¿Qué pesan más los “pros” o los “contras” sobre internet como medio de buscar empleo?

Webs de empleo como medio de buscar trabajo

Tras dos artículos anteriores en los cuales se describían cuales son los “pros” y los “contras” más usuales a la hora de considerar a internet como una herramienta adecuada o no para buscar empleo, en este voy a dar mi opinión personal sobre el asunto en cuestión. Intentaré posicionarme sobre ambos lados e intentar revatirlos para tomar una decisión final sobre si internet es o no el medio del futuro para buscar trabajo.

• Es una ahorro de recursos materiales y económicos, de tiempo, de cual muchas veces no se dispone. Esto puede ser positivo o negativo dependiendo del perfil al que se quiera seleccionar. Para búsquedas urgentes y sin mucha necesidad de especialización, internet puede ser un buen sistema. No obstante para perfiles muy especializados y con elevada retribución, las prisas no son buenas, con lo que internet se me antoja que no es un buen sistema.
• Si se ponen filtros a la hora de publicar una oferta de trabajo en una web, siendo estos filtros excluyentes, si estas exclusiones no son revisadas puede que se pierdan perfiles bastante atractivos para la oferta de empleo publicada, por simples detalles que son muchas veces de poca importancia (movilidad geográfica, nivel de sueldo, zona de residencia actual,….). Lo que se debería de valorar es que si alguien se apunta en una oferta de trabajo, será porque está interesado a pesar de que algún requisito no lo cumpla, por lo cual, desde mi punto de vista esa candidatura debería de ser revisada, por lo menos, por si acaso.
• Sobre la veracidad de las ofertas que aparecen en las webs de empleo. Creo que sabéis mi opinión al respecto, pero por si acaso os la recuerdo. Creo que entorno al 70% de las ofertas de trabajo que aparecen en estos medios publicadas no existen, hablando en plata, “son mentira”. Son simples reclamos para que el portal capte visitas y por lo tanto venda mejor su publicidad. Muchas de las ofertas se repiten cíclicamante y ya ni siquiera se molestan en cambiarles nada. Me parece  vergonzoso que se aprovechen de la gente desesperada que busca empleo.
• Estoy convencido de que los perfiles profesionales elevados, en cuanto a formación y nivel salarial, no se encuentran ofertados en las webs de empleo. Puede que si estén en webs de empleo de consultoras de RRHH más especializadas, pero no están en las usualmente conocidas.
• Sirven como medidores de tendencias del mercado laboral, con la limitación de que no recogen todos los perfiles laborales que está demandando el mercado en estos momentos.
• Como mayor inconveniente que encuentro yo con alguna de estas webs de empleo es el hecho de la desconfianza que me generan en el tratamiento de la información de los usuarios registrados. Muchas veces cuando te registras en este tipo de webs (y en otras de otro tipo), te mandan leer la “declaración de privacidad” y no conozco a nadie que la haya leído todavía. Casi todas las webs incluyen la posible cesión de las bases de dataos de sus clientes si es como medio de facilitarle a los mismos unos servicios comlementarios a los que ya ofrecen en su web. Y luego pasa lo que pasa, spawn, mails basura,…. No me generan confianza suficiente.

Como podéis ver mi opinión es la de que no me acaban de convencer las webs de empleo o internet como el elemento definitivo para la búsqueda de empleo del siglo XXI. Les he de reconocer sus aportaciones, y que para perfiles determinados (sobre todo de baja cualificación) pueden ser un buen método de reclutamiento. Pero ni de lejos son la panacea en al búsqueda de empleo. Son una ayuda más dentro de las diferentes formas que hay para buscar empleo.