Periodos de prácticas en empresas

Recuerdo de los tiempos de Maricastaña, cuando un servidor estudiaba y le tocó hacer prácticas en un pedazo de grupo empresarial de primera en el que más que formarlo lo pusieron a trabajar como uno más tras un primer mes de aterrizaje. La elección de la empresa era voluntaria, tuve dificultades para elegir entre sota, caballo y rey (no había otra cosa para los de la universidad pública). Es decir, al final acabé con la sensación de haber estado trabajando tres meses gratis y no haber aprendido casi nada. Mi caso personal no es único, todos los años, miles de estudiantes universitarios buscan periodos de prácticas en formación que no responden a las realidades del mercado, los directivos generalmente se sienten desplazados con respecto a las expectativas que ponen en un recién licenciado o diplomado.

La brecha que separa el mundo de la universidad o escuela de negocios del de la empresa es brutal, aunque algunos se empeñen en decir y tratar de demostrar lo contrario. De un lado tenemos patronos que prescinden totalmente de lo que se enseña en las escuelas, porque realmente les importa tres pitos. Por otro lado tenemos estudiantes mal encuadrados que tienen un conocimiento muy limitado (casi nulo) del mercado laboral. Si os parece, le damos un repaso a los errores que cometen unos y otros.

Principales errores de las empresas.

Formulaciones demasiado borrosas. En el periodo de las vacas flacas del mundo de los negocios, un titulado recién llegado tenía ciertas posibilidades de tener éxito durante su periodo de “entrenamiento”. Recuerdo la cara de mi jefe cuando le dije que no me interesaba seguir con ellos, que esto había sido para mí un periodo de formación muy interesante pero que ese no era mi camino. Actualmente la situación es un poco diferente. Una escuela de negocios importante recibe una multitud de peticiones de alumnos en prácticas, el problema es que generalmente la oferta es poco atractiva y no hay ninguna oportunidad real de encontrar un sitio en el que permanecer un poco más de tiempo que el que marcan las prácticas.

Remuneración insuficiente. Recuerdo que en mi época me pagaban el abono de transporte, actualmente la media es de trescientos euros al mes. Estamos hablando de formación universitaria, máster o postgrado, al menos deberían percibir mil euros al mes para mantener cierta motivación. De lo contrario la gente se quema. Hay que tener en cuenta que estamos hablando de lo que podríamos considerar una primera experiencia laboral, no puede ser tan frustrante.

Objetivos mal identificados en el periodo de prácticas. Algunos responsables de empresas llevan demasiados años en un mercado cerrado como para tener una visión amplia del mismo. La visión típica es la de cuando esa persona hizo sus prácticas. Recuerdo que a mí me decían: “yo los cuatro primeros meses me los pasé reorganizando los archivos y tú ya has empezado a hacer procesos”. Ese es el problema, es posible que las expectativas de los estudiantes actuales hayan cambiado con respecto a las de hace veinte años. Si las escuelas de negocios están formando directivos y motivan a los alumnos a ello, no puedes llegar a la empresa de las prácticas y que te pongan a barrer porque la frustración te puede hacer montar el pollo del siglo. Más si estás pagando diez mil euros por el curso que incluye las prácticas.

Un período temporal mal elegido. Dos grandes períodos son propicios para la asunción de profesionales en prácticas: entre octubre y diciembre para los períodos de prácticas largos de finalización de estudios (entre tres y seis meses aproximadamente). De esta manera, el año comienza con una persona recién incorporada a la que se le puede ir formando. El otro periodo comienza justo después de Semana Santa y con suerte, se ahorran contratar a alguien para que les haga las vacaciones de verano.

Problemas encontrados por los estudiantes.

Encontrar un período de prácticas adecuado al mercado en el que quieres desempeñar tu profesión. Las prácticas deben ser un paso más de cara a la consecución de un puesto de trabajo y una primera experiencia de aprendizaje en el mercado de trabajo real. Pero tiene que ser en un proyecto válido y viable para el estudiante. Tiene que ir a una entidad que le resulte interesante, de lo contrario no conseguirá adecuarse a la misma. Elegir unas prácticas lleva su tiempo y, como generalmente se hace durante el curso, suele hacer de prisa y de mala manera. Hay que conocer las distintas funciones que nos van a permitir desarrollar y cuáles son las que se corresponden con lo que hemos estudiado. La candidatura espontánea es algo que no se hace en España (en este tipo de cosas los americanos nos llevan años luz), en el hecho de poder presentar nuestra candidatura de prácticas a una empresa que nos interese. Generalmente parece que uno no puede salirse de la sacrosanta institución en la que se ha matriculado y que vela porque se cumplan los compromisos entre escuela y empresa.

Una pequeña reflexión, no conozco ninguna página web que ofrezca prácticas o contratos de prácticas a alumnos de distintas materias. ¿Es una idea descabellada? ¿Triunfaría un infojobs basado que sólo ofreciera prácticas?

Foto becaria haciendo fotocopias: Cotizalia
Foto máquina del café: Materiales de Oficinas