Assessment Center, un proceso de selección al que te podes enfrentar

Assessment Center, un proceso de selección al que te podes enfrentar

Si están buscando empleo y han sido convocados a un proceso de selección, aparte de tener en cuenta las clásicas entrevistas laborales o psicotécnicos, deben considerar otros procesos más, los cuales se van complejizando a medida que los puestos laborales crecen en jerarquía.

Así mismo, con la desequilibrada balanza entre la oferta y demanda de trabajo, no es ilógico pensar que las empresas se quieran quedar con las personas que tengan los mejores talentos, teniendo un amplio grupo para elegir ya que el trabajo existente es poco en relación con las personas que buscan empleo.  Esto mismo hace que la competencia por el empleo se haga más feroz y las empresas empleen diversos procesos de selección para retener al personal más calificado.

Uno de estos procesos de selección, que si bien no es nuevo se va aplicando cada vez más, consiste en los Assessment Center, también conocidos como Centro de Evaluación. En un principio podríamos decir que estos centros de evaluación eran empleados para la selección de Directivos, pero la verdad es que ahora también se emplean para puestos con un poco menos de jerarquía. Así que si están buscando empleo y los citan para un Assessment Center, mejor que vayan sabiendo qué es lo que es y en qué consiste para que estén mejor preparados.

Los Assessment Center tienen como prioridad detectar las habilidades y competencias de las personas para conocer si éstas pueden realizar las tareas de forma eficiente y eficaz, solucionando los problemas y dificultades que se les presenten en distintos ámbitos.

Y para poder conocer las habilidades de las personas, éstas pasan un tiempo, pueden ser uno o dos días, en estos Centros de evaluación donde se someten a distintas pruebas, simulaciones y situaciones. De esta manera, en este lugar, los seleccionadores podrán observar el desenvolvimiento de las personas en cada paso y comprobar sus competencias.

¿Qué ejercicios hay en un Assessment Center?

• Reuniones.
• Elaboración y presentación de un plan de negocio,
• Hacer una evaluación de desempeño de un colaborador.
• Negociaciones con distintas personas (clientes, jefes, empleados, proveedor).
• Toma de decisiones ante determinadas situaciones.
• Reorganizaciones, asignaciones de tareas y cómo actuar frente a emergencias.

Estos ejercicios son más utilizados para puestos de elevada jerarquía. En casos de otros puestos, amén de que puedan existir ejercicios así, se tienen presentes los siguientes ejercicios:

• Redacción de informes.
• Presentaciones.
• Comida con directivos (se trata de evaluar el comportamiento en un evento más informal).
• Dinámicas de grupo.
• Ejercicios concretos del puesto en el que te deberías desempeñar.
• Entrevistas.

Generalmente, hay varios observadores en un Assessment Center tomando nota de las actuaciones de las distintas personas. Así se irá definiendo a quienes mejor se desenvuelvan en los distintos ejercicios o pruebas, quedando las personas con mejores competencias para el puesto a cubrir.

Consejos para un Assessment Center

* Cuando se les presente una situación a resolver, no dejen que la falta de conocimiento en un área determinada les domine. Actúen confiados y seguros en lo que consideren el mejor camino para salir airoso del conflicto.

* Al realizar ejercicios o pruebas, generalmente se les da un tiempo determinado. Traten de que éste no les juegue en contra y vayan descartando los datos innecesarios de cada ejercicio para concentrar el tiempo en lo que realmente importa.

* Tengan en cuenta que lo que más se observa en estos centros de evaluación son las formas en las que se desenvuelven, independientemente  de la “resolución técnica”.

* Brindar lo mejor de cada uno, siendo sinceros, estando relajados y concentrados en las pruebas y en demostrar lo mejor de sus fortalezas y competencias.