Tener información te da seguridad en una entrevista de trabajo
Una de las preguntas claves en una entrevista de trabajo que todo candidato se debe de hacer es si el seleccionador o entrevistador exagera o miente en relación a la oferta de trabajo para la que se está realizando el proceso de selección.
Y os preguntaréis porque es importante esto, y tiene una fácil respuesta: “si cuando te están seleccionando el entrevistador exagera o miente sobre el puesto ofertado, está claro que algo quiere ocultar y que a medio plazo va a hacer que ese puesto de trabajo no sea el adecuado para tí”.
¿Alguna vez habéis acudido a una entrevista de trabajo y os dísteis cuenta de que el entrevistador estaba mintiendo, o por lo menos no diciendo toda le verdad?
Yo os tengo que decir que sí y gracias a eso no perdí más tiempo en esa oferta de trabajo, porque ya que estoy buscando empleo, no debo de perder el tiempo en algo que realmente no me conviene.
Y os preguntaréis como se si miente o no el entrevistador.
La respuesta es más sencilla de lo que créeis. Las dos cuestiones que tengo que hacer, una previa y otra durante la entrevista de trabajo son;
-Por un lado, recopilar toda la información que me sea posible de la empresa que me quiere entrevistar. Si no se cual es, deberé por lo menos pedir informes sobre la consultora de RRHH encaragda del proceso de selección, ya que también me puede decir bastante de como es ella y e como pueden ser los clientes que posee.
-Por otro, durante la entrevista devo de ser proactivo, en el sentido de mantener un diálogo fluido con el entrevistador, es decir, “ser curioso”. Hacer preguntas al entrevistador sobre la empresa y sobre el puesto es algo que acaba generando un clima de fluidez durante la entrevista, que te permitirá comprobar si lo que sabes de la empresa o de la consultora es verdad o no.
Lógicamente, si la primera parte no la realizas, la segunda te va a resultar imposible. Si no sabes de la empresa oferente, poco vás a saber si el entrevistador te miente o quiere engañar o simplemente exagerar, al igual que tu también puedes exagerar en tu currículum.
De hecho, el entrevistador seguro que investiga dentro de tu curriculum para saber a quien tiene delante durante la entrevista. Pues tú debe sde hacer lo mismo en la medida que puedas.
Además, ten en cuenta que tenr información es poder, pudiéndote ayudar muy mucho en la entrevista porque conociendo la empresa que realiza la oferta de trabajo, puedes llegar a conocer su cultura o estrategia y eso te permitirá adaptar tus respuestas a lo que el entrevistador quiere realmante oir.
Añadir a Del.Icio.Us
6 Comentarios en “¿Sabes si exageran los entrevistadores?”
Aunque soy partidaria de prepara la entrevista y recabar toda la información posible sobre la empresa, el puesto, etc, con respecto a lo que expones en tu entrada me gustaría decir:
- No siempre hay detrás de un proceso de selección o entrevista una consultora o departamento de RRHH
- No veo tan fácil como expones entrever la cultura, normas o estrategias que siguen, ya que esta información casi siempre la he obtenido en mi sector con un contacto desde dentro que te informa, ya que esta información no aparece en las webs corporativas ni lo airea la empresa u organización.
Un saludo.
Buenas amiga Danzarina.
Que hay que preparar la entrevista es un hecho.
A lo que me comentas, me surge una duda.
Si no es una consultora o un departamento de RRHH , ¿quién podría hacer la entrevista? (algun gerente o jefe de división pero con el tratao humanao diario con su equipo me imagino que puede tenr bastantes conocimeitnos de RRHH).
En cuanto a lo segundo, si la empresa es pyme o mediana empresa, hoy por hoy hay información bastante amplia en la red. Páginas como einforma por ejemplo te permiten ver un poco las cifras de las empresas. El tema de la cultura, estrategia o normas puede que sea más complicado sobre todo si es una pyme, pero siempre te puede orientar lo que esté de moda en el sector al que se dedica esa empresa.
Reconozco que fácil no es. Pero lo que se busca es saber si te mienten o no, o exageran o no, y me olvide de comentar los detalles o expresiones que delatan eso en una entrevista.
Un saludo
Por supuesto, las empresas engañan, “queremos gente para formarla y que rinda en esta empresa durante años”, “este no es un trabajo de paso”, “Tu jornada laboral será de 44h semanales cobrando solo 40h, hasta que pases los 6 meses y te hagamos fijo, momento en el que tu sueldo subira, y empezarás a librar las 4h de más”.
Y las leyes y el estado lo permiten: “¿Quien no ha trabajado en contrato de prácticas cobrando un 60% del salario el primer año, y un 75% el segundo” y luego a la puta calle, que viene carne fresca para hacerles lo mismo.
En fin, mejor me muerdo la lengua.
ah se me olvidaba, contrato en practicas, pero la carga de trabajo es del 200%.
Buenas Oscar.
Lo que está claro que el refrán de que “habla mla del burro a ver luego como lo vendes” , en las entrevistas de trabajo se da bastantes veces. Nunca te dicne la verdad, toda la verdad y nada más que la verdad. Por eso a mi modo de ver es necesario ir bastante informado y preparado a la hora de realizar la entrevista, porque porporcionará un diálogo fluido, y como se suele decir “que te la quieran meter doblada”.
Un saludo
Me la han querido meter doblada en varias ocasiones, algunas de ellas cometiendo errores de bulto o haciendo aseveraciones que ya nada mas oirlas chirriaban (y te toca poner cara de interesante y seguir el rollo).
Claro que las patas de las mentiras son muy cortas y a estas alturas en las que me hago viejo incluso para ser senior, y ya me las se todas y ademas uno tiene sus recursos, en cuanto haces cuatro numeros te das cuenta de donde te han mentido y cuanto te han mentido (porque una cosa es decir un 30% de mas para engordar cifras y otra muy diferente decir un 300% mas)
En especial cuando una gran parte de tu salario va en función de unos variables por objetivos, volumen, etc … dejarse engañar es tremendamente peligroso.
No hace mucho que un directivo de una empresa, con una gran carrera, prestigio, ex alumno de una prestigiosa escuela de negocios (de esas de los master carisimos) me quiso meter un gol por la escuadra con las cifras sin saber que yo ya iba con mi analisis de sus cuentas anuales auditadas de los 5 ejercicios precedentes. Y claro, hizo el ridiculo de forma espantosa.