengan, más ayudará a poder afrontar la misma con más probabilidad de éxito. Esto demuestra interés.

Aunque suene frío, el candidato es un producto con marca propia y debe competir para que el entrevistador, que es el consumidor final, “compre” por ser el que más le convence a nivel global. A veces, lo de menos es que sea una marca conocida o blanca. Importa mucho más como se enfoque.

Por supuesto, los pequeños detalles cuentan. Habrá que ser puntuales. Si se ve que se llega tarde, una llamada no cuesta nada, independientemente de tener excusa o no. Llamar la atención o no por vuestra vestimenta también es un punto a tener en cuenta. Pero ante todo, habrá que llamar la atención por la propia candidatura y no por otros factores.

La educación también se mira. Por lo tanto, las reglas básicas de cortesía no habrá que olvidarlas (como saludar, no interrumpir al entrevistador y en caso de hacerlo pedirle disculpas, escuchar, etc.).

Habrá que intentar impresionar y buscar puntos extras que digan cosas de vosotros. Aunque no se pida, puede ayudar el llevar a la entrevista una copia de los títulos de los estudios realizados y referencias de las experiencias profesionales y ofrecérselas al entrevistador por si quiere mirarlas. Esto va a reforzar la credibilidad de vuestra candidatura. Todo ayuda.

Normalmente si no se consigue el puesto será por alguna razón; habría que intentar averiguar los motivos reales. Quizás sea por tener el CV mal planteado, o por no ser atractivo. Habrá que hacer lo posible para que destaque sobre el resto. De todo se aprende. Más de las derrotas que de las victorias. Siempre hay que sacar el lado positivo de todo.