Alemania: un faro para los jóvenes parados españoles, griegos, italianos y portugueses
El Paro español, pero especialmente el paro juvenil en España ha alcanzado cifras por demás alarmantes. Y es que el hecho de que más de la mitad de los jóvenes españoles menores de 30 año se encuentran si trabajo no sólo indica la dura realidad económica a la que se enfrenta este colectivo sino también a la dificultad – o imposibilidad- de hacer una carrera profesional o adquirir experiencia profesional que, cual círculo vicioso, la escasa oferta de empleo que se genera ocasionalmente, exige cada vez más.
Y es por ello que los jóvenes españoles han comenzado a preparase para emigrar, algo que hasta hace no muchos meses, descartaban de llano pues si bien el panorama no era más alentador que el que se vislumbra hoy en día, lo cierto es que nuestro país, a lo largo de los años se ha caracterizado por ser receptor de inmigrantes más que generador de emigración.
Sin embargo, 7 de cada 10 jóvenes están, ahora mismo, pensando en la posibilidad de irse del país para conseguir un empleo. Los destinos posibles son numerosos pero existe un destino cercano y prometedor que se presenta como un oasis para los jóvenes españoles: Alemania.
¿Acaso es una manía de los españoles con Alemania? ¿Acaso es una moda pasajera que hace que los parados nacionales consideren lanzar sus anclas profesionales en territorios no muy lejanos?
Quizás sea todo eso, pero hay una razón que denota suficiencia por sí misma y que vuelve obsoleto cualquier otro intento de explicación: la bajísima tasa de desempleo juvenil que se registra en Alemania.
Para que quede claro, para que sea contundente. En cifras, sin demasiadas palabras:
- Desempleo juvenil en España: 52% (y contando)
- Desempleo juvenil en Alemania: 7,9%
Así de claro como el mismo contraste que evidencia las cifras antes dadas, es lógico que en el Ministerio de Empleo español se tenga como un norte a las políticas de empleo de Alemania (FP Dual entre otras) y que los jóvenes españoles vean como un oasis al mercado laboral alemán.
Pro claro, Alemania es un imán no sólo para españoles, sino también para griegos, portugueses e italianos, todos sumidos en crisis similares a la nuestra, por lo que la competencia por los puestos de trabajo puede volverse feroz en cualquier momento.
Y es que los datos sobre el desempleo en los países del sur de Europa no dan tregua. Están en rojo y prometen seguir así por varios meses. Incluso, años.
Es por ello que Alemania, con tasas de paro juvenil de las más bajas de Europa, se erige como un motor de la Unión Europea en donde, según la Oficina Alemana de Estadísticas en base a cifras del organismo europeo Eurostat, los jóvenes cuentan con mejores oportunidades de trabajo y formación que en el resto de la UE.
A las cifras del paro juvenil español y alemán, súmese que en toda la UE casi una cuarta parte de todos los jóvenes de entre 15 y 24 años, un total de 5,5 millones, no tienen trabajo y entiéndase, entonces, por qué se habla de una “generación perdida” cuando nos referimos a los jóvenes que han quedado de rehenes en este oscuro escenario.
Ya el Comisario de Asuntos Sociales de la UE, Laszlo Andor, había advertido de un posible desmoronamiento social y un radicalismo político a causa de las cifras del paro y aunque desde todos los sectores y organizaciones apuntan sus críticas y sugerencias, lo cierto es que no existe la receta mágica que permita dar un vuelco a la actual situación económica.
Pero aunque las recetas mágicas no existan, sí se puede prestar atención del contexto y accionar de aquellos países cuyas políticas proveyeron una mejor situación económica y laboral en un contexto europeo que presenta serias dificultades y pocas oportunidades para todos pero en las que no todos terminan con resultados negativos.
A grandes rasgos, los países que han quedado bien plantados en este momento de crisis europea, tal es el caso de Alemania o Austria, han salido favorecidos gracias a sus sistemas de capacitación temprana; puntualmente, a los sistemas de formación profesional dual en donde los jóvenes reciben formación teórica y práctica en un entorno de trabajo que obtiene exactamente los trabajadores que necesita para sus industrias.
“Con estos sistemas de formación dual se ofrece a los jóvenes un acceso temprano al mundo laboral. Y una vez que uno está dentro es mucho más fácil permanecer en él”, explica la experta del Instituto de Investigación del Mercado Laboral de Nüremberg (IAB), Brigitte Schels.
La ministra de Trabajo alemana, Ursula von der Leyen, no sólo ha promovida que en España se emplee idéntico sistema de formación profesional que en Alemania sino que, además, apoya desde hace tiempo programas e iniciativas para explotar el potencial de trabajadores extranjeros y resolver así uno de los principales problemas que afronta la economía alemana: la necesidad de mano de obra cualificada.
El problema de Alemania se encuentra en el polo opuesto al español: su mercado laboral tiene faltante de mano de obra y la masa trabajadora nacional no alcanza para cubrir las vacantes que se generan incesantemente en una economía pujante. De hecho, las cifras indican que la primera economía europea necesita unos tres millones de trabajadores más hasta 2025, según estimaciones de la Oficina Federal de Empleo (BA). “Hay trabajo que no se hace, pedidos que no pueden atenderse”, alertó hace unos meses Von der Leyen, mientras que el ministro de Economía alemán, Philipp Rosler, abogó por una nueva “cultura de la bienvenida” a los extranjeros donde se les transmita la idea de que “vale la pena venir a Alemania”.
Pero más allá de ser un oasis laboral / profesional para españoles, griegos, portugueses e italianos que encuentran la posibilidad de emplearse en Alemania, lo cierto es que, para el presidente de la Oficina Federal de Empleo, Frank-Jürgen Weise, incluso en la esquina contraria, Alemania puede caer en una crisis financiera a causa de la falta de mano de obra que las empresas sufren actualmente y que el gobierno se esfuerza por sortear atrayendo a la emigración laboral.
Tales son las políticas de empleo que el gobierno alemán tiende hacia sus vecinos países dentro de la UE que a finales del mes de mayo la cantidad de trabajadores griegos, españoles, portugueses e italianos en Alemania se había incrementado en un 6,5% respecto del mismo período del año 2011.
Aunque los españoles cada vez consideran más este destino para sus aspiraciones laborales / profesionales, representativamente estamos muy por detrás de los italianos y griegos que contabilizan un total de 232.800 y 117.700 respectivamente. Portugueses y españoles todavía tienen cifras bastante bajas en comparación: 46.000 españoles, 55.600 portugueses para contabilizar entre las cuatro nacionalidades extranjeras trabajando en Alemania la suma de 452.000.
Pero muy a pesar de lo bien que venga esta noticia y que muchos españoles, finalmente, se hayan convencido de la necesidad de aventurarse a nuevos mercados laborales, también es cierto que de un tiempo a esta parte el mercado laboral alemán se ha precarizado un poco y no priman entre todos los contratos indefinidos como tampoco son dueños de los mejores salarios de la UE.
De hecho, según un estudio del Centro de Investigación Social de Berlín, la posibilidad de conseguir un contrato de trabajo por tiempo indefinido en Alemania es casi imposible y, entre los jóvenes, sólo uno de cada cuatro menores de 30 años puede presumir de contar con un contrato permanente.