Mamá, ama de casa, esposa…y trabajadora.

Las mujeres que tienen una vida laboral activa, al momento de la maternidad se enfrentan con un dilema; seguir o no trabajado. Algunas optan por congelar su actividad laboral y dedicarse por completo a hijo en camino, otras, en un pensamiento contrapuesto, eligen continuar con su carrera en simultáneo con la llegada del bebe, aunque esto signifique hacer malabares con el tiempo y los horarios.

Frente a la situación del embarazo, muchas mujeres optan dejar de lado su trabajo para volver a insertarse en el mercado laboral cuando los chicos son más grandes. Y, cuando eso sucede, retomar la actividad fuera del ámbito doméstico, en ocasiones, puede ser un desafío que no se sabe cómo afrontar.

Una vez tomada la decisión, se deben tener dos asuntos en claro: saber muy bien por qué se quiere volver a trabajar y conocer cuáles son los talentos y habilidades que se pueden ofrecer en el mercado laboral. Uno de los caminos viables a la hora de reincorporarse a la vida laboral, es la capacitación. Para muchas mujeres la clave está en volver a estudiar, para conseguir retomar un entrenamiento y actualizarse, lo ideal son las carreras cortas, ya que los estudios de programas largos, suelen tener cargas horarias y exigencias difíciles de afrontar para quien no dispone del tiempo.

Una vez que se tiene decidido el campo en el que se buscará trabajo, habrá que plantearse en qué mercado tiene y de qué forma se accede según el tipo de actividad que se vaya a desarrollar, para orientar la búsqueda.

Esta iniciativa de retomar una carrera, generalmente, se encuentra vinculada a la necesidad de un aporte al hogar, ya que en lo tiempos que corren es común que existan dos ingresos fijos en una casa, a diferencia del pasado, cuando la madre acostumbraba a vivir para los quehaceres domésticos y el hombre tenia la postura de único proveedor. Claro que la contribución finaciera de la madre a la economía del hogar, varía según la estructura, las necesidades, las costumbres y los valores sociales.

Lo cierto es que al momento de encontrar un espacio en el mercado laboral, puede dificultarse la reubicación y suele complicarse el manejo del currículum vitae. Principalmente, puede percibirse una resistencia en muchos empleadores, inclusive de aquellos para los cuales trabajaron previo al momento de decidir su incorporación, para emplear a una persona que podría tener un fondo familiar más demandante que una postulante soltera y sin hijos. En esta instancia, no se quiere discriminar pero llegado el momento les cuesta tomar la decisión, por comodidad y seguridad.

Es común que el empleador piense que una madre de familia requiera de horarios más flexibles y más concesiones, porque muchas veces la asistencia o disposición dependerá de las obligaciones caseras, la salud de los hijos y las eventualidades que harán que la responsabilidad laboral se desplace a un plano secundario. Hay que saber que al momento de presentarse a la primera entrevista, tiene que estar prevista la “red de soporte”. Es fundamental convencer al potencial empleador de que se cuenta con una estructura familiar armada en caso de que haya algún problema. Es importante trasmitir que su familia la apoya en la aventura de reinsertarse y hay que contar cómo tiene armado el respaldo, y que se cuenta con un equipo que podrá resolver las cuestiones familiares en la ausencia. Resulta indispensable exponer con claridad la organización o estructura para prever un desempeño sin contratiempos.

Otra preocupación lógica para la empleada y el empleador es el tema de la desactualización. Pero eso tiene solución, ya que si la reciente mamá tiene iniciativa de encontrar un trabajo, seguramente no tendrá problemas en esforzarse por adquirir los medios que lo llevarán a él. Es por esto que es indispensable adquirir constantes conocimientos nuevos que mantendrán siempre en competencia.

Lo más dificultoso podría plantearse en la instancia de abordar el tema de los horarios, ya que para una ama de casa, los tiempos disponibles son restringidos. Cuando se presenta la situación de aceptar un punto negativo en el currículum, lo más propicio es resaltar la demás cuestiones; como las experiencias, logros, la actitud, la pasión, la confiabilidad y el compromiso por el trabajo. Además, al tener antecedentes de manejar una casa, se entiende que la mujer ya adquirió nociones y manejo de finanzas, relaciones humanas, organización y realización de tareas simultáneas.

A pesar de todos estos aportes, no es novedad que el reconocimiento del rol de las mujeres en el ámbito laboral, ha significado poner de manifiesto las discriminaciones y exclusiones que han venido sufriendo. Estas desigualdades no sólo se refieren a las exigencias y restricciones propias del mercado laboral, sino también y sobre todo a prácticas culturales, mitos y modelos sociales que afectan desfavorablemente a las mujeres. Estas prácticas las han dejado atadas a roles tradicionales y domésticos, que neutralizan su aporte e influyen fuertemente al momento de valorar su trabajo. Es imposible negar que, en muchos casos, la trabajadora es juzgada por su condición de mujer, madre y esposa.

Aunque a lo largo de los años, la mujer consiguió un papel representativo de una gran parte de la fuerza laboral mundial, su trabajo se sigue limitando a ciertos campos profesionales en los que no se requiere una alta preparación y que suelen ser actividades mal remuneradas, o inferiores con respecto a igual empleo desarrollado por un hombre.

Sin embargo, según los datos obtenidos por la Organización Internacional del Trabajo, se indica que a medida que los países se van industrializando las mujeres mejoran su categoría profesional. En casi todos los países industrializados existe una legislación relativa a la igualdad de oportunidades y a la protección de la figura femenina en el trabajo.