Se duplica el número de afectados por ERE

Los trabajadores afectados por ERE alcanzarán los 100 mil casos este año, duplicando la cifra del año anterior y generando preocupación y malestar entre los trabajadores implicados, pero también entre aquellos que se sienten cerca de sufrir una situación similar.

El ERE es el procedimiento mediante el cual se puede suspender o extinguir las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados sin dejar de garantizar los derechos de los trabajadores y siempre teniendo en cuenta un marco legal que el Ministerio de Trabajo evaluará si se cumple o no para habilitar la medida.

La regulación de los Expedientes de Regulación de Empleo exige que a la solicitud de los mismos se anexe una memoria de las causas que justifican la medida, documentación económica de la empresa y, en compañías de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad que demuestre que usando los ERE se salvará lo situación que creó la dificultad productiva o comercial.

La medida, que puede ser solicitada tanto por trabajadores como por las empresas, pretende evitar un perjuicio mayor, sin embargo, el creciente número de implicados preocupa al Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Las contemplaciones son las siguientes:

• Despido colectivo o suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.

• Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.

• Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

Así, si el expediente se solicita por causas de fuerza mayor, bastará con informar a los representantes legales de los trabajadores y esperar la resolución de la Autoridad Laboral.

En el resto de casos, se abre un período de consultas y de negociación entre la empresa y los trabajadores, quienes tendrán espacio para alcanzar un acuerdo, cosa que ocurre en el 90% de los casos, pero que, de no suceder, la Autoridad Laboral decidirá si se acepta o no la regulación de empleo solicitada.

Un caso reciente que aún se encuentra en período de evaluación es el presentado por la automotriz Nissan, que sorprende por ser el único de los presentados hasta ahora en el sector automotriz y que pretende, por primera vez, la extinción de los puestos de trabajo, los mismos aún se encuentran en “periodo de consulta” con los representantes sindicales.

Más allá de la legalidad de la medida que pretende ser una herramienta usable tanto por las empresas como por sus trabajadores en caso de una dificultad económica que comprometa la economía de la fuente de trabajo, pudiendo conducir a la quiebra y despidos masivos, los Expedientes no dejan de preocupar al Ministerio por lo que ello implica.

Aunque, ciertamente, no son los ERE los que inflan las cifras del desempleo español, sin dudas contribuyen a un panorama muy complicado donde las fuentes trabajo y la continuidad no están garantizadas.

Fuente: Laboris, Público.es