Formación on line al alcance de los trabajadores

Desde un tiempo a esta parte las empresas vienen concediendo más importancia a la formación de sus empleados. Y cuando no, son éstos últimos los que se ven motivados u obligados a reciclarse, actualizando sus conocimientos o ampliándolos para el mejor desempeño de su trabajo unas veces, y otras para aumentar la probabilidad de ascender u optar a un puesto de trabajo que les demanda otro tipo de competencias distintas a las que tenían cuando empezaron a trabajar.

Incluso en los casos en que las organizaciones están dispuestas a invertir en la formación de sus trabajadores y costearla, suele presentarse la dificultad de carecer del tiempo suficiente para que los empleados aprendan sin que ello repercuta negativamente en la productividad global de la compañía.

De ahí que actualmente la formación con metodología on line sea la más solicitada por los trabajadores que quieren mejorar su preparación sin que la empresa les señale por desatender sus quehaceres profesionales. El perfil de alumno que se decanta por este tipo de aprendizaje es un diplomado o licenciado universitario con apertura a las nuevas tecnologías y alta motivación por mejorar su proyección profesional.

Entre las ventajas de este clase de estudios encontramos:

• Principalmente se ahorran las horas que tendrían que invertir en el desplazamiento, que por otra parte en muchas ocasiones serían incompatible con los horarios laborales o la vida familiar. Con este tipo de didáctica prácticamente ningún empleado tiene excusa para no renovar su CV en el área formativa.
• Tanto si son cursos que costea la empresa como si los tiene que abonar el alumno individualmente, suelen ser más económicos y asequibles que aquellos que se organizan de manera presencial. Basta un ordenador y una buena conexión a Internet para poderlos llevar a cabo, sin otro coste adicional por materiales o documentos, aunque para sacarle el máximo provecho, es recomendable tener también una tarjeta gráfica y de sonido en caso de emplear contenidos multimedia
• Se presenta como una oportunidad de aumentar los conocimientos de forma igualitaria para todos los trabajadores, independientemente de dónde residan, y cuál sea su horario exactamente.
• Añade la interacción de la educación presencial con los beneficios de la distancia, pues el alumno en todo momento puede plantear dudas e intercambiar conocimientos no sólo con el tutor o docente asignado, sino con el resto de alumnos en los distintos foros, por medio de correo electrónico, y en algunos casos a través de otros soportes tecnológicos como videoconferencias, chats, etc., que hacen que se sienta apoyado a la hora de realizar los ejercicios de evaluación o la asimilación teórica de los temas.

El método de enseñanza que más usuarios dentro de las grandes empresas de España está atrayendo el es mixto o “blended learning”, aquel que combina la enseñanza e-learning con sesiones presenciales que suelen llevarse a cabo los fines de semana de forma intensiva, y que van dirigidas al desarrollo de habilidades interpersonales, de modo que apenas se interfiere en el día a día de los trabajadores y las organizaciones.

Estudiar on line todavía está más extendido en la empresa privada que en las administraciones públicas. Una de las resistencias para inscribirse en esta clase de formación es que parece más indicada para la ofimática y las nuevas tecnologías que para otro tipo de aprendizajes como el de habilidades directivas, comerciales y de atención al cliente, cosa que no ha de ser un obstáculo si se complementan con sesiones presenciales o se emplean los recursos audiovisuales.

La tendencia en las compañías es externalizar la gestión de la formación, contratando a proveedores especializados en este tipo de servicios que no sólo oferten los contenidos, sino que aporten la plataforma tecnológica.

Un ejemplo de ello es Educae.es (Instituto Superior de Formación E-learning), dedicados especialmente a la formación del sector empresarial en España que oferta cursos tanto en metodología e-Learning, como Semi-Presencial (Blended) y a Distancia relacionados con las siguientes áreas: capacidad directiva/ recursos humanos; conocimientos funcionales de temática financiera, fiscal y administrativa; habilidades comerciales; Internet y nuevas tecnologías; idiomas; prevención, calidad e higiene. Sus cursos on-line permiten que el alumno elija su propio ritmo de aprendizaje a través del campus virtual, y al finalizar cada lección ha de realizar un test de evaluación que se corrige de forma automática en la propia plataforma, conociendo así la respuesta correcta y la justificación correspondiente de manera ágil y eficaz.

Ciberaula es otro centro de enseñanza e-learning, que imparte formación principalmente sobre tecnologías e Internet, abarcando desde el diseño y multimedia hasta lenguajes de programación y desarrollo de aplicaciones. También dispone de cursos de gestión, como prevención de riesgos laborales, protección civil o marketing. Mantiene convenios y acuerdos de colaboración con empresas e instituciones del mundo de las telecomunicaciones y la ingeniería, concediendo la posibilidad a algunas organizaciones de que sean ellas mismas las que actúen como centro de formación on-line o presencial, utilizando el temario de Ciberaula como contenido junto con su plataforma virtual. De aceptar esta modalidad, todo el aspecto visual (logotipo, colores, etc) que aparecerían serían los propios de la empresa que lo contrata.

CEIM, Confederación Empresarial de Madrid- CEOE, se encarga desde hace una década de gestionar los planes intersectoriales de formación para los trabajadores de la Comunidad de Madrid. Es una entidad que, junto al Fondo Social Europeo, financia cursos que son totalmente gratuitos para todos aquellos empleados que quieren ampliar sus conocimiento en materia de Prevención en Riesgos laborales, Medio Ambiente, Gestión Empresarial, Idiomas y Habilidades interpersonales. El único requisito para matricularse es ser trabajador en activo en la capital (régimen general, autónomos, regímenes especiales). Al finalizar, los alumnos reciben un certificado de realización y/o aprovechamiento acreditado por el Servicio regional de Empleo de Madrid.

Foto: con2café