Hombres y mujeres en el trabajo ¿Cómo actuamos?

Perfiles laborales

En un  mundo en el que constantemente se busca que tanto hombres como mujeres tengan y cuenten con los mismos derechos laborales, a pesar de las leyes de igualdad laboral, la lucha contra la discriminación de género y muchas otras formas de defender a la mujer en el puesto de trabajo, el hombre y la mujer nunca serán iguales.

Por lo menos desde el punto de vista de los perfiles de unos y otros en el ambito laboral, según muestra el último Estudio Ramstad sobre la Personalidad del trabajador contemporáneo.

Por qué, ¿Hombres y mujeres actúan distinto ante iguales circunstancias? ¿Las mujeres tienen un mayor espíritu de trabajo que los hombres? ¿Ellos son más fríos que ellas en el ambiente laboral?

Como dijimos, según el informe realizado por Estudio Ramstad, hombres y mujeres no son iguales en el trabajo. Esto se debe a que ellas tendrían un perfil de trabajador duro, orientado  las tareas, soportando un mayor ritmo de trabajo, viéndose obligadas a terminar las tareas antes de retirarse del trabajo.

Además de esto, según el mencionado estudio, las mujeres necesitarían un entorno laboral más estructurado que el que necesita el hombre, además de un método de trabajo con mayores normas, orden y atención a los detalles.

En cambio, por el lado del grupo varonil, los hombres presentan mayor interés por obtener puestos que les permitan sobresalir en el ambiente laboral, como el de directivos por ejemplo, necesitando más que las mujeres controlar a otras personas, afianzando su necesidad de liderazgo y protagonismo.

Por otra parte, los hombres en relación a las mujeres, la tendrían más fácil a la hora de tomar decisiones, como así también al momento de planificar.

En relación a las emociones dentro del ámbito laboral, el estudio indica que los varones pueden ser más calculadores e inexpresivos, mientras que las mujeres suelen ser más emocionales. Mientras ellos se inclinarán por la contención de los sentimientos, ellas optarán por dar apoyo a los superiores, compañeros, etc.

Sin embargo, a pesar de estas pequeñas diferencias entre los perfiles promedio de hombre y mujeres, hay un punto en el que ambos coinciden, en donde las diferencias no entienden de género, hablamos de la valoración de las relaciones personales en el ámbito laboral. En dicho sentido,  tanto hombres como mujeres tienen la necesidad de pertenecer a grupos y la satisfacción de experimentar relaciones cercanas con los compañeros.