Entrevista a Gabriel Schwartz del Blog Psicología Laboral Consultores

Gabriel Schwartz es uno de esos blogueros que va dejando una profunda huella en Internet, aunque de la impresión de ir pasando desapercibido.

Como tantos buenos escritores de contenido, no necesita hacer autobombo y nunca ha buscado ningún reconocimiento, él simplemente disfruta con lo que hace.

Gabriel se ha convertido en poco tiempo en una referencia en el campo de la psicología laboral, y no hay más que pasarse por su Blog Psicología Laboral Consultores, para evidenciar la profesionalidad con la que expresa sus ideas y la calidad de sus contenidos.

Desde su bitácora, presenta y enfoca diferentes temáticas relacionadas con la orientación laboral y la asesoría a grandes empresas, pues son muchas las que buscan sus servicios. Debido a ello, puede hablar con propiedad sobre psicología, personas y empresas; y sobre todo de actualidad, pues su trabajo diario lo ayuda a mantenerse en el día a día de lo que sucede en el complejo mundo laboral internacional.


Asimismo, ha accedido muy amablemente a responder a algunas interrogantes que desde Buscar Empleo hemos considerado oportuno realizarle:

Tiffany: ¿Qué es, bajo su punto de vista, lo más importante que debe tener un blog que trate sobre búsqueda de empleo?

Gabriel: El blog debe tener contenidos importantes y a su vez prácticos, tratados de una forma profesional y transmitida con simpleza. Debe promover el intercambio y la discusión y, desde mi punto de vista, llevar al lector la experiencia personal. El blog genera un contacto individual con un enorme universo de potenciales interlocutores, la riqueza está en el intercambio. Descubrir que existen diferentes maneras de ver las mismas cosas.

Tiffany: ¿Qué le ha aportado su blog personal en el último año?

Gabriel: Me dio la oportunidad de aprender, colaborar, recibir aportes y generar proyectos. Muchas veces se convirtió en el paso inicial de un nuevo servicio y es, sin lugar a dudas, una fuente inagotable de contactos.
Si tengo que pensar en resultados concretos: me ha traído clientes, ha fidelizado a otros que ya tenía, y además me ha permitido promocionarme, generar una imagen/perfil profesional, poner “negro sobre blanco” ideas que estaban difusas y cuestionarme otras que parecía que ¡estaban claras!
 
Tiffany: Observo en su bitácora un blogroll de sólo tres enlaces. No lo criticamos, pues ya sabemos que existe un intercambio indiscriminado de enlaces en la blogosfera, pero… ¿hay alguna razón para tanta exclusividad?
 
Gabriel: Creo que la crítica es válida. El blog se va definiendo y los enlaces también conforman una identidad que aún se encuentra en construcción. También podrán observar que la publicación de posts es algo irregular, sólo hay secciones que cuentan con posts periódicos. Ya tendrá un mayor número de enlaces…veremos con quién.
 
Tiffany: Hay una sección en su blog denominada “El Termómetro”. ¿Es posible medir con certeza el impacto de los factores económicos externos dentro de los mercados laborales actuales? ¿Piensa que las tendencias que expone pueden tener coincidencias con otros países o regiones?
 
Gabriel: Luego de publicar “El Termómetro”, suelo encontrarme con: comentarios de colegas de otros países que me dicen “aquí pasa lo mismo” y referencias de colegas de mi país que les interesa conocer la visión/sensación de lo que sucede dentro de la oficina, aunque se trate de un segmento definido. Soy consciente que los indicadores que tomo para plasmar El Termómetro pueden ser cuestionables desde lo estadístico, tampoco la sección tiene pretensiones de rigurosidad en ese sentido. Procuro transmitir mis impresiones de acuerdo a los datos que me aporta el mercado en el que me desarrollo. Creo que el valor radica en compartir una práctica que, en general, es solitaria.
 
Tiffany: Desde su experiencia como consultor laboral, ¿Cuáles son los principales “errores” que los profesionales del reclutamiento y selección cometen a la hora de elegir candidatos?
 
Gabriel: Dejarse llevar por la presión del cliente y apurarse en la definición.
Ilusionarse y “forzar” aspectos que no encajan con el perfil con la esperanza que se solucionen.
Comprar la imagen que nos vende un postulante y dejar de indagar competencias que sean relevantes. 
 
Tiffany: ¿Está todo dicho en psicología aplicada a la consultoría laboral?
 
Gabriel: La psicología aplicada a la consultoría laboral está en un permanente “ida y vuelta” con las empresas y con las personas. Todos los días se descubren nuevos aspectos y posibilidad de intervención. Aparecen nuevas hipótesis que se comprueban – o no – en la práctica, generando otras veces dudas y nuevas necesidades. Es una disciplina nueva y renovable.
 
Tiffany: ¿Consideras que actualmente tenemos la crisis económica mundial que nos merecemos?
 
Gabriel: Creo que hemos alimentado esta crisis. Decir que “merecemos” parece que implicase un castigo…Yo creo que forma parte de un proceso de crecimiento que tiene puntos de quiebre. Veremos cómo se resuelve.
De cualquier manera las responsabilidades no son simétricas: hay sectores con menos posibilidad de intervención que otros, que padecen los resultados de las decisiones. Sin embargo, debemos saber que somos todos protagonistas y que nuestra actitud activa es la que promueve cambios. Victimizarnos no es un buen negocio, veamos qué podemos hacer diferente para obtener resultados distintos y “perdonémonos” nuestras equivocaciones. La próxima, cometamos otros errores.

Gabriel Schwartz es Psicólogo y profesional especializado en diagnósticos laborales, orientación de carrera y coaching, y ha aceptado a colaborar con algunos de sus artículos a enriquecer la propuesta de Buscarempleo.es.

Le damos desde ya una calurosa bienvenida a Gabriel de parte de todo el equipo de Buscar Empleo.