Comentarios en: ¿Han entrado en decadencia los procesos de selección de personal? http://www.buscarempleo.es/opinion/%c2%bfhan-entrado-en-decadencia-los-procesos-de-seleccion-de-personal.html En BuscarEmpleo.es encontrarás información sobre el mercado de trabajo, ofertas de empleo en las principales empresas de España, desde empresas privadas a ofertas de empleo público y oposiciones. Anunciamos bolsas de trabajo donde enviar tu currículum, así como sugerencias de formación y preparación para desarrollar y enriquecer tu currículum y mejorar así tus opciones de encontrar el trabajo deseado. Thu, 18 Mar 2010 07:01:47 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 Por: Senior Manager http://www.buscarempleo.es/opinion/%c2%bfhan-entrado-en-decadencia-los-procesos-de-seleccion-de-personal.html/comment-page-1#comment-4788 Senior Manager Thu, 27 Nov 2008 11:27:26 +0000 http://www.buscarempleo.es/?p=2276#comment-4788 Hola José Luis: Si es cierto, ahora que lo mencionas, la verdad que al post le va muy bien para complementarlo lo de la mecanización y la teoría que señalas del ahorro. Este ahorro es una falacia, pues se gana en tiempo pero se pierde en calidad... Hola JM: Pues si, tenía que haber mencionado en mi post ese error que comenten muchas empresas de menospreciar la búsqueda de personal y por eso pasan a contratar a "piratas" de la selección. No obstante, sigo viendo el panorama blanco y negro, no he visto los puntos intermedios que señalas. Gracias a ambos por opinar SM Hola José Luis:
Si es cierto, ahora que lo mencionas, la verdad que al post le va muy bien para complementarlo lo de la mecanización y la teoría que señalas del ahorro. Este ahorro es una falacia, pues se gana en tiempo pero se pierde en calidad…

Hola JM:
Pues si, tenía que haber mencionado en mi post ese error que comenten muchas empresas de menospreciar la búsqueda de personal y por eso pasan a contratar a “piratas” de la selección. No obstante, sigo viendo el panorama blanco y negro, no he visto los puntos intermedios que señalas.

Gracias a ambos por opinar
SM

]]> Por: Jose Miguel Bolivar http://www.buscarempleo.es/opinion/%c2%bfhan-entrado-en-decadencia-los-procesos-de-seleccion-de-personal.html/comment-page-1#comment-4783 Jose Miguel Bolivar Wed, 26 Nov 2008 23:10:39 +0000 http://www.buscarempleo.es/?p=2276#comment-4783 Con la selección pasa lo que con muchas otras cosas y creo que no se puede, ni se debe, generalizar. Como profesional de RRHH he llevado a cabo "unas cuantas" entrevistas también, desde perfiles básicos a altos directivos, y no sólo en España sino por toda Europa, incluyendo países del Este y Rusia. He tenido que "seleccionar" y trabajar con un número "importante" de empresas de selección y de head-hunting y al final mi experiencia se resume en que en todas partes, incluso en una misma empresa, hay buenos, regulares y malos profesionales, como en todos los sectores. La calidad requiere tiempo y el tiempo hay que pagarlo, algo que más de una empresa que contrata estos servicios no acaba de tener del todo claro. Lo que ha ocurrido es que al crecer el mercado para este tipo de actividades han aparecido muchas empresas a llenar el espacio que existía en el "low-end". Esas empresan ofrecen precio, no calidad. El problema es que muchas empresas no valoran la selección y por tanto no están dispuestas a pagar por ella más que un mínimo precio. No se trata de que los procesos de selección hayan entrado en decadencia sino que muchas empresas no valoran la selección y por tanto no están dispuestas a pagar por ella más que un mínimo precio. Personalmente puedo decir que las empresas de selección con las que trabajo tienen excelentes profesionales que conocen perfectamente su trabajo y son garantía de buenos resultados. JM Con la selección pasa lo que con muchas otras cosas y creo que no se puede, ni se debe, generalizar.

Como profesional de RRHH he llevado a cabo “unas cuantas” entrevistas también, desde perfiles básicos a altos directivos, y no sólo en España sino por toda Europa, incluyendo países del Este y Rusia. He tenido que “seleccionar” y trabajar con un número “importante” de empresas de selección y de head-hunting y al final mi experiencia se resume en que en todas partes, incluso en una misma empresa, hay buenos, regulares y malos profesionales, como en todos los sectores.

La calidad requiere tiempo y el tiempo hay que pagarlo, algo que más de una empresa que contrata estos servicios no acaba de tener del todo claro.

Lo que ha ocurrido es que al crecer el mercado para este tipo de actividades han aparecido muchas empresas a llenar el espacio que existía en el “low-end”. Esas empresan ofrecen precio, no calidad.

El problema es que muchas empresas no valoran la selección y por tanto no están dispuestas a pagar por ella más que un mínimo precio.

No se trata de que los procesos de selección hayan entrado en decadencia sino que muchas empresas no valoran la selección y por tanto no están dispuestas a pagar por ella más que un mínimo precio.

Personalmente puedo decir que las empresas de selección con las que trabajo tienen excelentes profesionales que conocen perfectamente su trabajo y son garantía de buenos resultados.

JM

]]> Por: José Luis del Campo Villares http://www.buscarempleo.es/opinion/%c2%bfhan-entrado-en-decadencia-los-procesos-de-seleccion-de-personal.html/comment-page-1#comment-4773 José Luis del Campo Villares Wed, 26 Nov 2008 08:06:21 +0000 http://www.buscarempleo.es/?p=2276#comment-4773 Buenos dias. Mi experiencia es la contraria en cifras a la tuya. He asistido como seleccionador a unos 20 procesos y como entrevistado en más de 100 a lo largo de casi 14 años de actividad profesional y no puede estar más de acuerdo contigo. La selección de pesonal ha entrado en, como me gusta decir a mi, "en fase de mecanización", es decir, ahorro de tiempo, se considera ahorro de tiempo, po lo tanto los procesos de selección se tienden a hacer más cortos y a mecanizarlos. Si se mecanizan, llega con poner a un semiprofesional al caro del mecanismo, porque el sistema mecanizado no necesita más. Con esto, lo que es ahorro hoy es más gasto mañana, porque no haber realizado de un modo más profundo y profesional la selección puede acarrear el no haber aceptado en la decisión final. Saludos Buenos dias.

Mi experiencia es la contraria en cifras a la tuya. He asistido como seleccionador a unos 20 procesos y como entrevistado en más de 100 a lo largo de casi 14 años de actividad profesional y no puede estar más de acuerdo contigo.

La selección de pesonal ha entrado en, como me gusta decir a mi, “en fase de mecanización”, es decir, ahorro de tiempo, se considera ahorro de tiempo, po lo tanto los procesos de selección se tienden a hacer más cortos y a mecanizarlos. Si se mecanizan, llega con poner a un semiprofesional al caro del mecanismo, porque el sistema mecanizado no necesita más.

Con esto, lo que es ahorro hoy es más gasto mañana, porque no haber realizado de un modo más profundo y profesional la selección puede acarrear el no haber aceptado en la decisión final.

Saludos

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