http://www.buscarempleo.es/opinion/%c2%bfnecesitamos-departamentos-de-recursos-humanos-en-las-empresas.html En BuscarEmpleo.es encontrarás información sobre el mercado de trabajo, ofertas de empleo en las principales empresas de España, desde empresas privadas a ofertas de empleo público y oposiciones. Anunciamos bolsas de trabajo donde enviar tu currículum, así como sugerencias de formación y preparación para desarrollar y enriquecer tu currículum y mejorar así tus opciones de encontrar el trabajo deseado. Wed, 25 Jan 2012 01:34:37 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 http://www.buscarempleo.es/opinion/%c2%bfnecesitamos-departamentos-de-recursos-humanos-en-las-empresas.html#comment-4304 Mauricio Thu, 06 Nov 2008 23:11:54 +0000 http://www.buscarempleo.es/?p=1827#comment-4304 Comparto bastante de las apreciaciones, sin embargo me parece algo light el analisis en terminos generales, sin duda los cambios requieren que de un ajuste mas rapido del departamento de RRHH, y muchos de ellos aun niisiquiera se dan cuenta, sin embargo ¿ RRHH no agrega valor? ¿ no sabe quien trabaja bien?, me parecen simplezas que denotan no conocer la gestion moderana de los departamentos de RRHH y más bien te refieres a departamentos de personal, es más, casi veo un copy and paste, sacando recortes de distintas fuentes, a fin de entregar un discurso poco articuladoy que más bien generalista, sin analizar desde "dentro" los desafios e ineficiencias de RRHH. Si leo con detención ( y quizas no tanta) las tres propuestas fundamentales, no plantean nada nuevo, y aunque asi lo hicieran, son lo suficientemente genericas, conceptuales y aparatosas, de modo que, se condicen con las declaraciones de intenciones de muchos seudoadministradores o gestores de RRHH, que finalmente poco entienden de la verdadera función del departamento, y se conforman con apararecer en la foto de la revista corporativa, como los grandes altruistas de la organización, aquellos que son tan buenos, tan bondadosos que sacrifican su carrera gerencial -digamos en finanzas- para con su inconmesurable solidaridad, aportar al desarrollo de las personas. RRHH no es un área mas de la organizacion, es la más importantes- mas bien, no es el departamento del RRHH el mas importante, sino las personas, por lo que comparto tu inquietud de generar un nuevo paradigma, sin embargo, este es un proceso reflexivo y no cinco minutos de escribir una nota Comparto bastante de las apreciaciones, sin embargo me parece algo light el analisis en terminos generales, sin duda los cambios requieren que de un ajuste mas rapido del departamento de RRHH, y muchos de ellos aun niisiquiera se dan cuenta, sin embargo ¿ RRHH no agrega valor? ¿ no sabe quien trabaja bien?, me parecen simplezas que denotan no conocer la gestion moderana de los departamentos de RRHH y más bien te refieres a departamentos de personal, es más, casi veo un copy and paste, sacando recortes de distintas fuentes, a fin de entregar un discurso poco articuladoy que más bien generalista, sin analizar desde “dentro” los desafios e ineficiencias de RRHH. Si leo con detención ( y quizas no tanta) las tres propuestas fundamentales, no plantean nada nuevo, y aunque asi lo hicieran, son lo suficientemente genericas, conceptuales y aparatosas, de modo que, se condicen con las declaraciones de intenciones de muchos seudoadministradores o gestores de RRHH, que finalmente poco entienden de la verdadera función del departamento, y se conforman con apararecer en la foto de la revista corporativa, como los grandes altruistas de la organización, aquellos que son tan buenos, tan bondadosos que sacrifican su carrera gerencial -digamos en finanzas- para con su inconmesurable solidaridad, aportar al desarrollo de las personas.
RRHH no es un área mas de la organizacion, es la más importantes- mas bien, no es el departamento del RRHH el mas importante, sino las personas, por lo que comparto tu inquietud de generar un nuevo paradigma, sin embargo, este es un proceso reflexivo y no cinco minutos de escribir una nota

]]> http://www.buscarempleo.es/opinion/%c2%bfnecesitamos-departamentos-de-recursos-humanos-en-las-empresas.html#comment-3656 Nuevas formas de trabajo colaborativo - BuscarEmpleo.es Wed, 17 Sep 2008 12:01:13 +0000 http://www.buscarempleo.es/?p=1827#comment-3656 [...] que aún tenemos que esperar un tiempo a que las formas de trabajo se transformen, siempre podemos empezar eliminando el departamento de recursos humanos. Son precisamente estos tipos los que deberían liderar estas nuevas formas de entender el [...] [...] que aún tenemos que esperar un tiempo a que las formas de trabajo se transformen, siempre podemos empezar eliminando el departamento de recursos humanos. Son precisamente estos tipos los que deberían liderar estas nuevas formas de entender el [...]

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