gracias por participar y hablar de tu caso en particular¡ :-) Como ya se ha dicho, la eficacia de las técnicas de networking dependen de muchos factores y depende de la sistematicidad, regularidad y adaptación con que se apliquen según cada caso, cada contexto, y cada perfil profesional. Pero esto es algo común a cualquier técnica de búsqueda de empleo.

Si durante una semana llamo a casi todos mis conocidos para informarles que busco empleo en una profesión o sector determinado y en un mes no obtengo información relacionada, ¿significa que la gestión de contactos es una mala técnica o simplemente es que tengo que seguir insistiendo y mejorando su aplicación? :-)

En todo caso, cada persona y cada contexto hay que tratarlos de forma específica, de ahí que existan los orientadores¡ :-)

es agradable ver que seguimos charlando y debatiendo también en estos sitios. Creo que hace tiempo que no pienso en hacer o intentar grandes cambios, ni desde fuera ni desde dentro de la administración. Cada artículo, cada comentario, cada persona pueden ser la diferencia, pasito a pasito. :-)

como bien dices, que las técnicas de networking sean más o menos eficaces depende del perfil profesional, del sector empresarial de que se trate, y de la habilidad y sistematicidad con que se aplique. Pero eso de “deber favores” se relaciona más con el concepto enchufista del asunto.

Si tu cuñado te mete en su empresa temporalmente sin ser un profesional adecuado, seguramente le deberás un favor, pero si eres el trabajador indicado el “favor” lo pagas con un trabajo bien hecho.

En todo caso, la INMENSA mayoría de las acciones de networking no tienen que ver con enchufes, insisto, sino con la obtención de INFORMACIÓN directa o indirecta sobre posibilidades de empleo o de mejora profesional.

Odilas, efectivamente este tema genera siempre mucho debate y hay mucha confusión al respecto. Por un lado están los que ningunean la importancia de trabajar los contactos usando la palabra enchufe continuamente, y por otro están los que hablan de networking de forma demasiado técnica y poco cotidiana.

como siempre, gracias por tus reflexiones. Como ya sabemos, es grato no estar de acuerdo de vez en cuando, eso genera la polémica necesaria y animadora. :-)

La influencia del networking es un hecho documentado y muy estudiado, pero sólo hace falta que los profesionales de la orientación pregunten a sus clientes o usuarios “¿cómo ha encontrado usted su último empleo?” para tener datos inequívocos.

Las relaciones personales y sociales, tanto en el ámbito privado como laboral, son sistemas naturales y universales de contacto, selección y recomendación para encontrar y mantener empleos, para la promoción profesional, y para creación y mantenimiento de empresas y proyectos emprendedores.

Saludos.