¿Debo de tener sólo un curriculum?

Un curriculum tipo amoldable a todas las ofertas de trabajo

Esto me lo he preguntado a mi mismo alguna vez, así como me lo han preguntado bastante gente a través de la red o de mi blog.

La respuesta es cuando menos “no sencilla”´; no diré que sea compleja, porque si que tiene fácil solución, pero lo que está claro es que la respuesta dependerá del perfil de cada candidato y del tipo de trabajo al que desee optar.

Mucha gente me ha preguntado como “endulzar un curriculum“. Es decir, si eres recepcionista en un despacho, si se le podría llamar a eso “responsable de relaciones públicas”, si trabajas de servicio de limpieza en unos almacenes, si se le puede llamar “responsable de mantenimiento” y cosas de ese estilo.

La respuesta no es a primera vista fácil, porque dependerá muy mucho del puesto al que tu quieras optar.

¿Exagerar está mal? ¡¡Hombre raya con mentir!!  pero está ampliamente reconocido que es algo que se está dando en todos los curriculuns hoy en día.

La cuestión se complica cuando lo que exageras, en la entrevista no eres capaz de defender.

Si buscas a traves de webs de empleo (algo que no os recomiendo en exclusividad), muchas de ellas no dejan incluir más que un curriculum con lo que aquí hay que tener mucho cuidado a la hora de mirar lo que pones.

Cuando sin embargo remites tu curriculum a una oferta de trabajo, a una empresa o a una determinada dirección de correo electrónico, juegas con la ventaja de que lo puedes hacer específico para esa oferta de empleo.

¿Qué sería entonces recomendable? ¿Tener un sólo tipo de curriculum o varios?

Realmente lo mejor es tener un curriculum tipo o base, al cual le deberás de poner énfasis en unas habilidades, experiencias o formación, en función de la candidatura a la que quieras optar. Planteas una plantilla tipo de carrera profesional y académica que te sirva de base a todas las ofertas y añadirás o pefilarás tus puntos fuertes en función de la oferta de trabajo.

He visto alguna vez alguna persona que poseía dos tipos de curriculums, uno para perfiles comerciales y otro para perfiles administrativos. Puede ser una división muy útil, porque para las ofertas de trabajo de labor comercial se suele pedir experiencia previa. La cuestión en estos caso es “No mentir”.

Y me explico, si has trabajado para una empresa por ejemplo 5 años en puesto de atención al público, puedes defender tu perfil como que te “responsabilizabas de las tareas comerciales”. Lo que no puedes decir es que estuviste 10 años (por ejemplo) en la empresa. Aquello que es objetivamente comprobable, no lo debes de exagerar.

Sin embargo si lo que quieres exagerar es las responsabilidades que has tenido a lo largo de tu carrera, las habilidades que has adquirido con el paso del tiempo, el nivel de generación de clima laboral o mismamente tu grado de compromiso con los proyectos que acometes, está claro que es algo muy difícil de demostrar.

Por lo tanto, exagerar no es malo, si no se puede demostrar que exageras de un modo claro y palpable.

A modo de conclusión, ¿es bueno entonces tener más de un curriculum? A mi modo de ver no. Lo que es aconsejable es que tengas uno base (por ejemplo el 75% del curriculum coincidente para todas las ofertas de trabajo) y que el resto del mismo lo adecúes al puesto al que optas. Realmente no son curriculums diferentes, sino que son el mismo pero adecuando más las palabras y tus puntos fuertes a la oferta de trabajo que quieres optar.