Inmigrantes, el trabajo que nadie quiere hacer

En el mundo existen gran cantidad de países con dificultades económicas, algunos de ellos con problemas crónicos a los que sus habitantes se han acostumbrado y han dejado de esperar tiempos mejores, conseguir un empleo o triunfar con su empresa.

Muchos de estos países se encuentran en América Latina y no es casualidad que sean los mismos países que generan mayor cantidad de inmigrantes que viajan a otros países en busca de mejoras laborales y económicas.

Cualquier persona en América Latina tiene un amigo o familiar que ha decidido viajar a España u otros países de la Unión Europea con la esperanza de progresar, conseguir un empleo y tener algo de dinero extra para envíar al resto de la familia que quedó en el país de origen.

El desarraigo es duro, según dicen pero la paga es buena y ello justifica permanecer en un país ajeno, con culturas muy dispares y alejado de los seres queridos con fin de juntar algunos ahorros y, según sueñan quienes se van, volver a su país de origen cuando éste haya superado la crisis y poder establecerse nuevamente con otras posibilidades.

En ocasiones la vuelta nunca ocurre, o sucede antes de lo previsto por la dificultad de adaptarse, quizás el idioma y sin dudas, la idiosincracia; pero lo que ciertamente es muy frecuente es que las mejoras laborales y/o económicas conseguidas en Europa no son tales.

Muchas de las personas que han decidido sumarse a la inmesa ola de inmigración llegada a Europa y Estados Unidos (como principales receptores) son profesionales o tienen un oficio con el que se les dificulta emplearse en su país de origen o la paga no les resulta suficiente; pero al desembarcar en el país de destino no todos los profesionales que abordaron el avión se emplean como tales y, en ocasiones, pasan a formar parte de la mano de obra de “aquellos trabajos que nadie quiere hacer”.

Las mujeres jóvenes se emplean en el servicio doméstico y la hostelería mientras que los hombres forman filas en el sector agrario y la mano de obra de la construcción que en Europa, pero principalmente en España se encuentra atravesando un momento de gran crisis.

Así, mujeres que son profesionales o tienen altos estudios incompletos, tanto como hombres sobrecalificados, realizan tareas que nadie originario de ese país quiere hacer y que el mismo trabajador tampoco quiso hacer en su país de origen.

Son 200 millones de personas en todo el mundo que migran de una país, región, provincia o estado a otro en busca de nuevas y mejores oportunidades de empleo, en ocasiones el lenguaje les limita a optar por países hispanos pero en otros casos se forman grandes comunidades latinas en los países receptores, tal como ocurre en Estados Unidos.

Los principales proveedores de inmigrantes para los países desarrollados son África y Latinoamérica, pero no es la única migración que se produce en el mundo, incluso entre países subdesarrollados, se producen intercambios de mano de obra, en general, subcalificada que ingresa a un país para hacer el trabajo que ningún nativo haría y que, probablemente, luego deje su lugar de origen hacia un nuevo horizonte.

Los países limítrofes del cono sur de Latinoamérica están en constante intercambio de trabajadores: desde Perú y Bolivia hacia Argentina, desde Argentina a Brasil y Chile, son algunas de las cadenas de intercambio muy frecuentes que muy a menudo no cumplen los requisitos legales para habitar en un nuevo país y ello promueve una precariedad habitacional y de salud sin igual.

Esta realidad se multiplica en el mundo y es sólo un ejemplo de los movimientos migratorios que afectan a cerca de 200 millones de personas que buscan progresar, emplearse y ganar un salario no siempre digno.

El ejemplo de España como receptor de inmigrantes:

Tomando el ejemplo de las mujeres en el servicio doméstico, 3 de 4 trabajadora son inmigrantes – mayoritariamente de América del Sur: ecuatorianas, colombianas y peruanas- y de Europa del Este: rumanas, ucranianas y polacas – y, en la mayoría de los casos se trata de personas con formación media y hasta superior que es mucho más que la educación con la que cuenta el servicio doméstico español.

Otra característica del grupo de inmigrantes mujeres que se emplean en el servicio doméstico es su juventud respecto de la española y se sitúa entre los 20 y 25 años; pero este dato no es casual ni de menor importancia.

Según explica María de los Ángeles Sallé, coordinadora del proyecto EQUAL Madrid entre dos orillas del Fondo Social Europeo, las jóvenes inmigrantes llegan a España con estudios medios o superiores completos desean homologar en España para poder emplearse dentro de la que es su profesión pero, en ocasiones el tiempo demandado es más largo de lo que puede soportar su economía o la falta de algún papel dilata los tiempos y se encuentran con la necesidad de conseguir un empleo rápido para poder subsistir.

Igual realidad sucede en el campo de la hostelería, uno de los rubros donde los salarios son de los más bajos -sólo en la agroganadería los ingresos medios son inferiores- y donde hay mayor cantidad de empleados extranjeros que no provienen de la Unión Europea y donde abundan chinos, marroquíes, filipios, peruanos, dominicanos, argentinos y colombianos.

La pauta de que se trata de trabajadores que han optado por un empleo cualquiera como método de paliar una dificultad económica temporal está dada por la temporalidad del sector que desde hace más de quince años no ha bajado del 45 por ciento y que en los últimos ocho años ha superado la barrera del 50 por ciento.

Si a estas realidades circunstanciales le sumamos el crecimiento y expansión de las empresas de trabajo temporal, la extensión del trabajo a tiempo parcial simultáneo con la extensión de jornada de trabajo para el resto de los trabajadores y la escasa presencia sindical que proteja la calidad de los puestos de trabajo y los derechos de los trabajadores dentro de las empresas, el marco de situación está dado para que la realidad laboral de España y Europa no cambie, al menos por el momento.

Claro que nada de estos sucedería si no existieran grandes crisis laborales en los países subdesarrollados de los que proviene la mano de obra barata, como tampoco sería posible si existiera un marco regulatorio para la migración que se traslada contínuamente en busca de mejoras económicas en detrimiento de las economías regionales y del grupo de trabajadores locales que acaban siendo desplazados por la mano de obra inmigrante que es más económica para el empresariado.

Fuente: 20minutos, El Morrocotudo, Cáritas, Monografías