No todo es oro lo que reluce en la búsqueda de trabajo por internet
Al igual que el artículo anterior, hay detractores que indican que internet no es ni será la herramienta adecuada para el siglo XXI para la búsqueda de empleo. Existen diferentes opiniones, o mejor dicho, fundamentaciones distintas en las que apoyan estas afirmaciones.
Realmente algunas tienen mayor peso que otras, a la vez que unas son mas defendibles que otras.
Al igual que hicimos en el artículo anterior, en éste vamos a intentar determinar cuales son las características que hacen que internet no sea considerada una adecuada herramienta para buscar trabajo.
Intentaré englobar las más importantes al igual que el el artículo precedente.
Nos encontraríamos las siguientes:
- Si se pone como filtro la zona de residencia de los candidatos, puede que el sistema descarte a algún candidato de perfil muy adecuado al puesto, pero que por algún motivo quiera venir a residir a la ubicación geográfica del trabajo ofertado pero que no resida o sea nativo de ella. Se perderan potenciles candidatos válidos.
- Si en un proceso de selección por internet se solicita decir remuneración esperada, es una pregunta excluyente que se basa en una cantidad a decir por el candidato sin tener información suficiente para ella. Esa pregunta se debe de hacer en una entrevista personal tras exponer el proyecto laboral ofertado.
- A veces la rapidez en los reclutamientos y la idea de querer ser muy esquemático en publicar una oferta de empleo por internet, lleva aparejada la no disposición de un candidato a inscribirse en la misma.
- Hay quien dice que el vivero mayor de ofertas de trabajo por internet se centra en obreros que no son de perfil de mano de obra especializada o de perfil laboral más bien bajo.
- También se dice que una oferta de empleo en una web de empleo normal, nunca será para un perfil retributivo elevado (en caso de que si fuese, suel ir también en otro medio de publicación, por ejemplo en prensa escrita).
- La idea de que se ve a las webs de empleo como un medio rápido para captar personal por una necesidad urgente, por lo que muchas veces da igual mucho quien sea el elegido, el caso es salir del paso en el que la empresa se encuentra en esos momentos dificultada.
- Muchas webs de empleo, como negocio montado alrededor de los desempleados, son utilizadas como reclamos publicitarios, siendo muchas de sus ofertas una total mentira.
- Frente a las webs de consultoras especializadas en RRHH, los portales abiertos en la red dedicados a publicar ofertas de empleo, sencillamente son bastante minusvalorados, porque basicamente se basan en la cantidad del numero de ofertas y no en la calidad ni en la veracidad de las mismas.
Cada una de estas razones o motivos tiene más o menos eso, y alguna uede ser mas o menos revatidas. Eso es ya cuestion de que los sopeséis y saquéis vuestras propias conclusiones.
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2 Comentarios en “Los “contras” de internet como herramienta para buscar empleo”
Para las empresas publicar vacantes en webs de empleo es mucho más barato y rápido que con los anuncios tradicionales en prensa escrita.
Pero, para añadir a tu lista una importante desventaja de este medio, te diré desde mi experiencia que:
Muchos candidatos que no se ajustan al perfil buscado, se inscriben a las ofertas de la web igualmente (aun con filtros) con el objeto de hacer llegar el CV a la empresa.
Incluso sabiendo que no serán seleccionados para ese puesto por su perfil, piensan que así la empresa por lo menos verá su CV y quedará ahí para otras vacantes.
Y como mandar el CV sólo cuesta hacer un clic con el dedo…
Sin embargo, en el método tradicional de responder a una oferta de un periódico dominical, el simple hecho de tener que imprimir un curriculum y una carta de presentación, meterlos en un sobre, ponerle sello y depositar la carta en un buzón, garantiza que sólo se inscriban a la oferta los candidatos con interés real y con un perfil ajustado.
Se reciben menos candidaturas pero más ajustadas.
Te lo dice alguien que ha leido muchiiiiiiiisimos curriculums vacíos tras publicar una oferta en la web.
Buenas amigo.
Que es un ahorro de tiempo y de recursos es un hecho.
Tambien es verdad que probablemente se anime muchos más candidatos que si lo hacen de la forma tradicional, pero a fin de cuentas, la utilización de filtros conlleva la posibilidad de que se puedan perder por el camino auténticos buenos perfiles para el puesto demandado. Y la que tiene más que perder es la empresa que pone el anuncio, porque su objetivo final es siempre conseguir el mejor candidato posible.
Como ves en este artículo están los contras, pero tambien hay los pros en otro y en el ultimo pongo mi opinión, que te la anticipo. Para mi es un sistema más de captación de candidatos, pero ninguno de los actuales son perfectos, más bien serían complementarios todos entre ellos. Dependiendo del erfil demandado en las ofertas, me gustan mas unos u otros metodos de seleccion.
Un saludo