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	<title>Comentarios en: Lo último en currículums: el videocurrículum</title>
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	<description>En BuscarEmpleo.es encontrarás información sobre el mercado de trabajo, ofertas de empleo en las principales empresas de España, desde empresas privadas a ofertas de empleo público y oposiciones. Anunciamos bolsas de trabajo donde enviar tu currículum, así como sugerencias de formación y preparación para desarrollar y enriquecer tu currículum y mejorar así tus opciones de encontrar el trabajo deseado.</description>
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		<title>Por: Cristina Pérez</title>
		<link>http://www.buscarempleo.es/noticias/lo-ultimo-en-curriculums-el-videocurriculum.html#comment-5988</link>
		<dc:creator>Cristina Pérez</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 24 Jan 2009 11:00:44 +0000</pubDate>
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		<description>Os adjunto una web en la que puedes hacer un videocurriculum con tu webcam. http://www.incorpora.net</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Os adjunto una web en la que puedes hacer un videocurriculum con tu webcam. <a href="http://www.incorpora.net" rel="nofollow">http://www.incorpora.net</a></p>
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		<title>Por: eli</title>
		<link>http://www.buscarempleo.es/noticias/lo-ultimo-en-curriculums-el-videocurriculum.html#comment-2768</link>
		<dc:creator>eli</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 May 2008 15:29:10 +0000</pubDate>
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		<description>¿Será suficiente con el videocurriculum? 
¿Realmente los encargados de la selección de personal se pondrán a ver uno tras otros los videos? 
No me queda muy claro si realmente esto llegará a imponerse, en mi blog, http://tendenciashoy.blogspot.com he pedido ayuda para aclarar el futuro de los CV online y las selecciones a través de internet con unas encuestas.

Veremos que opina el personal.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>¿Será suficiente con el videocurriculum?<br />
¿Realmente los encargados de la selección de personal se pondrán a ver uno tras otros los videos?<br />
No me queda muy claro si realmente esto llegará a imponerse, en mi blog, <a href="http://tendenciashoy.blogspot.com" rel="nofollow">http://tendenciashoy.blogspot.com</a> he pedido ayuda para aclarar el futuro de los CV online y las selecciones a través de internet con unas encuestas.</p>
<p>Veremos que opina el personal.</p>
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		<title>Por: Videocurrículum - Presenta lo mejor de ti &#124; Fernando Tellado</title>
		<link>http://www.buscarempleo.es/noticias/lo-ultimo-en-curriculums-el-videocurriculum.html#comment-2455</link>
		<dc:creator>Videocurrículum - Presenta lo mejor de ti &#124; Fernando Tellado</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 04 May 2008 22:13:12 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Buscarempleo.es [...]</description>
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		<title>Por: Novoa</title>
		<link>http://www.buscarempleo.es/noticias/lo-ultimo-en-curriculums-el-videocurriculum.html#comment-757</link>
		<dc:creator>Novoa</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 Feb 2008 12:17:27 +0000</pubDate>
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		<description>La iniciativa no es pionera por la empresa que se comenta. En primer lugar nació en Oviedo en un acuerdo de la Administración con la Universidad del Principado de Asturias y UGT. Ellos se inventaron el videocurr&#237;culum en el año 2002. Acto seguido, apareció la empresa Videocurr&#237;culum Digital, una empresa privada que une a los candidatos con las empresas a través del videocurr&#237;culum, una herramienta curricular que han estandarizado. Su portal de empleo: www.videocurriculum.es, da zonas privadas a los candidatos y a las empresas para que se encuentren. Los primeros meten sus datos escritos en su ficha personal, hasta cuatro archivos de video (los videocur&#237;culums si se los ha hecho la misma emrpesa o si pasan un control de calidad también los aceptan si han sido elaborados por terceros), y un archivo descargable que normamelmente es su CV en documento de texto. Para la empresa le resulta muy útil ver en una misma pantalla todos los datos del candidato y además pinchar en sus videocurr&#237;culums. Sólo acceden a las fichas las empresas registradas y que se han comprometido a la selección de personal, gozando de un motor de búsuqeda para optimizar por cribas qué tipo de perfiles desean ver. No olvidemos que si no se le da al Dto. RRHH el marco legal, práctico y dinámico para hacer la selección de personal, la nueva herramienta curricular perder&#237;a valor. Por eso, Videocurr&#237;culum Digital, a d&#237;a de hoy, permite unos grados de interactividad entre usuarios y empresas totalmente innovadores. Imprescindible resulta también tener el aval de instituciones como el Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayto. de Málaga, la Universidad de esta misma provincia, el Instituto Andaluz de la Mujer, o el Centro de Apoyo al Desarrollo de Emprendedores de la Junta de Andaluc&#237;a, entre otros.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>La iniciativa no es pionera por la empresa que se comenta. En primer lugar nació en Oviedo en un acuerdo de la Administración con la Universidad del Principado de Asturias y UGT. Ellos se inventaron el videocurr&iacute;culum en el año 2002. Acto seguido, apareció la empresa Videocurr&iacute;culum Digital, una empresa privada que une a los candidatos con las empresas a través del videocurr&iacute;culum, una herramienta curricular que han estandarizado. Su portal de empleo: <a href="http://www.videocurriculum.es" rel="nofollow">http://www.videocurriculum.es</a>, da zonas privadas a los candidatos y a las empresas para que se encuentren. Los primeros meten sus datos escritos en su ficha personal, hasta cuatro archivos de video (los videocur&iacute;culums si se los ha hecho la misma emrpesa o si pasan un control de calidad también los aceptan si han sido elaborados por terceros), y un archivo descargable que normamelmente es su CV en documento de texto. Para la empresa le resulta muy útil ver en una misma pantalla todos los datos del candidato y además pinchar en sus videocurr&iacute;culums. Sólo acceden a las fichas las empresas registradas y que se han comprometido a la selección de personal, gozando de un motor de búsuqeda para optimizar por cribas qué tipo de perfiles desean ver. No olvidemos que si no se le da al Dto. RRHH el marco legal, práctico y dinámico para hacer la selección de personal, la nueva herramienta curricular perder&iacute;a valor. Por eso, Videocurr&iacute;culum Digital, a d&iacute;a de hoy, permite unos grados de interactividad entre usuarios y empresas totalmente innovadores. Imprescindible resulta también tener el aval de instituciones como el Instituto Municipal de Formación y Empleo del Ayto. de Málaga, la Universidad de esta misma provincia, el Instituto Andaluz de la Mujer, o el Centro de Apoyo al Desarrollo de Emprendedores de la Junta de Andaluc&iacute;a, entre otros.</p>
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