Hola Oscar:
Me gustó tu frase …”sin vida personal no hay rendimiento”. No hay nada que afecte más a nuestras ganas de trabajar que la carencia de motivaciones fuera del trabajo… Las medidas que comentas deben también venir apoyadas en forma de leyes, creo que es la única forma de que se apliquen efectivamente.

Hola José Luis:
Buen consejo… durante una entrevista hay que decir que te quedarás hasta que haga falta…ya luego veremos cómo nos ajustamos una vez obtengamos el puesto.

Slds.
SM

Me ha gustado mucho. pero en los tiempos que se acercan de crisis, no mentes en cas del “patrón lo de marcharte a “tu hora”, por lo menos si se está haciendo una entrevista de trabajo.

Un saludo amigo

Por ejemplo, ese que dice que “hay que trabajar menos para dedicárselo a la familia” o a otras actividades. Pero este balance siempre depende del ESTILO DE VIDA de cada persona, equilibrio que tiene relación con la motivación y la satisfacción por el trabajo que se desempeña. Y si no fijaros que muchas de las actividades blogueras que desarrollamos, también como “comentaristas”, las hacemos a horas intempestivas. ¡Será que nos gusta! ;-) Y es que diferenciar la vida personal y la profesional no es tan fácil si disfrutas en ambas¡ :-)

Por poner otro ejemplo, tampoco es fácil evaluar si estamos trabajando demasiado en función de la adecuación a un horario determinado. Tal vez unos días estemos muy inspirados y motivados para dedicar muchas horas con un gran rendimiento y sin embargo otros no debimos habernos levantado de la cama. Las claves son el rendimiento y la satisfacción, y no tanto los horarios. Eso sí, si quieres ponerte en valor (o no perderlo) no debes trabajar más de lo que te pagan porque transmites el mensaje de que se te puede exigir más al mismo precio¡

También es interesante hacer planes y organizar tiempo y recursos para no sobretrabajar por simple inercia, y por no tener cosas más atractivas que hacer. Muchas personas dedican más tiempo al trabajo que a la familia sencillamente porque con ésta última los planes son menos interesantes. Y es que aprovechar y disfrutar las relaciones, el ocio y el tiempo libre, incluidas las vacaciones, no es tan fácil. Hasta para pasarlo bien es conveniente organizarse un poco¡ :-)

Por último, a veces se trabaja más de la cuenta como un elemento para hacernos valer o como una forma de adaptarnos (o doblegarnos) a la cultura de la empresa de turno. Sin duda, en el caso de empleos precarios o desmotivantes hay que luchar por ajustarse al horario al máximo. Y es que cada uno hace lo que puede o lo que le dejan. :-)

Por otro lado estoy de acuerdo con lo que comenta José Manuel, un pequeño cambio nos haría ahorrar mucho tiempo y en mi opinión aumentar la motivación y por ende la productividad del empleado. Creo que hacen falta medidas inteligentes para aliviar la crisis en la que estamos.

Un saludo.

Imposible disponer así de tiempo para tu familia, ocio, o siquiera ir de compras por el barrio.

Este horario contrasta y mucho con el que se aplica en la mayoría de países europeos. De 08:00 a 12:00 y de 13:00 a 17:00! Con una hora para comer, es más que suficiente. Y con este horario, el que más a las 18:00 puede estar en casa, si no se queda haciendo tiempo extra… y vaya! te queda parte de la tarde por delante para llevar a cabo todas las tareas que necesites realizar!