Cómo renunciar al empleo

Decidir renunciar a un empleo, no es tarea sencilla. Frecuentemente, llegado el momento se plantea un dilema acerca de si se está haciendo lo correcto. Tomar la iniciativa de desvincularse totalmente del trabajo actual y de la fuente de recursos, suele plantear una crisis con respecto al futuro. Cualquiera sea la decisión que se tome, debe hacerse con responsabilidad y con mesura, ya que se debe estar preparado para las consecuencias que se deberán afrontar. De esta sentencia dependerá el futuro laboral, profesional y económico.

Uno de los puntos a considerar es si ya se ha llegado a un “techo” en la empresa, es decir si ya no existen posibilidades de crecimiento o progreso dentro de la misma, porque puede tratarse de un caso en el cual se esté transitando por un periodo provisorio que encontrará un desenlace definitivo prontamente. De lo contrario, si se considera que no hay chances de promoción y no se está conforme con las condiciones laborales, puede optarse más acertadamente por buscar un camino más próspero.

En segunda instancia, también debe hacerse un auto análisis de le persona como trabajador. Es preciso medir el nivel de empleabilidad y atracción hacia otras empresas, para considerar si será dificultoso o no, localizar otro puesto que pueda cubrir las expectativas tanto del empleado como del empleador.

Puede tratarse también de una situación en la cual se requiera un crecimiento personal y que éste no se encuentre en esa u otra empresa, sino en un aula de estudio. Muchos optan por mejorar su preparación, para así poder aspirar a puestos más altos y en mejores condiciones.

Así como el currículum vitae abre muchas puertas, también es un delator en cuanto a aspectos negativos. La presencia reiterada y no justificada de renuncias y desvinculaciones, puede demostrar un perfil de una persona inestable o poco constante con respecto a su trabajo y a su personalidad. Esto se debe a que el principal factor por el cual se presentan muchas renuncias en un tiempo relativamente corto es por la falta de madurez frente a los problemas laborales.

Para evitar llegar a estas situaciones negativas, por sobre todo para el empleado, lo más conveniente es mantener una relación estrecha y frecuente con el departamento de recursos humanos de la empresa. En tal caso, puede ayudar a tomar una decisión acertada que no tenga que ver con apresuramiento. Algunas empresas optan por dar un tiempo al empleado para que piense en su fututo antes de decir su palabra final.

Esto se hace para evitar que los empleados se precipiten a renunciar por situaciones que pudieron ser resueltas, pero ante el bloqueo del trabajador, se produce un colapso que deviene en una situación negativa. En tales casos se aconseja conversar con quien sea competente respecto del problema o disconformidad.

Si luego de todo esto, aun se mantiene firme la idea y decisión de la desvinculación definitiva, se debe realizar una maniobra transparente, respondiendo con total honestidad para con la persona que contrató. Lo correcto es anunciar previamente de forma oral, si la situación lo requiere, pedir una reunión y dar aviso de la renuncia. En ningún caso se debe advertir de la decisión a compañeros u otros empleados de la empresa hasta que el jefe conozca de boca del propio protagonista la noticia. De esta manera se evitarán especulaciones y malos entendidos, lo que significará una mala imagen y un pésimo legado en la compañía a la que se está renunciando.

Los motivos del renunciante serán de mucha utilidad para la empresa. Este es un dato fundamental que ayudará a mejorar la calidad de trato al empleado y el dinamismo en el mercado. Si se trata de un tema personal, porque la persona no se siente a gusto o no tiene los recursos en ese lugar, será un factor que la empresa tendrá que considerar a futuro. Si, de lo contrario, se trata de un caso en el cual el empleado renuncia por haber recibido una propuesta mejor por parte de la competencia, le ayudará a saber que otra compañía le está quitando empleados. Todos estos son elementos que deben utilizarse de manera positiva para corregir determinadas políticas en cuanto a los Recursos Humanos. De todas formas, hoy en día no se vive con tanta determinación un cambio de empleo, ya que es común que la movilidad laboral convierta en nómade el currículum del empleado.

Antes de renunciar formalmente, es recomendable asesorarse legalmente y revisar el contrato que se firmó al momento de la contratación, para saber qué condiciones tiene derecho a reclamar.

A la hora de redactar la carta de renuncia, hay que tener algunas pautas en claro. En este texto debe predominar la sencillez, debe ser conciso y evitar datos sin importancia. Colocando en sólo dos párrafos las razones por las cuales se deja el empleo. En algunas ocasiones, la misma empresa tiene un formato de renuncia para evitar datos superfluos.

En ella se deben mencionar que se va a efectuar la renuncia y explicar, escuetamente, los motivos de la misma. También es necesario recordar la fecha en la cual se iniciaron las actividades en la empresa y la fecha en la cual de dejará de trabajar, lo más recomendable es avisar de la renuncia con un mínimo de dos semanas de antelación, comprometiéndose culminar los pendientes hasta el momento. Si la desvinculación lo admite en cuanto al tiempo, también es posible ofrecerse a formar o asesorar a quien podría convertirse en el sucesor de tareas.

Al redactar la carta de renuncia al empleo, es importante expresar el agradecimiento hacia el jefe por haber permitido trabajar en esa organización. Es conveniente mantener buenas relaciones ya que en el fututo es posible que se necesite pedirle una carta de recomendación. Una vez establecido en un nuevo puesto, es buena idea comunicarse con los antiguos jefes y compañeros para darles nota de las novedades, para así mantener un contacto fluido.