Da el primer paso. Este es el lema de la nueva campaña del Ministerio de Trabajo sobre la reforma laboral. Hemos visto ya en cantidad de ocasiones los anuncios que promocionan estos cambios en el ámbito laboral. Pero, ¿en qué consiste la reforma? ¿Ha conseguido ya algún cambio factible desde su aplicación?
La campaña se centra en las bonificaciones a las empresas que practiquen la contratación indefinida inicial, son unas ayudas que luchan por la igualdad a favor de los jóvenes -de 16 a 30 años-, de las mujeres, mayores y para la cohesión social.
Asimismo, se ponen límites a la contratación temporal -los contratos temporales estarán siempre justificados- alegando que los contratos indefinidos son más rentables, y que el empleo estable compromete en mayor medida al trabajador con su empresa. (Hasta el 31 de diciembre de 2007, las empresas podrán transformar todos los temporales en contratos para el fomento de la contratación indefinida). Según la reforma, se bonificará con 800 euros anuales durante tres años los contratos temporales que se transformen en indefinidos, siempre y cuando se hayan celebrado antes del 1 de junio de 2006.
Desde el Ministerio defienden que la campaña ha conseguido unos halagüeños resultados. El incremento de las conversiones de contratos temporales en fijos afirman que “no tiene parangón con los años anteriores”. De un porcentaje de un 9’9% en junio de 2005 se ha pasado a un 42’3% en la primera quincena de marzo de este año.
Por otra parte, la contratación indefinida inicial es muy superior al de la contratación temporal (mientras que la indefinida tiene un porcentaje de 42’3%, la temporal únicamente de un 3’3).
Las diversas medidas de la reforma se dirigen al sector privado y en este aspecto también parece que va a ser un éxito. La tasa de temporalidad ha caído aquí un 31’9%.
Foto: Joguldi
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