Satisfacción profesional en España

Dentro del mundo de preocupaciones que la crisis económica ha traído a los españoles, la situación profesional parece haber salido del ojo de la tormenta y, según el Barómetro de Clima Laboral Accor 2008, dos de cada tres españoles se sienten satisfechos con su situación profesional. Sin embargo, el gran problema del profesional español sigue siendo, y cada vez más, la dificultad para conciliar la vida laboral con la familiar.

El estudio en cuestión ha medido tres aspectos:

- Relación con el trabajo: en este ítem se ha evaluado la satisfacción profesional, sensación de realización, implicación, valorización y reconocimiento, además de la motivación y lealtad para con la empresa.
- Calidad de vida en el trabajo: condiciones y ambiente de trabajo, equilibrio entre su vida profesional y su vida personal.
- Obligaciones y expectativas de los empleados: obligaciones profesionales y diarias, expectativas con respecto a la empresa donde se emplea.

Utilizando estos parámetros de medición se ha conseguido determinar que el 63% de los españoles se considera satisfecho con su trabajo, pero que aún encuentran dificultades para conciliar la vida profesional con la familiar que, al contrario, es menor que en años anteriores y aún más, menor que en otros países europeos.

En cuanto a la motivación en el trabajo, los datos recolectados muestran que aunque un 15% de ellos considera que ha aumentado, esta cifra es más baja que en 2007 cuando el incremento fue del 19%; afirmación avalada con que el 31% de los trabajadores considera que su motivación ha disminuido. El análisis permite diferenciar entre la satisfacción de los ejecutivos, que es mayor y alcanza el 60% y entre los que no lo son cuya satisfacción alcanza el 42%.

Pero de estos datos, el que preocupa a trabajadores y empleadores por igual es el que se refiere a la conciliación entre la vida profesional y la familiar ya que el 44% de los consultados afirmaron no poder conciliar los dos aspectos más importantes de su vida.

El dato no es alentador, el equilibrio que debiera existir entre la familia y el trabajo se ha roto y ha disminuido desde años anteriores: hoy, el nivel de conciliación alcanza el 66% pero hace sólo tres años era del 74%; cualquiera de las dos cifras están muy lejos de las valoraciones dadas por los trabajadores en otros países de la Unión Europea.

Claro que la satisfacción y la conciliación de la vida familiar con la profesional no es igual en el sector privado que en el público, siendo, como es de esperarse mucho más alto el porcentaje de satisfacción y conciliación en la empresa privada que en la pública. En la primera el porcentaje alcanza el 71%, mientras que en el sector público la cifra apenas alcanza el 55%.

De hecho, la mayoría de los trabajadores españoles comparte la sensación de estar dedicándole demasiado tiempo a su trabajo en detrimento del tiempo que le dedican al esparcimiento y a la vida en familia. Actualmente, el 35% de los trabajadores creen estar dedicando demasiado tiempo al trabajo, mientras que en el año 2005 la cifra era del 30%.

Todos estos datos no parecen dar cuenta del Plan Concilia, que ya lleva dos años en ejecución y cuyo principal objetivo era el de promover la conciliación entre los dos aspectos más fundamentales de los trabajadores: su profesión y su familia.

El acuerdo, denominado Plan Concilia, había sido firmado en 2006 por el Ministerio de Administración Pública y los sindicatos representantes de los funcionarios que llevaron a cabo un proceso de negociación colectiva para mejorar las condiciones de trabajo de los funcionarios a fin de hacer más compatible su vida familiar con la laboral.

Este plan, de aplicación obligatoria en el sector público, pretende servir de pauta de negociación colectiva entre centrales sindicales y patronales a la hora de realizar convenios colectivos de trabajadores de empresas privadas.

Algunas de las características del Plan Concilia incluyen las siguientes mejoras sociales:

· Horario de entrada y salida más flexible.

· Diez días de permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo para padres.

· Derecho a acumular el periodo de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aún habiendo expirado ya el año natural.

· A las madres se les amplía la baja por maternidad, pudiendo sustituir, con carácter opcional, del permiso de lactancia de los hijos menores de 12 meses por un permiso adicional de hasta cuatro semanas.

· Para poder atender a hijos menores de 12 años y/o personas dependientes, se podrá ampliar la reducción de jornada, flexibilizar los horarios de trabajo o modificar el horario fijo de la jornada.

· Los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad tendrán dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educación. Igualmente, tendrán derecho a ausentarse del trabajo para asistir a reuniones de coordinación y apoyo.

· Los empleados públicos podrán recibir y participar en cursos de formación durante los permisos de maternidad, paternidad, así como durante las excedencias por motivos familiares.

· La empleada pública víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo podrá solicitar un traslado en distinta unidad administrativa o en otra localidad.

· Se implantará el teletrabajo en aquellas actividades que sea posible realizarlo.

A pesar de la implementación del Plan Concilia, como obligatorio en el sector público, no se ha podido cambiar la percepción de falta de conciliación entre la vida profesional y la familiar que, por el contrario, el sector privado ha logrado mejorar, aunque no sustancialmente.

A este Plan, se le sumó, con posterioridad (en 2007), la Ley de Igualdad que también introduce mejoras sociales tendientes a equiparar y mejorar las condiciones laborales que debieran redundar en una mayor conciliación entre los aspectos profesional y familiar de los trabajadores.

Pero a pesar de estas medidas, la realidad indica que cada vez son menos las personas que consiguen equilibrar el trabajo y la familia, cuyo índice indicador sigue decreciendo ubicándose, en la actualidad en el orden del 67%.

Fuente: Equipos y Talento; El Economista; FreshFields; Plan Concilia