Entrevista a Yoriento: la búsqueda de empleo con psicología, rigor y humor

Yoriento es un blog muy diferente a lo que podemos encontrar en la blogosfera, escrito con sencillez y me atrevería a decir que con demasiada humildad por parte de su autor (teniendo en cuenta que muchas personas que escriben sobre Management se consideran gurús, eso serán cosas de la autoestima) ha conseguido engancharnos durante este último tiempo, mientras seguíamos su trayectoria como blogger. Los artículos están llenos de optimismo y de un sentido del humor muy particular, tanto que sus críticas mordaces pasan desapercibidas en una primera lectura rápida y es, tras un momento de reflexión cuando uno cae en las garras de Yoriento. Este psicólogo de recursos humanos y consultor especialista en empleo y orientación laboral amablemente ha accedido a contestarnos a algunas preguntas, que esperamos aporten algo más de información a los lectores.

¿Qué es, bajo su punto de vista, lo más importante que debe tener un blog sobre empleo?

Yoriento es un blog que se dirige a los profesionales de la orientación, el empleo y los recursos humanos, pero también a las personas que buscan empleo o quieren mejorar su vida laboral. Con el trabajo siempre como protagonista, los temas que se tratan en esta bitácora están relacionados, por ejemplo, con la búsqueda de trabajo, la superación de creencias erróneas relativas al mundo del empleo, y las técnicas de networking (o uso de los contactos) y de candidatura en empresas. Además también se reflexiona y se realizan propuestas sobre contenidos de mayor calado como la planificación y la motivación. Los artículos intentan aportar un punto de vista práctico basado en casos reales, con recomendaciones rigurosas y herramientas útiles trasladadas de la forma más didáctica, divertida y amena posible gracias al uso de citas, metáforas, historias, cuentos y vídeos.

¿Qué le ha aportado su blog personal en el último año?

Durante la vida del blog, que cumplirá 2 años en Diciembre, lo más interesante y gratificante ha sido conocer y mantenerme en contacto con decenas de otros blogs de contenidos tan variados como la administración pública, la consultoría, la psicología, los recursos humanos, y el humor, sin olvidarme de muchos blogs personales tan interesantes o más como los que tienen un carácter más profesional. No voy a citaros a ningún bloguero en particular porque la lista es interminable pero en próximos artículos ya los iréis descubriendo. Y es que en este mundo de los blogs uno nunca escribe solo.

Parece que los chistes y las bromas tienen cabida en el blog, ¿hay demasiada falsa seriedad en el mundo de los recursos humanos?

Creo que sigue existiendo esa confusión que tiende a identificar seriedad (entendida como falta de humor) con el rigor y la profesionalidad, pero nada más lejos de la realidad. La mejor forma de ayudar a las personas que están buscando empleo o de asesorar a aquellas que quieren mejorar su vida profesional es utilizar el humor. Las mejores técnicas y recursos tienen mucha más efectividad y se recuerdan mejor si se transmiten y se enseñan de forma divertida o amena. Si, por ejemplo, estás de mal humor al empezar la semana tal vez te sirva recordar el chiste de Chiquito de la Calzada: “Ese hombre que se muere un lunes y dice: qué malamente empiezo yo la semana”. Al menos la mitad de los artículos de Yoriento incluyen la etiqueta “humor” porque pienso que la psicología aplicada, el mundo de los recursos humanos y la orientación sociolaboral son mucho más efectivos si usan la ironía y la sonrisa, ¿no pensáis lo mismo?

Imagen: Alberto Montt

En uno de los últimos posts habla sobre la obsesión por categorizar y etiquetar de la sociedad, el ejemplo del síndrome post-vacacional es clave. ¿No se ha “psicologizado” demasiado el mundo de los recursos humanos?

En numerosos artículos como éste que se publicó el pasado Agosto intento mostrar las diferencias entre la psicología de la buena y la mera “psicolabia”, es decir, entre las técnicas y las recomendaciones concretas que realmente pueden aplicarse y pueden funcionar, y la palabrería que hace que las personas desconfíen o no entiendan lo que recomiendan los profesionales de la orientación y de los recursos humanos en general, y los psicólogos en particular. A algunos artículos, como el del perro del chiringuito, la historia de una mentira, o los Reyes Magos son malos psicólogos, les tengo especial cariño porque muestran fácilmente cómo reconocer a la psicología rigurosa, que generalmente es la que utiliza conceptos más sencillos y no etiquetas pomposas difíciles de interpretar. La “psicología de la buena” es una psicología del comportamiento que nos ayuda a aumentar nuestra motivación cotidiana, a planificar cómo conseguir los objetivos que nos interesan, y a superar los problemas diarios tanto en el trabajo como en la vida personal.

