Si eres un profesional con más de 40 años y con una experiencia laboral contrastada y estas a la búsqueda de un trabajo o quieres cambiar el que tienes, esta articulo te puede interesar.
Tras mirar las diferentes ofertas de empleo en los buscadores y en la prensa escrita para perfiles laborales de gente de mas de 4O años se obtienen una serie de datos muy particulares y altamente clarificadores.
La primera pregunta es ¿para qué posiciones se tiene en cuenta a estos profesionales?
En principio, para puestos de liderazgo: jefes o gerentes.
Estos serian en principio los perfiles que mas se asemejarían a una persona de estas características. La madurez emocional que brindan los años cumplidos facilita la adaptación de estos profesionales a los cambios. Su generación que ha vivido etapas de cambios sociales, políticos y económicos a la vez y, seguramente, experimentó también la falta de trabajo. Dichas situaciones la enfrentaron a un ejercicio de adaptación y de elaboración de ideas innovadoras para poder superarlas.
Normalmente, estos sucesos fortalecen la personalidad y desarrollan competencias tales como el manejo de las emociones, el análisis de alternativas, la investigación de otras oportunidades.
La segunda pregunta sería ¿qué aspectos se evalúan en estas personas?
Más allá de la experiencia laboral, que es fundamental y que se puede analizar desde el CV -formación académica, conocimientos adquiridos, puestos ocupados y empresas donde trabajó-, se le da importancia a las características de la personalidad, rasgos de la forma de trabajar que esta persona ha ido adquirienedo a lo largo del tiempo. Lo que actualmente se llama “competencias“.
Debemos de tener en cuenta que estamos hablando de una persona con una estabilidad mental que se presume correcta. En las entrevistas se puede indagar con preguntas relacionadas con hechos vividos, donde la persona pueda explayarse sobre situaciones de conflicto que haya tenido que enfrentar y cómo las resolvió. Con mayor edad se pueden contar experiencias concretas, a diferencia de los jóvenes, que comienzan su trayecto.
Otra competencia que se puede evaluar es la tan mentada capacidad para trabajar en equipo. Es difícil que una persona con 15 o 20 años de experiencia no haya formado parte alguna vez de un equipo de trabajo, con lo que su adaptación a estas situaciones puede decirnos mucho de su forma de ser. Compartir opiniones, discutir ideas y negociar decisiones. Indagar sobre estas experiencias permite evaluar el grado de aprendizaje obtenido en esas habilidades.
Además, a determinada altura de la vida, las personas han reconocido que las relaciones interpersonales y la buena comunicación, son primordiales para cumplir metas laborales; que las empresas son un conjunto de personas orientadas hacia un mismo fin y que compartir información, comunicarse correctamente y participar de modo que el clima laboral sea el mejor posible son actitudes prioritarias para un desempeño óptimo.
¿Y qué ocurre con puestos de menor jerarquía?
Allí, los profesionales mayores de 40 no tienen tantas posibilidades. Si han cumplido esa edad y no han podido crecer en sus puestos, tienen disminuida la posibilidad de optar a muchos puestos, cerrandoseles las puertas en mas de una ocasion….., salvo que sean especialistas en un tema y haya pocos que conozcan su especialidad. Pero en estos casos difícilmente salgan a buscar trabajo ya que suelen ser conocidos y convocados aun cuando no estén en la búsqueda.
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9 Comentarios en “Con 40 años, si hay ofertas de empleo”
José Luis…todo depende. Hoy por hoy existen muchos campos que pueden ser cubiertos por cuarentones… Por otro lado esta afirmación es muy local, ya que en EEUU, por ejemplo, el fenómeno que mencionas no llega sino hasta cercanos los 60… es cuestión también de cultura, tanto del individuo como de la sociedad, tan llena de paradigmas.
SM
Hoy por hoy y mas con esta crisis, ten seguro que los “carentones” estan muy bien considerados y buscados, seguro!!!. Mucho del fracaso actual y la crisis creo que se debe a peroonas no cuarentonas que se han incorporado a puestos directivos mucho antes de lo debido (sobre todo en el sector financiero).
Un saludo amigo
Ahora que tanto se habla de la falta de sentido común que nos ha llevado a la mayor crisis financiera a nivel mundial, todos damos por sentado que un señor con 40 años empieza a tener dificultades para encontrar trabajo.
O sea, una persona que le quedan en torno a 25-30 años de vida laboral, que en muchos casos tiene unas exigencias económicas en las que no se encuentra la tan temida hipoteca, que no necesariamente tiene las ambiciones jerárquicas de otras épocas, que en 10 minutos hacen el trabajo de un chaval en 1 hora. Pués bien, sigamos con el sentido común que nos está caracterizando y ya veremos donde llegamos.
Buenas Jesus, como se suele decir, el sentido comun es el menos comun de los sentidos. Tengo que darte la razon en que muchas veces la juventud, y es impulso que se supone que traen no lo es todo. Yo no soy de los que refiere 2 de 2O que uno de 4O. Hay que mirar a los tres pero de antemano es malo prejuzgar. Somos un colectivo muy prejuzgado y eso es lo peor.
Un saludo
La Pregunta del millón: Y qué pasa con los trabajadores mayores de 40 años no cualificados, que nos hemos quedado sin trabajo con la actual crísis, y que lógicamente no estamos preparados para puestos directivos?
Buena pregunta amigo Antonio y de dificil respuesta.
Lo que si tengo claro es que en estos momentos ya da igual si tienes preparacion o no porque la cosa esta igual de mal.
La competencia es feroz, por lo que lo unico que te puedo aconsejar es que muevas tus contactos lo mas rapido posible, y sobre todo en el sector que hayas trabajado.
No soy quien para recomendarte que cambies de sector o que te formes en otra cosa. Te sugeriría que buscases los talleres de empleo u ocupacionales mas cercanos y fueras, porque en ellos sueln dar informacion de los trabajos u ofificos que mas se demandan en la zona geográfica donde estan situados y dan cursos para cubrirlos.
Espero de verdad que tengas suerte.
Un abrazo
al poner “mayores de 40 años” en la búsqueda en el portal de empleo más utilizado de españa, sólo aparece 1 oferta en una empresa llamada balumba! muy fuerte, una lástima que sea así…
Ciertamente es un colectivo que tiene dificil ubicación por ofertas de empleo publicadas. Es un colectivo cuya colocación se debe de buscar más mia contactos. No hay una consultora que se especialice en personas de más de 40 años. Es una pena.
Un saludo
Creo que en esa instancia cuando uno ha quedado con 40 años y sin empleo, creo que despues de buscar un poco, no hay que desesperar, se debe tomar aire, mirar para adelante y comenzar a caminar. Estos caminos nos demostraran que debemos dejar la vieja y comoda practica de salir a buscar empleo, lo que debemos hacer es aprovechar las enseñanzas que la vida nos dio hasta ahora e intentar poner un negocio para no buscar un jefe, sino ser tu propio jefe. Quiza no sea facil, luchar contra tantas empresas pero debemos buscar la manera de enfrentar esta situacion con valentia, osadia y sangre fria…. no nos queda otra…. adelante que hay mucho camino por andar.