¿Qué se tiene en cuenta en el momento de elegir una empresa?

Mejor salario o mejores políticas sociales ¿Qué preferis?

Imaginémonos una situación utópica donde todos podamos elegir el lugar donde realizaremos nuestras actividades laborales. Bajo este contexto os pregunto ¿Qué tendrían en cuenta al momento de elegir la empresa para trabajar? ¿Un mejor salario o mejores beneficios sociales?

Una encuesta del Estudio de políticas sociales 2010 elaborada por Compensa Capital Humano, en la que se entrevistó a todas las personas que integran el equipo de la UOC (Universitat Oberta de Catalunya),  reveló que el desarrollo profesional, la posibilidad de conciliar la vida profesional con la personal y la compensación emocional son las tres características más valoradas al momento de elegir una empresa.

Muchas son las personas que comparten esta encuesta y valoran estos aspectos de la empresa. Es muy importante para los tiempos actuales que las empresas ofrezcan alternativas que colaboren con el desarrollo profesional y personal de sus empleados y que les permita equilibrar sus distintas actividades.

En este sentido, la flexibilidad horaria, el teletrabajo, el trabajo por internet, las compensaciones y demás opciones de trabajo son herramientas que los trabajadores y profesionales ven con excelentes ojos. Incluso lo valoran mucho más que una mejor retribución económica.

Según manifiesta el director del Área de Personas de la mencionada universidad, Josep Ginesta, “la retribución emocional logra un círculo virtuoso donde el sentido de pertenencia y el compromiso son los grandes ganadores, y por ende la evolución de la organización que apuesta por su inversión“. Una sabia reflexión ¿no creen?

Lo que más valoran

El “top five” de las políticas sociales más valoradas en la encuesta realizada son:

• Reducción del 10% de la jornada laboral por maternidad o paternidad
• Teletrabajo relacionado a circunstancias familiares
• Días de compensación de jornada
• Jornada continua
• Días festivos propios de la UOC

Acompañando este top five, le han seguido los siguientes beneficios: flexibilidad horaria (tanto en entrada como en salida del trabajo), posibilidad de hacer jornada continua, permisos de maternidad y paternidad mejorados y excedencias.

Vale mencionar que las personas encuestadas han manifestado que no se emplearían en empresas que no tengan en cuenta estas (o algunas) políticas sociales.

Además, otras políticas sociales que los trabajadores estiman, aunque no están entre las mejores o más importantes, son: equipamiento del comedor, ayudas de formación, servicio médico y actividades complementarias de salud laboral, tales como yoga y pilates.

Vosotros ¿Qué tendrían en cuenta si pudiesen elegir la empresa para la cual trabajar? ¿Cuál consideran que es la política social más importante?

Fuente: Equiposytalentos

Foto: Madre profesional por Rosarioaldaz en Flickr