¿Qué hay que hacer para llegar arriba?

A la hora de realizar un CV o en las entrevistas de trabajo, suele ser bastante normal aparentar ser personas distintas a la realidad; esto puede favorecer temporalmente para conseguir el puesto de trabajo vacante.

Sin embargo, a la hora de la verdad, cuando os incorporéis, vais a tener que demostrar lo que sois capaces de hacer. Si habéis representado un magnífico papel de interpretación a la hora del proceso de selección, estupendo para vosotros porque los entrevistadores “colaron”.

Sin embargo, el conseguir un puesto de trabajo es mucho más que superar la selección; entonces es cuando toca demostrar que realmente se cumple el perfil y si se mintió, será imposible sortearlo.

El día a día va a descubrir quien se es en realidad; se percibirá que la entrevista no fue más que un “papel” bien desarrollado, pero de no estar a la altura, el trabajo necesitará otra persona para poderlo llevar a cabo.

Obviamente, a la hora de preparar una candidatura para una entrevista, se debe ser honesto con uno mismo y prepararse para afrontarla con éxito. No se puede mentir sobre cosas que se descubrirán a la primera de cambio. No podéis decir, por ejemplo, que sabéis hablar un idioma o manejar con soltura una aplicación informática si realmente no lo sabéis hacer.

Se pedirá que se use pero no “colará” decir “no puedo porque estoy nervioso”, “me he bloqueado”… La realidad es que se ha mentido y no se sabe hablar ese idioma o manejar esa aplicación.

Es labor de los entrevistadores comprobar este tipo de cosas antes de decantarse por un candidato y evitar, así, sorpresas negativas. Si no se hace, también será responsabilidad de recursos humanos el que un candidato inadecuado sea seleccionado para el puesto.

Algo parecido ocurre cuando se habla de la experiencia profesional. No se pueden inventar puestos de trabajo o afirmar que se tiene experiencia en determinadas tareas si no se han hecho nunca. No obstante, puede que haga tiempo que no se hace, por lo que la noción estará ahí, pero igual está un poco oxidada. A veces, se ha adquirido el conocimiento por auto-aprendizaje.

También se suele caer en la tentación de maquillar la verdad o matizarla. Eso sí, se deberá ser conscientes de hasta donde uno es capaz de llegar y tener claro que a corto plazo, habrá que demostrar esa matización o maquillaje de la verdad.  Será, pues, necesario ser hábiles e inteligentes para no pillarse las manos. El auto-engaño no es beneficioso.

Las carencias o defectos que se tengan deberán enfocarse siempre de forma positiva, demostrando que se pueden llevar con normalidad, pero ante todo, que se está haciendo todo lo posible para superarlos.

Ahora voy a tratar otro tema relacionado con esto que es cuando las personas consiguen un puesto de trabajo para el cual están capacitadas y tienen que adquirir un rol dentro de su organización para conseguir sobrevivir en la misma.

Es muy habitual en determinadas organizaciones que para llegar a determinadospuestos importe más el aparentar que el ser. A las personas hay que valorarlas por lo que hacen, por como lo hacen, por su forma de resolver las dificultades, por lo que aportan a la organización. No es justo que se valore a la gente por con quien se relacione, por que sepa decir lo que determinadas personas con poder de decisión quieren escuchar.

Ciertamente, así funcionan las cosas pero no nos podemos conformar y decir “esto es lo que hay”. En primer lugar, no es justo para las organizaciones porque a los puestos de responsabilidad deben llegar las personas que más valía tengan.

Lógicamente, las organizaciones se pueden comparar con las junglas donde impera la ley de la selva donde sobreviven los más fuertes. Es supervivencia pura y dura. En las empresas, también hay peligros aunque de otro tipo. La gente cada vez es más competitiva y quiere llegar lo más lejos posible en su carrera profesional. No pasa nada por ser competitivos mientras se haga de forma sana, sin poner la zancadilla a los compañeros.

Que consiga el ascenso el que más preparado esté a nivel general. Si uno no progresa, será porque habrá otras personas más preparadas. Se debe analizar porque la candidatura para ocupar ese puesto de responsabilidad fue rechazada y ponerle remedio para conseguirlo la próxima vez.

No se puede consentir que se consiga un puesto de responsabilidad por saber relacionarse y por aparentar que se hace lo que nunca se ha hecho. De permitirlo, conseguiremos que las personas con talento de la organización se frustren y decidan abandonarla. Los máximos culpables serán aquellos que permitan que esto pase.

También hay que comentar que se debe ser humilde y no creerse mejor que los demás. Se puede alegar ser merecedor de algo con justificación. Muchas veces es muy fácil decir que se hace más que los demás. Cada uno llegará  a donde se merezca llegar por mérito propio. A veces se buscan atajos. El ascender profesionalmente conlleva muchas cosas y hay que aceptar todas, no solo las que interesen.

Para avanzar habrá que cerciorarse de que los superiores sean conocedores de las labores que cada uno hace. Uno no debería ser quien se preocupase de ser “visible” sino que tendría que ser el responsable quien estuviese al tanto de lo que es capaz de hacer cada uno de los miembros de su equipo. Como esto no pasa, entra en juego la subjetividad que tantas injusticias provoca.

También merece la pena aclarar que en el trabajo no debe importar quien se es o lo que se hace en el tiempo libre sino lo que se hace y consigue en el tiempo de trabajo.

Me parece muy triste que haya organizaciones que tengan una doble moral para determinadas cosas. A las personas hay que aceptarlas tal y como son dejando perjuicios y discriminaciones a un lado porque no llevan a ningún lado.

Con esto no pretendo ser radical sino defender lo justo porque no podemos permitir que las personas mediocres consigan ocupar el puesto que deberían ocupar las personas con talento; los primeros supieron jugar muy bien sus cartas o bordar su papel. Si seguimos por este camino las empresas se van a parecer cada vez más a Gran Hermano donde lo que más influye es lo que menos importancia debería de tener.

Debéis cuidar mucho las formas y prepararse más concienzudamente pues la sociedad así lo requiere. Demostraremos quienes somos, no por el cargo que ocupemos, sino por como nos comportemos.

De uno mismo depende elegir el camino a seguir. Las empresas tienen que cambiar mucho porque ellas son las que permiten e incentivan que pasen estas cosas en sus filas.