Liderazgo Femenino

Liderazgo Femenino

El rol de la mujer ha cambiado hace tiempo. Se han dejado atrás muchos prejuicios, y con luchas en pos de igualdad, se han logrado grandes cambios positivos en diversos planos. En el mundo laboral es indiscutible el protagonismo que ha adquirido la mujer, y, cada vez más, se pone mayor énfasis en el Liderazgo Femenino, como foco de gran incumbencia a tratar en varios lados, ya que el entorno político y cultural condicionan su rol.

Recientemente se ha organizado una conferencia sobre este tema, en la cual exponía Carmen Garcia Ribas, y ha dejado varias incógnitas y conceptos que merecen ser considerados y pensados, y quiero compartirlo con ustedes.

Uno de los puntos importantes que se han tratado eran los miedos y cómo estos afectaban los actuares de las mujeres. Es preciso distinguir dos diferentes miedos sociales, que lamentablemente padecemos los seres humanos, uno es el miedo al fracaso y, el otro, el miedo al rechazo. La mujer, por su parte, se relaciona e identifica con el miedo al rechazo, este miedo pone varios obstáculos en el camino haciendo más dificultoso su andar. Nosotras, y me incluyo como mujer, necesitamos de las aprobaciones, de sentirnos aceptadas, queridas y a la par de los demás, pero cuando se tiene miedo a no sentirse así, no se puede conseguir mucho, menos el liderazgo, ya que nos veremos envueltas de sensaciones que bajarán la seguridad en nosotras mismas, la autoconfianza, volviéndonos en mujeres sumisas y, sobre todo, agradecidas de ser parte de una sociedad con esquemas masculinos. Sociedad donde no seremos anfitrionas, sino huéspedes actuando con docilidad.

En ocasiones se hace mención a la diferencia entre mujeres y hombres en relación a los sueldos, a los puestos a ocupar, etc, y sin perjuicio de su importancia, primero se debería tratar estos indicadores de éxito en su contexto. El liderazgo implica e incluye muchos aspectos que no todas las mujeres están dispuestas a aceptarlos, ya que el precio por ello es sumamente elevado y se prioriza otras cosas en la vida, incluso existen hombres que lo rechazan. Cargos importantes involucra muchas responsabilidades, demandan mucho tiempo, competencias agresivas, responder a modelos organizacionales, y demás, que hacen repensar la aceptación o no de un puesto que requiere de liderazgo. Se evidencia, de esta manera, una colisión entre el rol líder de una mujer con las políticas de las grandes empresas, donde los hombres se imponen.

Mundo privado y Mundo empresarial

La solución no esta en mejorar la estética, callando los reclamos por mayor igualdad entre los sexos incluyendo mujeres en las pirámides de las empresas, el problema es más profundo, se debe transformar la cultura de la apariencia por la cultura del mérito, de los logros y resultados. Se debe feminizar los modelos, dejando de enfocar en modelos económicos obsoletos, y llevando los nuevos paradigmas empresariales a una renovación social, cultural y económica, donde se involucren mujeres y hombres a la par, y allí la situación será distinta.

Según la expositora, el liderazgo femenino se asienta en la habilidad y capacidad de decidir el propio camino, dejando de lado los miedos y modelos conceptuales, por ello, hay que renovar esos modelos.

 El precio del Liderazgo Femenino

Quiero hacer mención especial, y quizás esto explica el porque a veces las mujeres terminan no aceptando puestos que requieran de liderazgo, entendido éste en el contexto actual de gran competencia y enfocado, como desde la antigüedad, a hombres, al arduo y duro camino que las mujeres tienen que recorrer en busca del liderazgo.

Los hombres han sido educados y concientizados para responder a presiones, para alcanzar metas, cumplir logros, mantener a la familia, luchar y exponerse a agresivas competencias en pos del éxito. Siendo estas sus preocupaciones y dedicaciones, claro que no hay que generalizar, pero a grandes rasgos se observan estas características. En cambio, ¿Pueden estar las mujeres preparadas para que esas sean sus preocupaciones? Hay muchos conceptos ocultos, pero que son grandes realidades. El precio por llegar la mujer a liderar es muy alto, no es que el de los hombres no lo sea, pero la costumbre viene dada de diferente manera.

Los desafios de la mujer

Los hombres compiten, dejan la mayor parte de su tiempo en el trabajo en busca de conseguir el liderazgo y éxito, sacrifican parte de su vida privada por los objetivos de las empresas en las cuales se desarrollan, y lo hacen ya que en ese “mundo privado” hay alguien que lo mantiene bajo control, pudiendo éste dedicarse al “mundo empresarial”. Desde este enfoque, las mujeres podrán liderar, en tanto y en cuanto, actúen como hombres, ya que así están dados los conceptos de hoy en las empresas. Una mujer para mantener cargos en alta dirección o cargos que requiera de liderazgo, deben aceptar lo que los hombres vienen haciendo desde hace tiempo; apartando actividades y tiempo de sus vidas privadas por la empresa, pero esto es un gran dilema, por que aquí ¿Quién se hace cargo del mundo privado?

Generalmente, la mujer debe seguir teniendo bajo control su mundo privado y su mundo empresarial, estando sometida a mayores presiones que los hombres, ya que éstos, usualmente, cuando ocupan puestos importantes, tienen su mujer que se encarga de la vida familiar y demás. Claro que hoy, en algunas situaciones, vemos totalmente invertido los roles a los que estamos acostumbrados, y la mujer es la que trabaja y el hombre el que se queda con los quehaceres del hogar, evidenciando aún más que los paradigmas deben cambiar.

El precio a pagar por la mujer, según estas concepciones, es muy alto. Para ejemplificar solo mencionare algunos costos:

• Soledad: En los puestos importantes, las mujeres deben aceptar la soledad. No hay muchos pares femeninos, dificultando dichos contactos, y debiéndose apoyar en los hombres, que generalmente tienen otra visión.
• Tensión: Es muy difícil que una mujer se ausente de la familia, pero no se puede conseguir un equilibrio total entre lo que requieren grandes puestos y los tiempos que amerita una familia, existiendo una importante puja entre ambos. Se debe replantear los valores de la familia y el concepto de éxito, sino será muy difícil la armonización de la mujer en puestos lideres.

También podemos mencionar problemas y crisis en las parejas, ya que existen hombres que todavía les cuesta entender el progreso de la mujer, y postergación de la maternidad para poder conciliar, por más tiempo, el mundo empresarial y el mundo privado.
Sin dudas se pone de manifiesto la necesidad de un cambio para que las mujeres puedan desarrollarse tanto profesional como personalmente, siendo madres y constituyendo una familia, y, a la vez, siendo exitosas en el trabajo. Esto es clave para poder incrementar el Liderazgo Femenino, humanizando las organizaciones con esta experiencia del “mundo privado” en el “mundo empresarial” del que habían sido excluidas y por ello comprender que esta realidad no es excluyente, sino, que debiera ser compatible.