Venderse dentro de la empresa

¿No os ha pasado alguna vez que queda libre un puesto de trabajo en la empresa y que parece que nadie piensa en vosotros para cubrirlo? Sin embargo, está claro que tenemos todas las competencias importantes para el puesto. ¿Acaso nos están minusvalorando? ¿Cómo podemos hacer sonar la campana para que se enteren de que queremos ese puesto? Pues como casi siempre, hay cuatro cuestiones que debes plantearte antes de pasar a la acción y precipitarte.

Foto: Alain V. en Wikipedia

Lo primero es, ¿qué es lo que quiero de verdad?
Puede parecer una pregunta muy tonta, hay que imaginarse en ese puesto y tener claro que no estamos arriesgando demasiado, ni que vamos a poner en entredicho a nuestros superiores. ¿Cómo están las personas de ese departamento? ¿Qué contaba el profesional que ocupaba ese puesto de trabajo? ¿Estamos a la altura?

Para responder a estas preguntas hay que tirar los complejos por la ventana, antes de convencer a los demás de la idoneidad de nuestro perfil profesional para ese puesto de trabajo tenemos que estar convencidos nosotros mismos. Ese análisis tiene que servir como entrenamiento a la hora de plantar “cara” al proceso de selección de personal.

¿Cuáles son mis competencias transferibles?
Nos toca hacer una evaluación de nuestra carrera profesional, además de valorar si tenemos los conocimientos técnicos consustanciales al puesto hay que tener en cuenta las competencias transferibles para el nuevo puesto de trabajo que hemos desarrollado hasta el momento en la empresa. Una vez realizada la lista de competencias hay que comprobar la adecuación de las mismas al empleo al que queremos optar.

¿Cuánto vale mi perfil en el mercado laboral?
Es bueno mirar fuera de las fronteras de la actual empresa para la que trabajamos, de esta manera cogemos perspectiva. En efecto, para comprobar la viabilidad de nuestro intento de cambio/mejora es importante valorarlo a nivel externo. Hay que intentar responder a las siguientes cuestiones: ¿Cuánto valgo en el mercado? ¿Cuáles son las condiciones de acceso para el tipo de puesto al que aspiro? ¿Tengo el nivel de estudios que se requiere? En algunos casos será necesario formarnos. En otros casos puede ser importante mandar el curriculum vitae a otras empresas para ver qué valoración tienen de nuestro perfil profesiográfico. Esto último sirve para tranquilizarnos y hacer más creíble nuestro valor a la vez que ganamos en serenidad durante una posible negociación.

¿Estás haciendo campaña?
Una vez que tengamos claro que realmente queremos ese puesto y que tenemos las competencias necesarias para optar al mismo es necesario comenzar una campaña de autobombo. No se trata de invadir el espacio de los compañeros sino de poner en marcha los hilos. Tenemos que dar a conocer nuestro trabajo y establecer alianzas, incluso más allá del departamento para el que trabajamos actualmente. Buena parte de las promociones se realizan de manera transversal. Hay una herramienta bastante buena para mirar si tenemos las competencias que ser requieren, O*net Online.

Esperamos que con estos consejos te sea más sencillo dar el salto a presentar una autocandidatura para ese puesto de trabajo que ha quedado vacante en la entidad para la que actualmente estás trabajando.