Los “pros” de internet como herramienta de buscar trabajo

Internet ha supuesto una revolución a la hora de buscar trabajo

Hemos hablado en diferentes ocasiones de internet como elemento innovador a la hora de buscar trabajo. También de la veracidad o no de las webs de empleo e incluso hemos analizado las comunidades o redes sociales en la medida de que pueden contribuir a la mejora de las búsquedas dentro del mercado laboral.

Hoy vamos a  analizar sin embargo los puntos por los que internet, pese a tener defectos como todo en esta vida, es, y será un punto de referencia en la busqueda laboral para el siglo XXI en el que nos encontramos.

Es lo que vulgarmente conocemos como los “pros”.

No todos los “pros” tienen la misma influencia, pero si que se convierten en su conjunto en una herramienta potente y en un todo compacto que convierten a la red en una arma muy poderosa:

1. Amplitud geográfica. La red permite que accedas a ofertas de trabajo en zonas geográficas que hasta ahora no tenías forma de saber si se anunciaban o no o si esta zona se demandaba mano de obra o no.
2. Medidor de tendencias. Desde ese punto de vista da una buena imagen de los perfiles profesionales que se demandan mas en cada momento a la hora de buscar trabajo. Además ayuda a ubicar geográficamente la mano de obra más solicitada.
3. Rapidez en los procesos de reclutamiento. Nadie puede negar que internet ha facilitado la rapidez de los procesos de selección reduciéndolos en comparación con los métodos tradicionales (envíos de curriculums por correo ordinario, por ejemplo).
4. Mayor capacidad de recepción de candidatos. Es un problema de espacio físico. Los curriculums enviados ocupan espacio. Ahora no, con lo que el manejo administartivo se reduce.
5. Posibilidad de segmentar el proceso de selección en base a algún aspecto determinado. Poner filtros, reduce el número de candidatos, con lo que se optimizan tiempos y recursos.
6. Hacer públicos más características de los puestos de trabajo demandados ya que antes los espacios destinados a las ofertas de empleo eran limitados. Ahora se pude describir mejor un puesto, con lo que a los candidatos se le abren las posibilidades de ver las caracteríticas y en caso de no cumplirlas, formarse para posibles candidaturas posteriores.
7. Hace públicas las estadísticas de una oferta, número de candidatos presentados, con lo que permite sacar ciertas extrapolaciones o tendencias con respecto a las ofertas de empleo.
8. Observar el funcionamiento de un sectro y su evolución en función de la evolución de su demanda de mano de obra.

Básicamente se podrían resumir estas medidas en que internet ha contribuido a la reducción de los recursos utilizados en la selección de candidatos: tiempo, tareas adiminstrativas o burocráticas, económicos,…. Además ha contribuido a la obtención de un mayor número de candidatos potenciales.

En un próximo punto, analizaremos los “contra” que se ha encontrado internet a la hora de buscar trabajo.