Crece un 20% el miedo a perder el empleo en Argentina

Los coletazos de la crisis, llegaron hasta en sur de América. Más precisamente en Argentina donde un 54% de los trabajadores teme perder su trabajo en tiempos de desocupación creciente.

El temor a posibles despidos crece con la crisis

La cifra anticipada surge de un estudio que se realizó sobre la base de 3 mil personas durante los primeros días del año. Esta cifra representa un 20% más que el 34% que manifestaba igual temor a fines de 2008.

En conclusión, se calcula que el 54% de los argentinos teme perder su trabajo en tiempos de crisis, esto resulta de encuentros realizados en más de 100 empresas de distintos rubros, a las que se les consultó sobre su política de retención de talentos y despidos para este año.

Volviendo atrás en el tiempo, desde marzo del 2007 las expectativas de las empresas acerca de los resultados a futuro, estaban a la baja. En ese mes el escenario positivo lo compartían el 53% de las empresas, en junio del 2008 un 39% pensaban en positivo y en diciembre ese porcentaje se redujo al 23%.

Se trata de un momento donde las bajas expectativas empresariales comenzaron a influenciar en las personas, por esto el 63 % de los encuestados está dispuesto a demostrar su valor y su aporte a la compañía y simplemente no negociar; lo que tiene con resultado hacerse indispensable y confiar en el marketing personal.

Por otra parte, el 27% piensa que es mejor asumir más responsabilidades por el mismo sueldo; es por esto que las personas entienden que en contexto de reestructuración deberán asumir más responsabilidades y acompañar con su esfuerzo el difícil momento de sus empresas.

Esto es simple, porque se trata de una estrategia lógica de defensa; la necesidad de un trabajo pesa más a la hora de protegerse. Sumado a este último grupo, el restante 10 % prefiere negociar una flexibilidad laboral y ganar menos.

Las empresas hoy tienen la misma problemática en todos los países y la crisis afectó a todos por igual y lo que hay que entender es que hay que crear soluciones. Para cuidar sus talentos ante la crisis, el 50 % de las empresas consultadas están dispuestas a delegar más responsabilidades en su gente, pero no incorporar más personal. Prefieren armar un plan de crisis, sin despidos reduciendo el horario y los sueldos un 29%. El 21% restante, entiende que los despidos serán alternativa a seguir.

A pesar de ello, las empresas piensan incorporar gente para el 2009. Ante la consulta de si planifican incorporaciones; el 50 % de las empresas respondieron afirmativamente.