Traslados al exterior por empleo

Los traslados de forma temporal o permanente parecen ser comunes en el mercado laboral actual; muchos ejecutivos han sido transferidos por sus empresas contratantes, o por otro lado, quienes se quedan sin empleo, buscan suerte en otros horizontes más prometedores.

Empacando para un nuevo empleo

Esto no es nada sencillo, ya que por lo general, la expatriación se presenta como una oportunidad de desarrollo profesional con la suma de amplios beneficios económicos y buenas condiciones en general, pero implica un desarraigo y una incertidumbre.

Si bien los beneficios y crecimiento pueden ser muchos, hay que mirar el otro lado de la situación y prestar especial atención a una serie de recaudos y consejos.

Hay que saber que si el traslado se realiza junto a la familia, quienes muchas veces son los que presentan problemas de adaptabilidad que ponen en peligro el éxito del traslado.

Entonces, antes de plantear un proyecto fuera del país es tener en cuenta las siguientes cuestiones.

En un principio, se debe investigar el país de destino y con ello tomar en cuenta las diferencias culturales, sociales y económicas que existen entre los países. Para ello, puede investigarse en Internet, visitar la embajada local del país y, lo más importante; hablar con otras personas que hayan vivido allí. Saber todo lo posible sobre la nueva cultura, ayuda a entender la forma de vida en el lugar de destino.

Tampoco es conveniente idealizar, sino evaluar los pros y contras. Basta con poner todo en la balanza; los aspectos positivos y los negativos. Habitualmente, la expatriación trae amplios beneficios económicos y el profesional sólo toma esa parte del proyecto para aceptar. Pero también, puede ocurrir que se pierda el contacto diario con los amigos, con la familia, se dejan actividades placenteras como ir a ver al equipo preferido, los cumpleaños y los nacimientos. Es clave, recabar la mayor cantidad de opiniones y experiencias posibles.

La decisión de trasladarse

Como se trata de un decisión que implica a toda la familia, es necesario qu la misma sea integrada en el proyecto. Una vez en el nuevo destino, el ejecutivo tiene un gran espacio de su tiempo totalmente planificado. Es decir, los aspectos exclusivamente vinculados al trabajo están resueltos. Lo más difícil suele ser la adaptación de la familia, fundamentalmente del cónyuge que en la mayoría de los casos, de mujeres, que dejan su actividad.

Hay que tener en cuenta que es necesario planificar no sólo los aspectos físicos, sino también pensar cosas intangibles como lugares que van a hacer sentir bien, donde se va a poder sentir gratificado, espacios de ocio y de contacto con otra gente.