La importancia de los intangibles al escoger empleo

Como intangible se define a todo aquello que no es susceptible de ser medido o cuantificado por una unidad de medida determinada como puedes tiempo por ejemplo horas), coste económico (sueldo o precio por hora), peso (Kg.), altura, (cms.),…. ¿Cómo valorarlo o medirlo entonces?

Cada persona lo que no es medible lo puede valorar de cualquier forma ya que no existen reglas sobre opiniones, gustos o valoraciones. Aquello que para alguien cobra mucha importancia, para otros carece de ella.

Son las llamadas preferencias, pequeños detalles, circunstancias,…, que determinan en algún momento que algo pueda ser considerado mejor o peor que otra cosa.

Pues estas circunstancias también se dan en el mercado del trabajo y a la hora de elegir o tener preferencias por puestos laborales iguales en diferentes empresas.

La verdad es que “la cosa” actualmente no está como para escoger. Pero si fuese el caso, siempre existe algo que no se puede cuantificar que te haría decantar por un trabajo u otro.

A lo largo de este artículo vamos a analizar que es lo que más valoran los españoles a efectos de elección laboral y que no sea cuantificable o medible como tal.

El sueldo, las horas de la jornada laboral, su forma partida o continua, el horario nocturno o diurno, son cosas que objetivamente se pueden medir y comparar con unidades de medida entre los diferentes puestos de trabajo. Nadie realmente prefiere el mismo trabajo con menos sueldo, o trabajar más horas al día por la misma remuneración, o trabajar de noche o de día o de fin de semana por las mismas condiciones económicas. De escoger el peor de los casos expuestos, será debido a que existe algo intangible que el trabajador valora más positivamente y hace que esa sea su elección.

La lógica deja de jugar un papel importante, para pasar a desempeñar un papel mayor “las preferencias” o “lo intangible”.

¿Qué cosas tenemos en cuenta los españoles que nos hacen preferir un puesto de trabajo y no otro, llegando incluso a cambiar de empleo en función de ello?

Muchos han sido los estudios que han intentado analizar aquellos factores que realmente son los que dan la clave  para conseguir la fidelidad de los empleados hacia su empresa y por lo tanto conseguir que se “comprometan” con ella. Las conclusiones son parecidas y aunque en algunos casos (sobre todo para puestos de baja remuneración) el sueldo si que influye, este factor no es ni de lejos el más determinante en la elección o en la permanencia en un empleo.

Un conjunto de factores no medibles es lo que motiva la elección y casi todos vinculados a la relación interpersonal empleado-empresa.

Entremos en detalle.

Los empleados valoran mucho que la empresa donde estén les ofrezca posibilidades de desarrollo profesional, es decir, sentir que su empresa posee un buen proyecto y por lo tanto que existen buenas perspectivas de estabilidad laboral.

Esto es fácil de comprender. Es más atractivo en puesto en una empresa consolidada, en la que se sabe que tu esfuerzo se premia y existen posibilidades de promoción en función del trabajo bien hecho y para la cual se presume un futuro bueno que permite al empleado planificar su propio futuro personal.

También influyen factores directos en el día a día laboral. Que la empresa pida las cosas claras y las metas sean posibles (lo que motiva a los empleados); que las relaciones con los superiores sean buenas y comunicativas (necesidad de buenos líderes); que el ambiente o clima laboral con los compañeros sea bueno; y además, y con mucha importancia, al empleado le gusta que se observe justicia en su relación laboral, es decir, se premien los esfuerzos en el trabajo de un modo justo tratando a todos los empleados por igual. No hay cosa más desmotivadora que la desigualdad en el reconocimiento de méritos en el trabajo.

Empleados satisfechos implica todo lo anterior, clima laboral bueno, empleados más productivos y eficientes, todo esto aumentará muy claramente el “compromiso” de los empleados con su empresa. Lógicamente tú preferirías un puesto en una empresas que se caracterizase por su buen clima laboral, coherencia en los esfuerzos laborales y sus premios (ascensos), superiores accesibles, que trabajar en una empresas en la que es discrecional el sistema de valoración de tu esfuerzo, se premia más otras cosas que el esfuerzo en la empresa  o en la que los jefes menosprecian a los subordinados.

