El mundo laboral es complicado y, siempre que buscamos trabajo, priorizamos la oportunidad de un puesto de empleo anteponiéndolo a otros aspectos de nuestra vida personal.
Sin embargo y, siempre que nos lo podamos permitir -en ocasiones la necesidad de tener un sueldo hace que, aunque sea temporalmente, debamos dedicar menos tiempo a nuestra familia-, debemos intentar compaginar nuestras obligaciones laborales con los quehaceres personales. Desafortunadamente, las empresas no contribuyen a esa conciliación de familia y vida laboral.
Un estudio ha confirmado que más de la mitad de empresas españolas no aplican medidas para facilitar a sus empleados esta necesidad. Entre las medidas que podrían favorecernos están la de la creación de guarderías en los puestos de trabajo para que los trabajadores tuvieran allí a sus hijos.
Otros aspectos que pueden hacerte compaginar las dos facetas que más tiempo ocupan en tu vida:
-Flexibilidad de los horarios: lo más recomendable es un horario de 9 a 17h. con un parón mínimo para comer. Después, hay una parte flexible que va de 7:30 a 9 de la mañana y de las 17h. a las 18h. Los viernes, de 14:30 a 15:30. Así, el horario nunca excede de las 18h.
-Concesión de diez días de permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo.
-Derecho a acumular el periodo de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad. Además, se amplía la reducción de jornada para quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad.
-Derecho a solicitar una reducción de la jornada laboral durante un periodo de un mes, con carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave.
Muchos funcionarios de la Administración Pública ya gozan de estas ventajas, pero lamentablemente son una minoría entre los empleados españoles.
En Europa, España es el país que menos porcentaje del PIB dedica a las ayudas por hijo, un indicativo que el estudio también ha querido resaltar. Así, además de tener en cuenta el sueldo, las pagas extras, los horarios o los lotes de Navidad, no olvides observar qué te ofrece tu posible nuevo empleo para facilitarte tu vida fuera de la oficina.
Chris Rickels
Añadir a Del.Icio.Us
1 Comentario en “Debemos tener en cuenta nuestra vida personal”
Es lo ideal, pero las empresas no entienden que se puede rendir lo mismo o mas con horarios pactados a conveniencia del empleado y siempre que entre dentro de las características de la empresa.
Yo solicite el horario de 9 a 17 y no me los dieron. He conseguido después de muchas negativas y malas caras disminuir de 2 a 1 hora el tiempo de la comida y poder salir a las 18 horas.
Es imposible compaginar la vida familiar con la laboral, trabajando ambos padres con jornadas partidas y llegando a casa a las 20 horas.
Luego los profesores de nuestros hijos se quejas de su educación, que nos corresponde a los padres, y no me extraña. Y lo peor es que las generaciones que estamos criando y malcriando son las que trabajaran y tendrán que sostener el pais.
Repito, como madre trabajadora con hijos pequeños, que es muy muy dificil. Se deberían tomar medidas.