El contrato a tiempo parcial ¿es la solución al paro?

Contratación a tiempo parcial

Una de las lacras que se está presentando en estos tiempos es el desempleo. Se traduce en problemas de todo tipo, personales, sociales, de toda índole. Los gobernantes “dicen” que tienen una gran preocupación y sensibilidad social por este tema.

Hablan de medidas que creen empleo, que generen reconstrucción del mercado laboral, y que vuelvan a la fila del “estado del bienstar”. Una de las opciones que se baraja es la del contrato a tiempo parcial ¿es la solución al paro?

Las dudas ante este tipo de contrato que me vienen a la cabeza son muchas, y tras analizarlas con mucho cuidad, creo que no sirve este tipo de contrato para solucionar ninguno de los problemas a los que nos enfrentamos en este momento.

El contrato a tiempo parcial, consiste en que un empleador contrate a una persona que este en la lista del desempleo por unas horas determinadas al día que no lleguen a ser las 8 correspondientes a una jornada laboral normal. En función de número de horas por las que se contrate a esta persona, el empleador conseguirá beneficios a la hora de pagar las cuotas a la seguridad social de este tipo de empleados.

Aunque a primera vista parece una medida mediante la cual un empresario que necesite por ejemplo a alguien a media jornada porque no lo puede tener a jornada completa, consiga a alguien para esta plaza. Con lo cual tenemos que es una medida que realmente reduciría el desempleo, o cuando menos disminuiría el número de personas apuntadas a las listas del INEM.

¿Pero realmente que lleva aparejado este tipo de contrato?

Si profundizamos más en l afigura del empleado aahora lo qeu nos encontramos es con una persona que al trabajar a media jornada podría recibir alrededor de unos 600 euros netos al mes, y en muchos caso me estaría pasando con esta cantidad. Alguien me puede decir que familia, casa u hogar espera mantener con esa remuneración.

Lo que le quedaría a esta persona es buscar otro trabajo a media jornada que le permitiese alcanzar una remuneración estable suficiente para cubrir sus necesidades (o a lo mejor ni le llega). Esta claro que esta medida lo que consguirá es que los contratados se vean en la necesidad de pluriemplearse y sobre todo de encargarse ellos mismos de buscar ese segundo trabajo.

Lo que pasará en la práctica es que aunque está contratado por 4 horas, tendrá que hacer más porque sino el empresario prescindiría de el y recurriría a alguien que si estuviese dispuesto a ello, gracias a la gran mano de obra que se ofrece hoy en día. Con lo que probablemente un trabajador con dos trabajos a tiempo parcial acabaría trabajando más de 10 horas al día por un salario “digno”.

Se pondría en manos de los empresarios todo el poder de negociación y por lo tanto la precariedadlaboral empeoraría enormemente.

Lo que si no cabe duda es que esta persona desaparecería de las listas de despleados del INEM y a efectos de contabilidad nacional, disminuiría considerablemente la lista de parados.

Se ve claramente que esta es una estrategia de demagogia política, porque se quiere reducir el número de parados a cambio de que estén poco menos que en situación de esclavitud.

No creo que ni de lejos sea la medida más adecuada. Se debería fomentar la creación de empleo de un modo real y no para quedar guapos en la foto.

Contrato a tiempo parcial ¡¡no gracias!!