Cómo despedir a un empleado
El despido de un empleado es un tema que ronda en la cabeza de muchos trabajadores. Es como un fantasma que siempre está presente esperando el momento de convertirse en realidad. Este temor a quedarse sin trabajo no es paranoia, sino que se motiva con la actual situación del mercado laboral.
Pero no solo para los trabajadores es un tema preocupante, también para muchos empresarios o jefes es un disgustoso tema ¿A quién le gusta despedir a algún empleado? Si alguien realmente pudiera disfrutar de esta situación, no se debería llamar persona.
La realidad actual pone a ambos grupos, empleadores y empleados, frente a la situación del despido. Y frente a ella muchas son las opiniones que podemos encontrar. En relación a esto último, recientemente he leído muchas opiniones encontradas en un Foro de Materia Biz, en el cual participan empresarios de muchas empresas y trabajadores de todos los rangos y rubros. Es muy interesante el debate que allí se origino en torno a este tema, donde empresarios aconsejan cómo despedir a un empleado, y empleados que dejan ver su punto de vista.
Este debate comenzó con una persona dueña de una pequeña empresa que debía despedir a un empleado. El motivo del despido era la situación económica, siendo la persona a la que debía despedir un empleado de hace varios años de trabajo en la misma, y que tiene una edad que muestra dificultades para una reinserción en el mercado laboral. Frente a esta frustrante decisión pedía consejos sobre cómo despedir a este empleado.
Y a raíz de este comentario muchas personas han dado sus opiniones, generando un interesante debate sobre uno de los temas que más presente esta hoy en día; el despido de trabajadores.
Si algún jefe de sector, empresario o dueño de negocio se debe enfrentar a esta situación de despedir un empleado recomiendo leer el debate con las diferentes opiniones que se suscitó en este foro. Quizás encuentren varias respuestas que suelen aparecer en torno al “despido”.
Una de las opiniones más aceptadas del foro sobre cómo despedir a un empleado, y que me gustaría compartir aquí, se basa en las siguientes recomendaciones:
- No demorar la comunicación de la noticia. Convocarlo a una reunión e ir directamente al tema en cuestion. La reunión tiene que durar como máximo 15 minutos.
- Si el empleado discute la decisión, no entrar en ella. Hay que mantener el control de la situación en todo momento. La reunión es para comunicar una decisión que ya fue tomada, no para discutir cómo mejorar el rendimiento.
- No hacer promesas que no se van cumplir. Si se va a ayudar a conseguir otro trabajo, excelente. Pero si se piensa desentenderse al momento que el empleado salga por la puerta, no hay que mentirle. Decir sólo “buena suerte”.
- Explicar claramente los motivos de la decisión: “tengo que despedirte porque no cierran los números”. “Pero, por qué a mí?”, “Porque actualmente sos la persona que agrega menos valor. Lo he meditado mucho y no encuentro otra alternativa”.
- No decir tontenrias ni frases de telenovela: “me apena muchísimo esto”, “sé cómo te sientes”. Lo peor que puede pasar es que el empleado crear que se están burlando de él.
- Dar la noticia en una reunión a última hora del día. El empleado despedido va a querer irse rápido a su casa. Si se le da la noticia a la mañana, va a tener que soportar todo el día con la “compasión” de sus compañeros.
Pero claro que a esta opinión le siguieron unas cuantas que aconsejo leerlas y reflexionarlas. Espero este post les sea de mucha utilidad ya que encara el cómo despedir a un empleado desde experiencias reales y mostrando ambos lados de la situación.
¿Y ustedes que opinan al respecto?
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3 Comentarios en “Cómo despedir a un empleado”
los hay, jefes por así llamarlos que disfrutan despidiendo a un empleado, de hecho los hay que se dedican a despedir para vivir el momento de stres que provocan en el empleado, para insultarle y humillarle para días despues decirle que no era algo definitivo. Lo he vivido y concretamente el personaje lo ha seguido haciendo. :( (en mi caso no quise volver a verle)
[...] etc.; quienes llevan el mando del negocio se replantean acerca de algunas importantes decisiones ¿Hay que recortar personal? ¿Cómo se puede enfrentar la [...]
Mi consulta es la siguiente,yo soy trabajador publico trabajo para el gobierno regional piura como (auxiliar-conserje)como ustedes lo sabran que toda gente del sector publico dentra por partidos politicos casi el 100xciento y cada gobierno dentra con gente nueva, mi problema es que yo etrabajado para un gobierno que a gobernado 02 dos veses osea 08 ocho años y yo esos 08 años los e trabajado y en lo que van los 08 ocho años, si etenido problemas, le cuento que cuando a tenido 04 cuatro años me dieron una carta de despido con cuatro años corridos, osea nunca me cortaron el vinculo laboral,unos amigos me recomendaron que haga una carta simple, para que me repongan pues me repusieron nada mas estube en la calle dia y medio, por que el asesor legal de dicha institucion me llamo a mi celular para que venga a trabajar pero ,no medio ningun documento solo me digo de boca,bueno y sigo trabajando pero asi como an pasado los dias ,un amijo de dicha institucion me dio una copia del documento dela cual el asesor legal a bia echo,mal en despedirme y de paso en el documento reconocia todo mi tiempo de servicio que venia trabajando pero la copia que medio mi amijo me entrego calladito sin que nadie se diera cuenta de dicho documento bueno al final lacopia de dicho documento la tengo bien guardadita.
bueno sigo trabagando pero a hora ya no soy SNP a hora ya como salio la nueva ley,de CAS i tambien a hora por la nesecidad de que noy trabajo e fiermado ese contrato de CAS digame el nuevo GOBIERNO ME SACARA CON ESA MODALIDAD O EVALURA LOS CASOS GRACIAS