Mentir en un curriculum ¿pasa factura?

Mentir, exagerar, no decir toda la verdad,……, ¿existe una gran diferencia entre todas estas posibles actuaciones? A la hora de diseñar y hacer un curriculum debemos de tener en cuenta todas estas circunstancias.

Exagerar algo, es de humanos. Cambiar la nombre de los puestos de trabajo para darles más valor, es algo ya extendido, pero de ahí a mentir hay un largo trecho.

Según un estudio de CareerBuilder.es, tres de cada cuatro empleados españoles han sido pillados en una mentira en su CV. A mi me consta que es algo exagerado este porcentaje, siempre y cuando se hable de mentir o engañar en sentido estricto: Es decir, si poner que ser dependiente o jefe de dependientes se le llama responsable de atención al cliente, es mentir, entonces quien esté libre de pecado que tire la primera piedra.

Sólo el 16% de los empleados en España afirma haber mentido en los datos de su currículo pero el 72% de las empresas afirman haber descubierto estas mentiras. ¿Cómo se come esto entonces?.

Lógicamente es debido al hecho de que para ambas partes el concepto de mentir no es el mismo.

Si a trabajar 3 años y 6 meses se le denomina trabajar 4 años, no es que sea una mentira, pero cuando menos algo exagerado si lo es. Para el que hace el curriculum no miente y para el que lo lee si. Es muy sibilina la línea que separa la verdad de a mentira.

La línea que separa la exageración de la mentira es algo subjetivo, por lo tanto a la hora de hacer un curriculum debes de tener en cuenta que no todas las personas poseen el mismo nivel o valoración de lo que es verdad y de lo que es mentira.

Hay casos como afirmar ser experto en algún programa informático pero desconocer después su funcionamiento, citar falsas experiencias en empresas que ni siquiera existen o indicar estudios diferentes el día de la entrevista a los indicados en el currículo son sólo algunas de las prácticas detectadas en diversos departamentos de recursos humanos de empresas de toda España.

Esto claramente es mentir y de ser pillado, ya puedes olvidarte de seguir en el proceso de selección. Estos ejemplos dichos hasta ahora, están más cercanos a la mentira que a la verdad, porque ya son datos completamente falsos, que se pueden comprobar y que tiene como claro objetivo el engañar al seleccionador.

Lo que debemos todos tener bien claro, es que el maquillar o adornar el curriculum tiene sus problemas y por lo tanto sus consecuencias si es descubierto.

Según el estudio, aunque el candidato piense que así potenciará su ascenso laboral, lo cierto es que de los entrevistadores que descubrieron las mentiras, el 42% automáticamente desestimó al candidato, mientras que el 36% siguió teniéndolo en cuenta aunque finalmente no lo contrataron.

Las mentiras más frecuentes se corresponden, en un 32% de las ocasiones, con la falsificación de habilidades, un 19% en lo relativo al nivel de estudios, un 18% con las empresas en las que se ha trabajado anteriormente, un 7% con la titulación y un 5% con el centro escolar en el que se han cursado los estudios.
¿Quién no ha dicho alguna vez que su nivel de inglés es avanzado y luego resulta que su nivel es muy inferior al dicho? Hay que tener en cuenta que todos somos humanos y ante la necesidad de conseguir un trabajo, muchas veces “se hace lo que se puede”.

Es lo que se llama “adornar” o lo que mejor llamo yo “endulzar” el curriculum.

Cuando de lo que hablamos es de “exagerar”, que no de mentir, por ejemplo, incluso pequeñas variaciones como errores en las fechas o exageraciones en las responsabilidades pueden minar la credibilidad del candidato de cara a la empresa…, puede que no te excluyan del proceso pero acabas de poner un obstáculo que hasta ese momento no tenías y hay que superarlo.

Ante todo, si tu curriculum esta “endulzado”, procura no contradecirte con él en la entrevista, porque el mínimo rastro de duda lo que va a generar es que el resto de tu curriculum carezca de validez para el seleccionador.

El refrán de “que se coge primero a un mentiroso que aun cojo” es real en este caso y en caso de ser descubierto tiene consecuencias nefastas para el que presenta el curriculum.

¿Qué hacer?

Dentro de las limitaciones que te permite el elaborar un curriculum, analiza los puntos fuertes que puedas resaltar de tu experiencia profesional y/o formación. Aprende que palabras claves son las que les gustan oir a los seleccionadores y empléalas en la entrevista y en el curriculum. Exagerar o endulzar no te excluyen del proceso de selección, mientras que mentir y ser “cazado” es sinónimo de que se acaban tus posibilidades.

Cada cual es muy libre de realizar el curriculum que quiera, pero después deberá de entrar a jugar el perfil presentado en el curriculum.

Si piensas ya de antemano en edulcorar tu curriculum, primer consejo es que exageres en aquellos factores que sean difíciles de demostrar. Pero no mientas. Nadie te impide saber lo que el seleccionador quiere oir y potenciarlo para que resalte.

Para conseguir esto, es necesario mantener una postura firme y no mostrarse dubitativo porque sino, la sensación del seleccionador va a quedar limitada al hecho de que lo “has querido engañar”.

Potencia tu CV no Mientas

Actualmente, según el estudio, dos de cada cinco encargados de selección en España reciben ahora más currículos que en el último año. Además, más de la mitad de los directores de Recursos Humanos afirman estar un minuto o menos mirando el currículo cuando se encuentran en mitad de un proceso de selección. Por este motivo es necesario destacar y aportar algo que te diferencie del resto de candidatos.

Cuando digo destacar no digo ni mentir ni exagerar, sino centrarse y ceñirse a los que es la realidad que además resulta fácilmente comprobable. Cambiar datos del curriculum en plena entrevista no es buena cosa. Porque el seleccionador pensará el hecho de que rehúyes alguna respuesta y por lo tanto que tienes algo que ocultar.

Como últimos consejos os puedo dar:

- Lleva tu currículo y la carta de presentación en mano a la entrevista de empleo para llamar la atención del encargado de la selección y demostrar así un interés real en el puesto.

- Destaca logros que puedan resultar importantes para el puesto. Un currículo en el que se detalle la experiencia previa y las cualificaciones al principio también puede ayudar a llamar la atención del encargado de la selección.

- Está comprobado que en muchas ocasiones se revisan detenidamente los currículos en busca de palabras clave que indiquen la cualificación del candidato. Esta investigación afirma que los encargados se fijan, en un 34% de los casos en la “resolución de problemas y toma de decisiones”, “atención y fidelización al cliente” y “creación de equipos” (31%), “tecnología” (24%), “comunicación oral y escrita” (20%), “Internet” (19%) y “dominio de idiomas” (18%).

- Si realmente estás interesado en una oferta de empleo, lo mejor que puedes hacer es realizar un curriculum específico para presentar a dicha oferta. Trabájalo duro, potencia tus habilidades, resalta lo que el seleccionador quiere oir, no exageres ni mientas.

- Recuerda que el curriculum es sólo la fase inicial del proceso selectivo. Si superado éste, en la entrevista te contradices o se observa que has exagerado o mentido, de nada te valdrá el esfuerzo que hiciste para realizar el curriculum.

Fuentes:

Fotolibre (Fotos)

CareerBuilder

Senior Manager

Yoriento