Kombook, una red laboral para tener en cuenta
Para seguir sumando herramientas e información en lo que respecta al nuevo escenario laboral 2.0, es decir a un escenario donde internet es base fundamental de las comunicaciones y presentaciones, les presentaré un sitio web para que tengan en cuenta a la hora de afianzar su posicionamiento interactivo en pos de mejoras laborales, o bien para compartir y buscar opiniones, consejos o despejar dudas laborales.
Parece asombroso como de forma paralela al crecimiento de la tecnología, los diversos sectores se van acomodando a él con la mayor velocidad posible. Lamentablemente, no puedo decir lo mismo sobre la legislación, esta siempre queda detrás de los avances, por sus procesos y diferentes mecanismos. Pero aún así, con lagunas y algunas faltas de regulación ante estos nuevos cambios tecnológicos, la tecnología esta al frente y se ha convertido en el medio más utilizado para la búsqueda laboral; por medio de los portales de empleo, redes sociales, redes laborales; y para crear un entorno virtual, el cual es crucial en estos nuevos tiempos.
En este sentido, el sitio Kombook, es una red laboral de participación anónima que viene creciendo. En este sitio, cuando una persona se registra y es usuaria, puede acceder a información, pero también debe aportarla, para así crear el verdadero valor de la página, donde las personas puedan encontrar un lugar virtual para compartir sus experiencias como para conocer el de otras personas que seguro contribuirán a quienes la lean.
Tal como su nombre lo indica, Kombook, el sitio avala lo dicho precedente ¿Por qué digo esto? Porque Kombook es la abreviatura de “Kompany book”, es decir libro de compañías, el cual pretende ser un lugar de consulta de experiencias laborales reales aportadas por trabajadores de todos los niveles y provenientes de diversas compañías. De esta forma, los usuarios conocerán de mejor modo los diferentes aspectos de las compañías que forman parte de Kombook.
Quienes decidan sumarse a esta red laboral, deberán, de manera anónima, compartir su perfil laboral; lo que realiza, las responsabilidades del empleo, el salario, el clima laboral de la empresa, evaluación y cooperación, entre más características. Así también, se podrá ver el posicionamiento de los salarios que otorgan las empresas, y cuales son aquellas, que según los propios trabajadores, son mejores para trabajar.
Algunos podrán poner en tela de juicio la veracidad de lo que allí se informe, pero el sitio cuenta con definidas políticas de uso y privacidad, para ser un sitio confiable respecto de lo que allí se publique.
No obstante lo dicho hasta el momento, una de las características a resaltar del sitio, según mi opinión, es la posibilidad de hacer consultas laborales de forma gratuita y anónima, para así despejar esas inquietudes que tanto nos preocupan; como cuestiones de salario, de despidos y prestaciones, entre otras. Adicionalmente, también se pueden acceder a ver las otras consultas laborales que son respondidas por especialistas en derecho laboral.
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9 Comentarios en “Kombook, una red laboral para tener en cuenta”
[...] estado tratando cada uno de estos sitios, del último del que hemos hablado, por ejemplo, es de Kombook. En esta oportunidad, continuando con este tipo de análisis, os presentaremos una red social [...]
Tengo un hijo de 17 años, no ha acabado la ESO. -
A aprobado el curso de PQPI que le permite hacer formacion profesional, el primer año de formacion profesional, lo ha suspendido todo.
Mi consulta es:
Hay algun contrato de formacion, aprendizaje etc. donde le enseñen un oficio, sin que el empresario tenga ningun gasto por enseñar a mi hijo.
¿Es obligatorio hacer un contrato para que le enseñen, si trabaja media jornada? ¿Un contrato particular, y sin cotizar a la seguridad social, sirve de algo para evitar que si hay una inspeccion, la persona que le esta enseñando tenga problemas?
Por favor si alguien sabe algo del tema, informarme, gracias,
También para trabajos temporales y empleos para estudiantes hay dos web que a mi siempre me han ido muy bien!
-www.azafatasypromotoras.com
-www.personalparatiendas.com
Buena suerte!