Desde su experiencia, ¿Cuáles son los principales “errores” que los profesionales de RRHH cometen a la hora de dirigir a las personas?

Bueno, esta es una cuestión muy importante cuya respuesta, al menos una “definitiva”, no podrás encontrarla en los miles de publicaciones sobre recursos humanos que existen, y que además cada profesional responderá de una forma diferente. De cualquier forma, más que de errores yo hablaría de aspectos clave que habría que tener en cuenta para que las personas que trabajan en una organización lo hagan con mayor satisfacción y eficiencia. En primer lugar, creo que el factor más determinante en este campo que llamamos “recursos humanos” es la motivación. Sigue sin prestársele suficiente atención al hecho de que las personas trabajan mejor si desempeñan su labor con interés y no sólo por obligación. Ya habéis visto el gran número de artículos que tratan en Yoriento el asunto de la motivación, directa o indirectamente. Un segundo elemento que creo debe mejorar es el propio protagonismo y la influencia de las personas trabajadoras en su organización a todos los niveles. En el siglo XXI no tiene sentido que las líneas de decisión, participación y comunicación de las empresas sigan siendo tan verticales y jerárquicas, y que los trabajadores sigan siendo meros elementos ejecutores y no los verdaderos responsables del valor añadido de cada organización.

Imagen: Elerlich

Nos ha llamado la atención una serie de post cuyas imágenes poderosas definen una habilidad, una actitud e incluso una competencia. Realmente nos parece muy formativo, ¿Dónde está el truco? ¿qué fue primero, la imagen o la competencia?

Jajajajaja, buena pregunta, ¡pero eso pertenece al secreto profesional del bloguero! Bueno, hablando en serio, si te refieres a aquellos artículos en los que publico una imagen asociada a una palabra, como el de la “piscina peligrosa”, o el del “salvavidas que no salva”, te diré que la idea está basada en eso de que a veces una imagen vale más que mil palabras. Como he comentado antes, la blogosfera está llena de lugares y personas interesantes y sorprendentes en los que puedes encontrar recursos muy útiles para la orientación y para la mejora de nuestra propia vida personal y profesional. La verdad es que generalmente primero descubro la foto o la viñeta y luego pienso en relacionarla con algún concepto que resulte significativo: objetivos, optimismo, ansiedad, evaluación… También actúo de una forma similar cuando encuentro metáforas, historias o vídeos divertidos o con trasfondo. Por ejemplo, cuando leí la anécdota del pianista pensé que podría utilizarla para resaltar que “una cosa es desear algo y otra tener la motivación necesaria para esforzarte hasta conseguir tu deseo”. En fin, que una buena forma de analizar nuestros problemas y tratar de solucionarlos es apoyarnos en recursos sencillos y sugerentes que nos motiven a debatir y a buscar soluciones.

Y para terminar, ¿tienes alguna sugerencia que hacernos para sacarle más partido a Yoriento?

Actualmente el blog tiene más de 300 artículos, así que para que navegar con cierta soltura mi recomendación es empezar a leer los posts de las últimas semanas ya que algunos son muy breves, humorísticos e incluyen imágenes y vídeos, por lo que espero que el paseo te resulte ameno. Por otro lado, puedes echar un vistazo a los artículos que he seleccionado como supuestamente interesantes o más visitados, y también puedes elegir por los temas que más te interesan. En la columna de la derecha encontrarás una lista de asuntos como, por ejemplo, el curriculum o la entrevista de trabajo con otro punto de vista; el cine y la televisión aplicados a los recursos humanos; o la felicidad- autoayuda, sólo por mencionar algunos. Y ten en cuenta, por último, que muchas veces pueden ser más interesantes los comentarios, reflexiones y consultas de los amigos y visitantes de Yoriento que los propios artículos ¡ El blog lo hacemos entre todos/as así que espero leeros pronto por aquí!

Os doy las gracias a los profesionales de buscarempleo.es por hacerme un hueco en este portal tan interesante para profesionales y para buscadores que crece día a día y del que ya siento que formo parte de alguna manera. Un saludo para todos/as. Gracias por leer esta entrevista.