Cambios en el mercado laboral en los últimos 20 años

Hasta hace unos años, los padres lo único en que pensaban era que sus “retoñ@s” acabasen haciendo unos estudios universitarios, cosa que por otro lado es muy loable a la vez que comprensible y que le ha supuesto a más de una familia pasar estrecheces económicas durante mucho tiempo.

Esta formación, para los padres era sinónimo de “hijo con trabajo”, por lo tanto por los hij@s cualquier sacrifico es poco.

Cual ha sido su sorpresa cuando en estos momentos, sus herederos están viviendo todavía en el hogar familiar, sin aportar nada a la economía familiar dado que su sueldo les da como mucho para cubrir sus gastos, y ellos que pensaban pasar unos años más liberados económicamente hablando se encuentran atados otra vez por que es imposible la independencia de los hij@s.

Hoy por hoy una formación no garantiza trabajo cosa que antes si. ¿Qué es lo qué ha ocurrido?

Diversos han sido los factores que se han dado conjuntamente para dar la vuelta a esta situación inicialmente tan favorable.

Desde el punto de vista demográfico se han juntado a la búsqueda de trabajo 3 generaciones distintas según hablan los “tecnólogos”: “Baby boomers” (nacidos en los 60), Generación X (nacidos en los 70) y Generación Y (nacidos en los 80). Donde antes había escasez de titulados universitarios, ahora es lo más normal e incluso se ha hecho necesaria la figura de los postgrados como algo casi obligatorio.

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Con la llegada de la democracia, se produjo un “boom” en la natalidad, por otra parte lógico por la propia corriente demográfica. Si a las causas demográficas le añadimos ahora las circunstancias educativas nos podemos preguntar: ¿Estaba el mercado laboral español preparado para absorber en un futuro a tanta oferta de mano de obra? ¿Estaba coordinado el sistema educativo (léase universitario) con el mundo empresarial para adecuar la salido de licenciados a las necesidades de las empresas? ¿Se reordenaron estudios en función de la demanda de las empresas que iban apareciendo o por lo contrario este fenómeno se realizó por propia inercia, sin control?

Claramente todas estas respuestas se pueden contestar de la misma manera: No. Se ha dejado todo al libre funcionamiento del mercado laboral, con lo que carreras universitarias de larga duración (5 años), a su inicio poseían buenas perspectivas de colocación, cuando el estudiante iba a la mitad de sus estudios, ya sabía que no iba a encontrar trabajo tan fácil cuando acabase. Competiría con su generación y con los que habían acabado años anteriores a él. Todo el mundo conoce a alguien que alguna vez ha dicho aquello de “si lo se antes no me paso estudiando media vida para esto”.

Esto ha sido el mayor problema de los estudios universitarios. Ya me habría gustado a mi que alguien me impidiese matricular en unos determinados estudios bajo el argumento de que cuando los termine no voy a tener posibilidad de trabajar. Eso significaría el ahorro de un gasto innecesario a mi familia y abrirme la mente a nuevas posibilidades.

Es decir, los estudios universitarios siempre han ido a remolque del tejido empresarial, nunca coordinados.

Y como ejemplo os puedo decir que el año que yo empecé mis estudios de Ciencias Empresariales éramos casi 950 matriculados, mientras que en el presente año la matrícula en los mismos estudios y en la misma facultad no llega casi a 70 personas.

Y es que antes, cada estudio universitario tenía un proyecto curricular en el que se detallaban las salidas profesionales de cada carrera, con lo que competías en la búsqueda laboral con gente que poseía tu formación. Ahora, en el mundo laboral compites contra todo tipo de formación para los mismos puestos, la competencia es feroz, ya no tienen los estudios universitarios profesiones cerradas a ellos, salvo casos excepcionales (como por ejemplo la figura de juez, que necesariamente tienes que ser licenciado en derecho). Y a modo de anécdota comentaros que sólo hay unos estudios universitarios que carecen de paro cuando se terminan y son los de “Teología”.

A estos problemas demográficos y formativos (incremento brutal de la población y desajuste oferta formativa/demanda laboral), se le unen una serie de problemas que agravan más la situación.

En un mundo tan cambiante como el actual, unido a la famosa “globalización”, lo que es “moda hoy mañana ya no lo es”. Cuando empiezas unos estudios con unas perspectivas de colocación, en menos de lo que esperas éstas de van al traste y has perdido un tiempo valiosísimo a parte de unos “dineros” no menos valiosos también. La rapidez en los cambios del entorno ha aumentado a unas dimensiones insospechadas.