Existen por último otros factores no medibles que también son susceptibles de influir en la elección laboral y que se unen ya más a la estructura organizativa y jerárquica de la empresa: Buen estilo de dirección de las personas (líderes, no jefes) y que sean capaces de demostrar su valía generando la confianza y el respeto de los subordinados; que se escuchen activamente y efectivamente las ideas de todos (escucha activa del subordinado); que el entorno organizativo sea claro, sin complejas estructuras y procedimientos burocráticos; que la empresa promueva a formación de los empleados, como forma de beneficiarles en su crecimiento profesional.

Foto: Artfavor

Como veis, todos estos factores son más o menos importantes, en función de la personalidad de cada uno de vosotros. Cada uno valorará más o menos cada uno de ellos, dándose la posibilidad de que existan muy diversas valoraciones para un mismo aspecto. Es decir, por ejemplo habrá quién con tal de tener una estabilidad laboral (duración en el tiempo), le da lo mismo el que exista la posibilidad de promoción o ascenso; o quien con tal de trabajar en un buen clima laboral, valora menos la relación con los superiores que con sus compañeros de nivel. Son múltiples valoraciones todas ellas imposibles de medir.
Por último, existen varios factores intangibles que si son para todo el mundo de igual dirección, aunque no para todos vosotros con la misma intensidad. Es decir, ante un puesto que tenga eses condicionantes y otro que no los posea, todo el mundo (o por lo menos un porcentaje elevadísimo) se decantaría por el que no los tenga. ¿Cuáles serían algunos de ellos?

-El cambio de residencia o también llamada la famosa “movilidad geográfica”. Por norma general la opción de un trabajo que no lo pida es la elegida.
-La necesidad de viajar constantemente en el puesto de trabajo. Mucha gente prefiere la no necesidad de viajar, sobre todo porque aunque al principio si lo hacía podía resultar incluso agradable, es una situación que al final resulta cansada y estresante.
-El puesto en el que la empresa te pone el medio de transporte, el material informático o el propio teléfono móvil, a la empresa que pide que lo aportes tú, es clara la elección que harías.
……

Todos son factores que provocan las mismas reacciones en cualquiera de vosotros a la hora de elegir, aunque como se suele decir, todo en esta vida tiene un precio y algunos de estos factores seguro que se podía compensar con retribución económica o beneficios sociales (por ejemplo 2 meses al año de vacaciones, alta retribución variable,…).

Consejos sobre los intangibles para los que buscan empleo

Foto: Creatingonline

Debes de tener en cuanta que no está en la mejor de las situaciones posibles, por lo tanto y siento decirlo, muchas veces no estas en posición ni de escoger ni de poner muchos miramientos a la oferta de empleo que te hagan.

Mientras seas consciente de que en tu búsqueda laboral probablemente tengas que hacer algún sacrificio sobre estos intangibles, la aceptación del puesto que te ofrezcan será más llevadera.

Plantéate desde un inicio a que estas dispuesto a sacrificarte. Esta es la postura más optimista y te va a ayudar mucho a la hora de filtrar las solicitudes de empleo que vas a realizar.

Por ejemplo, sino quieres cambiar de residencia, excusa buscar ofertas fuera de un radio geográfico de cierto número de kilómetros alrededor de tu lugar de residencia; si  no te gusta mucho viajar en tu puesto laboral, probablemente tengas que orientarte más hacia trabajos administrativos que comerciales; si no te gusta trabajar a turnos, ya no envíes solicitudes a empresas de cadenas de montaje.

Lo que está claro es que cuanto antes tengas claro a lo que estás dispuesto a renunciar, más rápida y directa será tu búsqueda y menos traumática la aceptación y por lo tanto la adaptación al nuevo puesto.

Fuentes:

David Berruezo

El Blog de E.Pampliega

Expansión y Empleo

Pilar Jericó. Personas y Empresas

Fuente de la Imagen: Artfavor