Movilidad geográfica en el trabajo

La movilidad geográfica como indispensable en cualquier oferta de trabajo

Desde hace años, yo diría mejor décadas, España siempre ha sido un país exportador de mano de obra. La emigración fue un hecho que desde los años 50 en adelante se convirtió en algo habitual en las familias españolas. De hecho era raro encontrar a alguien que no tuviera un faniliar en la emigración.

La falta de recursos y trabajo en España llevó aparejada la necesidad de movernos para conseguir trabajar. Esto es lo que se llamó la emigración. Pero ¿qué ocurre con la “emigración externa“?

Dentro de nuestras propias fronteras, se producían movimientos de mano de obra hacia puntos determinados de la península. Así hacia el sector textil o manufacturero, se movía la gente hacia Cataluña, así como para el sector siderúrgico y altos hornos se movía la gente hacia el País Vasco. Esto es lo que se le ha dado en llamar la “emigración interna“.

La primera queda clara que es la realizada a otros países. Pero la segunda ha cambiado con los años y se ha ido adaptando y adquiriendo un nuevo nombre: “la movilidad geográfica“.

Cuando el despegue económico unido al inicio de la democracia, todas las regiones sufrieron un incremento de industrias con lo que la gente no necesitó tanto el moverse de su zona de resiencia.

Pero ya desde mediados de los 90 los sectores económicos se han vuelto a orientar geográficamente, con el consiguiente trasiego de la mano de obra hacia los puntos oferentes de trabajo.

Y la cosa se ha polarizado por culpa de la crisis. Según el estudio de “Catenon 2009 sobre la satisfacción laboral en el trabajo”, del que ya hemos hablado en este blog, un 67% de los demandantes de trabajo ya están dispuestos a poseer una movilidad geográfica (incluso a nivel internacional), con tal de conseguir un trabajo.

Se está convirtiendo en un requisito indispensable en toda oferta de trabajo el que indiques que poseen movilidad geográfica. La época en la que el trabajo estaba al lado de tu casa se ha convertido en algo muy lejano y quein esté en ese caso se puede considerar un privilegiado.

En estos momentos se le concede en una entrevista de trabajo a la movilidad geográfica tanta importancia como a la formación o a la experiencia. 

Además tenemos que contar con un agravante, que es el hecho de que la globalización ha hecho que las empresas se hayan extendido por todo el terrirtorio nacional con establecimeintos permanentes, y como lo que priman son los principios de rentabilidad, al establecimiento que no se le saque el rendimiento esperado, solo le espera el cierre, ante lo cual, si quieres seguir trabajando en esa empresa, no te queda más solución de la movilidad geográfica.

Un consejo para hoy en día, en una entrevista de trabajo actualmente, ante la pregunta de “tiene usted movilidad geográfica” la respuesta corecta es “total”.