Si por ejemplo hoy el mercado laboral demandase una especialidad determinada, los que la iniciasen hoy, cuando la terminasen se encontraría con que ya no sería necesaria tanto mano de obra para cubrirla. Lo cual derivaría en mano de obra especializada y desempleada.

También hay que contar con factores políticos, dado que el incremento en las tasas de matrícula de los universitarios, se convirtió en una fuente de ingresos más que aceptable para los organismos públicos. Desde éstos, se promovió el que los alumnos del antiguo COU fuesen hacia carreras universitarias y no hacia la FP (Formación Profesional antigua), porque sus ingresos se verían incrementados considerablemente.

¿Qué ha generado estas políticas hoy? :

-Exceso de mano de obra cualificada y escasez de profesionales tales como fontaneros, albañiles, ….., que en muchos casos han sido cubiertos con mano de obra emigrante.
-Empleados “sobreformados”, es decir, con formación muy superior a la necesaria para desempeñar sus trabajos diarios.
-Incremento de matriculados en los Ciclos Formativos (nueva FP), que cuando acaben pueden sufrir lo mismo que anteriormente los estudiantes universitarios.
-Que a los estudiantes universitarios ya no les sea suficiente con acabar sus estudios, es necesario la realización de postgrados (otro negocio montado en torno a ellos).
-Prolongación del inicio de la vida laboral de los que se incorporan al mercado laboral, con lo que esto repercutirá enormemente en sistemas como el de la Seguridad Social ahora y en el futuro (gente necesitará prolongar su vida laboral más allá de los 65 años para poder cobrar el 100% de su pensión).
-Mientras más tarde la independencia de las nuevas generaciones, más tarde se constituirán nuevas unidades familiares y por lo tanto esto implicará una caída en la natalidad y comenzar con un crecimiento vegetativo negativo.

……

Y seguro que muchas cosas han aparecido que las dejo en el tintero y que me gustaría me comentaseis si queréis.

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Y como gota que colma el vaso, se le une a todo lo anterior el hecho de que el despegue económico español se ha fundamentado en tres pilares fundamentales, no diversificando el tejido empresarial: La construcción, el sector financiero y el sector servicios (sobre todo vinculado al turismo).

Muchos de los empleos que generaron estos sectores (sobre todo construcción y servicios) eran puestos a los que los españoles no querían optar, con lo que hemos tenido que importar mano de obra que ahora tiene todo el derecho a permanecer en España y cobrar sus prestaciones por desempleo.

En épocas de crecimiento económico, todo el mundo gasta o invierte en vivienda y las entidades financieras encantadas con prestar dinero, cosa que por otra parte es normal porque es su negocio.

¿Se ha diversificado el tejido empresarial en España? No. Se ha ido a remolque de estos tres sectores sin preocuparse del resto, motivo por el cual la crisis económica actual puede que suponga más problemas aquí que en otros países que se hayan diversificado mejor.

Y un ejemplo es gráfico. En mi caso, que conozco mejor el tejido empresarial gallego que el de otras zonas geográficas del país, se calcula que entorno al 84% de la mano de obra gallega (sino más) se concentra en 6 grandes empresas o grupos (salvo excepciones): Inditex, Citroën, Pescanova, Constructora San José, Gadis y Grupo Froiz (estos últimos cadenas de supermercados). Todas las empresas ligadas entre sí por ser productos ligados al consumo y por lo tanto al crecimiento económico. Si éste falla, el ajuste laboral es necesario.

Circunstancias demográficas, educativas, económicas, políticas, la globalización y otras de otra índole, todas en su conjunto han hecho que el problema del paro en España sea algo ya de larga duración y de difícil solución.

En definitiva a la situación actual del mercado laboral no se le puede dar como motivo principal el hecho de que la crisis norteamericana arrastre a todos los países. Por desgracia tenemos unas características intrínsecas propias, que ningún gobierno de la democracia ha intentado profundizar a darles un cambio, no se si por dejadez o porque al fin y al cabo el problema del desempleo en una fuerte arma electoral demagógica.

Desde que alcanza mi cabeza a recordar cuando empecé a tener uso de razón, siempre todas las elecciones tenían como caballo de batalla el problema del desempleo y es algo que no pudo entender, han pasado todos los colores posibles por el gobierno y seguimos igual. Algo falla y de no atajarlo seguirá latente por generaciones y generaciones.

Fuentes:

Aginghipsters

El confidencial

College Board