¿Son actualmente más duros los procesos de selección?

Se dice que los procesos de selección de nuevos trabajadores se han endurecido con la llegada de la crisis.

Las pruebas de selección que actualmente hay que pasar para acceder a un trabajo se han endurecido en los últimos tiempos.

Esta afirmación que parece tan rotunda, es el resultado de un estudio realizado por el portal de empleo Infojobs.net que ha visto la luz en estos días. ¿Estáis de acuerdo o tenéis algo que comentar sobre esta conclusión?

Del estudio se desprenden datos realmente curiosos, como el que a mi me llama poderosamente la atención que es el de que el 95% de los encuestados reconoce que esto es verdad. Y es cuando yo creo que debemos de hacernos una segunda pregunta que puede ser más clarificadora: ¿es debido a que la dificultad de los procesos de selección ha aumentado de verdad o que la competencia ha aumentado tanto que se hace cada vez más exigente el proceso de selección para quién está buscando trabajo?

Probablemente sea de todo un poco y ambos factores sean causa y efecto de la situación actual, pero la gente no piensa del mismo modo. Un 56% cree que se han endurecido de verdad los procesos de selección y un 39% creen que es por el aumento de competencia. Pues perdonar que yo discrepe pero no estoy del todo de acuerdo con estos resultados.

Que los procesos de selección se hayan endurecido no es la cuestión si tenemos en cuenta que por proceso de selección es el sistema que aplican para contratar a alguien que busca trabajo, sencillamente eso es mentira, no se ha endurecido, hay que pasar las mismas pruebas que antes. Lo que si se puede haber endurecido es el nivel de los requisitos que los puestos de trabajo que se ofertan, ya que muy probablemente exigen más requisitos ahora al aumentar salvajemente la competencia, porque a fin de cuentas hay más donde escoger.

Por lo tanto, lo que es el proceso de selección no se ha endurecido sino que se ha hecho más competitivo. Si antes para un puesto de trabajo se exigía por ejemplo un perfecto nivel de ingles hablado y escrito, junto a otras características importantes, al final puede que el elegido no tuviese mucho dominio del ingles, pero su perfil en conjunto era el mejor.

Hoy, según está el mercado laboral, probablemente el elegido finalmente sea bilingue y se ajuste más al perfil solicitado. ¿Ha cambiado realmente el proceso de selección o los requisitos del puesto de trabajo ofertado? Pues no. Lo que ha ocurrido es que lo que ha aumentado es la competencia y por lo tanto el seleccionador puede si quiere ponerse en una situación más exigente, pero en nigún momento significa que los procesos de selección se hayan endurecido. Simplemente hay que cumplir todos los requisitos que ya antes se pedían y que a lo mejor se podía hacer hace un par de años la “vista gorda”.