¿Está siendo la sobreformación un problema?

El mercado laboral está ocupándose con profesionales con sobreformación

La sobreformación se entiende como aquella situación en la que el demandante de empleo, es decir, quien está buscando trabajo, ofrece una formación y una experiencia muy superiores que lo que realmente son necesarias para desarrollar el trabajo que se solicita en las ofertas de empleo que se publican en los diferentes medios.

Este artículo intenta ser una especie de conclusiones del escrito esta mañana y de analizar si esto se produce actualmente y que consecuencias puede reportar esta situación en el mercado laboral y en los trabajadores en un futuro.

Siempre se ha dicho que “el saber no ocupa lugar”. Pero ¿esto es verdad a la hora de buscar trabajo? Esto posee dos lecturas posibles. La primera es que para un puesto de baja responsabilidad siempre es mejor seleccionar a alguien que esté sobreformado porque siempre lo tendré a mano para que desarrolle otras actividades ajenas a las de su puesto inicialmente escogido. La segunda es el efecto contrario. Un empresario que contrata, de escoger a dos candidatos, sabe que de escoger entre alguien formado del modo adecuado y a otro sobreformado, la segunda opción conlleva un riesgo mayor, ya que es más fácil que esta persona no se sienta realizada en su puesto con lo que será más proclive a la búsqueda de otro trabajo y por lo tanto que se quede en la estacada y con el puesto vacío en un corto período de tiempo.

¿Qué está ocurriendo en el mercado laboral actual y cómo influirá esto en el futuro?

Actualmente existe tanta oferta de mano de obra, que el empresario a parte de no poder contratar a muchos profesionales, tiene donde escoger una gran variedad de profesionales, con cualquier tipo de formación y experiencia posibles. Tiene “la sartén por el mango” y lo sabe, con lo que aprieta en las condiciones y lo que busca es cubrir puestos de baja responsabilidad con perfiles profesionales de mucho más nivel, es decir, sobreformados para el puesto requerido.

¿Y a esto se le llama gestión del conocimiento que tanto proclaman las escuelas de negocios sobre el management?

Yo más bien diría que es la “indigestión del conocimiento”. Están labrando un futuro del mercado laboral que cuando se den cuenta supondrá un atasco del tejido productivo.

Ahora ellos ven la posibilidad de tener excelentes profesionales a precio de saldo, pero en el momento que las cosas cambien, lo único que tendrán son profesionales completamente desmotivados y para nada comprometidos con su empresa.

Las ofertas de empleo deben de ser claras y específicas y acordes con los perfiles de los profesionales que buscan empleo, sino lo único que valen es para tapar agujeros de forma temporal.

¿De qué vale tener a un licenciado con dos masters para que ensobre la correspondencia y haga fotocopias? ¡Qué cree, qué lo puede utilizar para más cosas?. Seguro, pero cuando se de cuenta ya no estará y en el momento que mejore el mercado laboral se irá.

El mercado laboral futuro se prevé más complejo y con una mayor movilidad funcional en la que los profesionales deberan de hacer valer su “marca”.