¿Qué valorar más en una oferta de trabajo?

¿Qué dirección tomar ante una oferta de trabajo?

Quien esta desempleado actualmente, no debe de estar para muchos miramientos. No obstante, si lo pudiésemos hacer, seguro que cada uno de nosotros valoraría las ofertas de trabajo dándo más peso a una cosas o a otras de la citada oferta.

Cada persona somos distintos, por lo tanto las valoraciones subjetivas lo mismo. Puede que todo el mundo valore como mala una condición de la oferta de trabajo, pero los grados de maldad dependerán de las personas y que contrapartidas tengan a cambio así como de sus situaciones personales.

En este sentido, en este artículo vamos a enumerar sin entrar en mucha profundidad en lo que más se seule valorar al mirar una oferta de trabajo y optar por presentar una candidatura a la misma.

Mucha gente, debido a la carga de subjetividad con que valora estas características llama a éstas “los intangibles” de las ofertas de empleo.

-En buena lógica ha de contemplarse la remuneración del puesto. No obstante aunque no os lo creáis, no es ni de lejos lo más valorada en una oferta de empleo. Una vez que la remuneración alcanza unos niveles que permite cubrir a los trabajadores sus necesidades, el interés por cobrar más está ahí, pero no es el factor determinante. Es importante pero no decisivo. (Nivel retributivo)

-Seguridad o estabilidad de la empresa que oferta el puesto. Eso si que ya es más valorado. No es lo mismo un puesto de iguales característcias en una empresa multinacional, de probado éxito que en una pyme de 10 empleados. Los cometidos son similares, pero cada persona optará por una opción u otra dependidendo de su forma de ser. La imagen percibida de la empresa oferente, te da más seguriad o menos en la duración de tu relación laboral con la empresa. A mejor imagen, más prefieres esa oferta a otrsas. (Estabilidad laboral)

-Compativilizar vida personal y lavoral. Es la famosa conciliación laboral. Si que es algo muy valorado actualmente, debido  sobre todo a que los trabajadores hoy en día se ven obligados a cambiar de residencia y eso implica dedicación a los familiares que se trasladan con ellos. (Conciliación laboral)

-Cambio de residencia, de forma permanente o temporal. Es algo que antes estaba muy valorado y que era uno de los principales impedimentos para aceptar una oferta de trabajo. Hoy a perdido importancia de modo importante, porque la gente ya asume la necesidad de cambiar de ciudad para buscar un trabajo. (Movilidad geográfica)

-Disponibilidad para realizar continuos desplazamientos dentro de la jornada laboral. Hay quei considera que esto no es adecuado y viceversa, gente que no puede pasar todo el día en la oficina. (Necesidad de despalzamiento en su trabajo de un modo habitual)

-Proyecto de carrear dentro de la empresa supeditado a la obtención de unos objetivos. Si el puesto está limitado a ser siempre el mismo, motivará menos que si es un trabajo en el que te permite tener una proyección en el futuro. Es un aliciente. (Desarrollo profesional)

-Tipo de contrato. Es algo que cobra importancia, pero estando el mercado laboral como está, hoy por hoy ha perdido mucho peso a la hora de optar por una oferta de empleo u otra.

-Sistemas de méritos justo. Una empresa que no premie el rabajo bien hecho llevará aparejado la extensión de esa fama y el candidato que la conozca se retraerá de presentar la candidatura a esa oferta.

-Que se sepa que hay buen clima laboral dentro de la organización. Eso se sabe en caso de muchas empresas (sobre todo las grandes).

Hay bastantes más y os animo a que me las contéis, así podríamos realizar unos artículos dedicándolos a cada uno de estos condicionante.