Despidos masivos en Chile

Despidos masivos en Chile

Ante el trágico terremoto producido el mes pasado en Chile, uno de los cinco sismos más fuertes  de la historia, otro hecho se suma para seguir empañando la visión de los habitantes de allí.

Este hecho que ha marcado profundamente a Chile y al resto del mundo, se llevo mucho consigo. Y adentrándonos en el ámbito que nos compete, el tema laboral, el terremoto ha golpeado fuertemente al trabajo y lo sigue haciendo.

En ocasión a este suceso, se han evidenciado más de 8.400 despidos en los últimos días, los cuales se sustentan y basan en la causal de “caso fortuito o fuerza mayor”. Y si bien es lógico que el terremoto desencadene un freno económico, yo me pregunto ¿Qué pasa con estas personas que además de perder seres queridos pierden el trabajo, el fruto con el que afrontan la vida y esperan un futuro mejor?

Este número de despidos ha sido informado por el gobierno chileno, quien lleva un registro de 8.417 despidos basados en el artículo 159 del Código de Trabajo de dicho país, el cual establece que la relación laboral se podrá finalizar cuando medie, entre otras causales, un caso fortuito o fuerza mayor. Y, en este caso, no hay derecho a indemnización.

Producto de lo mencionado recientemente, no pago de indemnizaciones, el gobierno teme que existan empresas que se aprovechen de la situación. Al respecto, Camila Merina, Ministra de Trabajo de Chile, manifestó que quien se aproveche de esto está arriesgando mucho, ya que se expone a pagar una indemnización adicional de un 50%. No obstante esto, el temor existe y los despidos masivos son una realidad que se deben afrontar.

Para apaliar esta seria situación laboral, teñida por el doloroso recuerdo latente, desde el Ministerio de Trabajo se informó que se darán una serie de bonificaciones para minimizar el impacto de este elevado incremento de despidos, las cuales oscilan en un costo que rondan los 23 millones de dólares.

Entre estas bonificaciones y “ayudas” se han mencionado las siguientes:

• Bonificaciones del 40% del sueldo mínimo para las empresas más afectadas que contraten trabajadores, por el término de cuatro meses y un bono de capacitación de 96 dólares por cada empleado.
• Bonificaciones del 50% de un ingreso mínimo mensual para las empresas localizadas en las zonas más vulnerables y afectadas que retengan a sus empleados.

La situación es realmente preocupante y los despidos que se evidenciaron reflejan un aumento superior al 3.000% respecto de meses anteriores.

Ante este panorama, se esperan medidas efectivas que mejoren la situación y no dejen caer a un país que lucha por mantenerse firme.