Buenos dias:
Me dirijo a ustedes para consultarles mi caso. el pasado año 2009 fui despedido de mi empresa por causas objetivas , economicas y organizativas me indemnizaron con 20 dias por año, por lo cual tuve que demandar al no estar conformes pues mi empresa pertenece a un grupo de empresas de automoción importante tanto es asi que a los dos dias de despedirme inaguran otra nueva sucursal , en el juicio alegamos esta inaguracion de las nuevas intalaciones que constan de talleres y exposicion de vehiculos nuevos diciendo que como era posible el despedirme por carecer de contenido mi puesto de trabajo y acontinuacion despedirme a los dos dias de abrir las nuevas intalaciones en la que al menos se necesitaria un vendedor el cual es mi puesto de trabajo, tambien se alego que la indemnizacion estaba mal hecha pues no incluian la parte variable de mis comisiones en la liquidacion . pues la rspuesta de la empresa en el juicio fué que las nuevas instsalaciones carecias de exposicion de ventas y que la parte que faltaba por sumar de mi parte variable consistia en un error por parte de la empresa al no sumar una comision pendiente del ultimo mes , al dia siguiente me diriji a las instalaciones y hice fotos de la exposison por dentro y por fuera con horarios de apertura y cierre etc y lo lleve al juzgado a los dos meses aproximadamente recibo la sentencia junto con las fotos que me dicen que no pudieron ser aceptadas al ser dictaminada la sentencia cuando las presente, ( solo transcurrieron dos dias) la sentencia decia que la empresa solo me tenia que pagar la parte de la comision pendiente solamente , yo recurri presnetando como prueba de nuevo las fotos de las instalaciones y voviendo a decir al juez que ese importe que me tenian que pagar no corresponde a la parte de la suma del variabel como se puede comprobar a l sumar todas la nominas.
Les rogaria me comentasen que posiblidades tengo que el tsj dicte sentencia a mi favon considerando el despido nulo.
Atentamente.
Pues lo tienes bastante claro pues las pruebas son conduntentes.
Buenas tardes,
Trabajo en una empresa “A”, la cual es una filial de una empresa “B” con sede en Inglaterra. Esta última tiene un consejo de administración y varios socios que ponen el capital, el socio mayoritario tiene más empresas y una de ellas “C” está situada físicamente en la misma oficina en la que yo trabajo que es la filial de la empresa de Inglaterra.
El tema es que desde la empresa “C” de esta persona se controla el trabajo administrativo y contable de la empresa “A” donde yo trabajo y hace dos años aproximadamente despidieron al contable de la empresa “A” y yo me ofrecí para ayudarles hasta que contrataran a otra persona, cosa que a día de hoy no han hecho y ahora me encargo de las funciones contables en varias empresas de esta persona. Hace una semana he reclamado que me informen de mis funciones por escrito y mis superiores, porque la persona a la que reporto mi trabajo en la empresa “C” está de baja por maternidad y no la han sustituido con lo que también me ha caido parte de sus funciones sin habérmelo comunicado.
Mi pregunta es: ¿estoy obligada a seguir realizando dichas tareas en empesas que son distintas a la que me ha contratado? ¿Tengo derecho a que me den mis funciones por escrito y que me digan quienes son mis superiores?
Hola,llevo trabajando de vendedora en un bingo cerca de ocho años y desde hace casi cinco hago las suplencias de jefe de mesa en verano,ultimamente no tengo muy buena relacion con los jefes,me pueden quitar las suplencias de verano y darselas a otra persona?
Mi hija ha cursado 1º curso de PCPI y aprobó, pero no siguió con el 2º año.Ahora quiere hacer el 2º año,pero teniendo en cuenta que el 1º lo terminó hace 2 años¿puede matricularse sólo el 2º para terminar el ciclo y poder así obtener el graduado en ESO?
LLevo 5 años en una misma empresa sin ser fija los 3 primeros años al cumplir los 12 meses me daban vacaciones de 30 a 35 días y retomaba los contratos son por circunstancias de la produccion siempre el año pasado me hicieron estar fuera de la empresa por 3 meses para que no siguiera acumulando años y el dia de mañana denunciar, por otro lado cubro suplencias con otra categoria que cobra 300 euros mas de nomina que la mia y la ultima vez he cubierto 2 meses que no me los han querido pagar como tal alegando verbalmente que la cosa esta mal y es lo que hay, por la situacion actual debo mantenerme ahi a pesar de lo que se aprovechan .Quiero saber si puedo en algun momento reclamar la diferencia de dinero qu eno me han querido pagar y si por haber estado 3 meses fuera he perdido la continuidad laboral gracias.